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什么樣的人過不了試用期 試用期容易過嗎

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現在滿大街都是有才能的人 ， 但是企業要招到一個滿意的人 ， 并不是很容易 。通過簡歷篩選并不容易 。幾輪面試下來 ， 新人報到 ， 以為可以放松一下了 ， 但事實并非如此 。為了招聘成本(時間和精力)考慮 ， 不到萬不得已 。通常情況下 ， 企業不會故意刁難新人過試用期 。但是 ， 這不代表試用期就是保險期 ， 萬事大吉 。

什么樣的人過不了試用期 試用期容易過嗎

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以我個人經驗看 ， 通常企業會在試用期考察候選人以下幾個方面：
1.個人的真實業務能力
是騾子是馬 ， 這時該拉出來了 ， 真實的環境下 ， 簡歷上的那些水分自然也就會擠掉了 。
2.是否能適合公司企業文化？是否可以融入團隊？
有能力的人并不一定適合公司的需求 。曾經有一位小男生 ， 平時與團隊中的其他成員都很少說話與溝通 ， 這就讓人很難想象今后是否可以一起工作 。成功不是孤立的 ， 他必須依靠集體的智慧和力量去獲得 ， 在試用期間 ， 要注意與同事間建立友好合作的融洽關系 ， 不僅要讓領導認可你 ， 更要讓同事認同你 。
3.待人處事是否符合職場規則
關于這個方面很瑣碎也很細節 ， 比如坐著的姿勢像躺著 ， 永遠給人心不在焉的感覺；與人交談 ， 永遠也不看對方眼睛 ， 讓人總覺得在開小差；有事早走也不打聲招呼 ， 病了也不會打個電話請個假等等 ， 這些表現 ， 還真不是原則性問題 ， 但放在一塊兒總感覺這人來自火星 。

什么樣的人過不了試用期 試用期容易過嗎

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4.犯錯卻找借口
因為是新人的關系 ， 難免會犯錯 ， 犯錯不可怕 ， 可怕的是犯了錯 ， 卻找一堆理由來為自己開脫；或者說總是犯同樣的錯誤 。錯了就是錯了 ， 如果一個人連承擔錯誤的勇氣都沒有 ， 是很難有大的發展 。
【什么樣的人過不了試用期 試用期容易過嗎】5.主動與被動
有些新人讓人感覺工作的主動性不夠 。比如 ， 發現問題不會主動來詢問為什么；不會、不懂也不會主動詢問與學習 。還是那位小男生 ， 工作小節和計劃都是問他要了好幾次才遲遲上交 ， 沒有一次是主動自己交的 。主動性強的新人 ， 至少讓人感覺你有這份工作的意愿 。
6.“草莓族”
草莓族的特性是外面光鮮奪目 ， 卻質地棉軟 ， 稍一施壓就整個抵抗不住變成一團稀泥 ， 但是它的表層也疙疙瘩瘩挺有個性 ， 和他們相處拿捏要十分小心 。一個團隊中 ， 人人平等 ， 誰也不會因為你是新人就遷就你 ， 誰愿意和草莓新人相處呢？
每個人都有試用期的經歷 ， 也能明白試用期新人的不容易 ， 但是職場上的事 ， 并不會因為你是新人就能得過且過 ， 如果真是這樣 ， “新人”可真的是張“免死金牌”了 。