【沒人關心工作嗎？這些提示值得擁有?！?/strong>
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在職場中，為了展示自己的工作能力出眾，一定要把通知工作做到位，而通知到位最明顯的表現就是要讓別人回應自己 。但是，作為職場新人，由于缺乏話語權和認知度，常常會面臨“工作通知發出去后沒人理”的困境，對此，我們該怎么做呢？今天就來看看一些實用的通知小技巧吧 。
通知全體的小技巧
作為職場新人，如果在工作內容發布之后一定要艾特全體成員，自己又沒有話語權，可以提前和領導約定好，在自己發布通知之后由他艾特全體成員 。除了內容+艾特全體成員的通知方式之外，還可以選擇發布群公告 。對此要先把需要發布的內容編輯好，再提交給有權限的人——群主或管理員，這樣既能避免出現因自己缺乏話語權而無人應答的情況，也能使發布的通知因群公告的醒目提示而更加到位 。
另外，發布通知內容的時候，一定要告訴大家看到這條通知后需要及時回復，如有必要，最好加一個具體回復期限或回復方式，比如“下午5：00前，收到通知的請扣1”、“看到群公告請盡快點擊完成”等 。還可以補充信息，比如如果在特定時間內有人沒回復，自己將會單獨通知對方 。
通知個人的小技巧
如果發現截止時間已經到了，還有人沒有回復，可以將這些人找出來，在群里單獨艾特或者通過其他途徑單獨通知，比如郵件、私信或者走到工位 。在單獨通知時，要問清楚對方沒及時回復的原因，然后提醒對方在群里按照要求回復一下 。這樣做的好處是為下一次做鋪墊，讓沒有及時回復通知的人明白如果自己不回復，將會面臨更繁瑣的步驟 。并且，這樣做也能方便后續統計 。
請周圍同事帶頭回復
在群里發布工作通知后，可以請自己周圍的同事及時地在群中進行回復，有一個帶頭作用 。因為在職場中，很多人覺得自己看到通知內容后回復得太快，會讓人誤以為自己工作很清閑，或者是態度過于殷勤，于是便不會第一時間馬上回復，時間久了，回復這件事更是拋之腦后 。針對這種情況，就需要有人率先回復，這時請身邊同事幫忙是最方便的啦 。
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在職場中無論遇到“工作通知沒人理”的問題，一定要采取積極處理的態度，在自己做出正確的努力后，依然沒有使工作完成度達到100%，也可以有理有據地向領導說明情況 。
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