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什么是按勞分配 什么是按勞分配什么是按生產要素分配

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什么是按勞分配 什么是按勞分配什么是按生產要素分配

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大家好,小豆豆來為大家解答以上的問題 。什么是按勞分配什么是按生產要素分配，什么是按勞分配這個很多人還不知道,現在讓我們一起來看看吧！
1、按勞分配原則是指把勞動量作為個人消費品分配的主要標準和形式 ， 按照勞動者的勞動數量和質量分配個人消費品 ， 多勞多得，少勞少得 。
2、我國現行的分配制度是以按勞分配為主體、多種分配方式并存的分配制度 。
3、把按勞分配和按生產要素分配相結合，堅持效率優先，兼顧公平的原則 。
4、以此決定社會支付給勞動者的勞動報酬（個人收入） 。
5、多勞多得，少勞少得 ， 除特殊情況外 ， 不勞不得 。
6、擴展資料：按勞分配的優缺點：按勞分配是社會主義初級階段的分配主體，但不是社會唯一的分配原則 。
7、它只是社會主義公有制經濟的基本分配原則，在社會主義公有制經濟中，也還存在著其他分配方式 。
8、2、等量勞動領取等量消費品的原則，還不可能在全社會的公有制經濟范圍內按統一標準實現 。
9、現階段的公有制企業是自主經營、自負盈虧的商品生產者和經營者，存在著各自的經濟利益 。
10、因此 ， 按勞分配還不可能在全社會的公有制經濟范圍內按統一標準實現 。
11、只能先根據各個企業提供給社會的有效的聯合勞動量 ， 在各企業之間進行分配 。
12、然后再由各個企業根據等量勞動領取等量報酬的原則對勞動者進行分配 。
13、在這種情況下，勞動者的個人收入不僅取決于自己的勞動貢獻，而且還取決于所在企業的生產經營成果 。
14、參考資料來源：百度百科-按勞分配市場經濟條件下按勞分配含義關于“勞”的含義按勞分配的核心是“勞”，但是，對“勞”卻有不同的理解 。
15、在一般教科書中，“勞”首先被理解為個體的“勞”，其次被理解為勞動本身，再次被理解為只有復雜簡單之分，而沒有優劣之分 。
16、我認為，這樣的理解，對社會主義市場經濟條件下實施按勞分配原則，是很不利的 。
17、這種理解 ， 也是目前一些職工對按勞分配產生疑惑的根源 。
18、在計劃經濟條件下，實際上國家是一個大企業，不同的職工在不同的工廠里，但實際上仍然是國家這個大企業的一分子 。
19、那時，按勞分配是由國家進行的，每個職工都是平等的，因而把“勞”理解為個體的“勞”，尚有某種合理成分 。
20、改革開放，國家不斷向企業放權 ， 最終使企業成為獨立的法人 。
21、在這種情況下 ， 國家進行按勞分配，面對的不再是職工個體，而是企業 。
22、因此，再把“勞”理解為個體的“勞”，就很不妥當了 。
23、我認為，在市場經濟條件下，按勞分配的“勞”首先應當理解為是企業的“勞” 。
24、國家通過宏觀管理這只“手”，市場通過“看不見的手”，共同對企業進行按勞分配 。
25、企業“勞”越多，獲得的分配也就越多 。
26、一方面，國家和市場對企業進行按勞分配；另一方面，企業對職工也要進行按勞分配 。
27、在企業內部 ， “按勞分配”之“勞”就是個體的“勞” 。
28、由于管理模式不同，企業也可能只對車間、班組進行分配，但職工最終獲得的分配還是按自己個體的“勞”計算的 。
29、如果企業的“勞”不多，個體的“勞”再多，個體也難以獲得較大的分配物 。
30、事實上，甲廠高級工程師的收入不如乙廠工人，丙廠勞模的收入不如丁廠守門人的情況 ， 在現實中隨處可見 。
31、如果我們不把“勞”既理解為企業的“勞”，又理解為個體的“勞” ， 就難以解釋這種現象，職工的疑惑也就難以消除 。
32、當然，上述“不平等”現象需要國家采取措施，予以調整 。
33、不同企業之間收入差距過大，不利于調動職工的積極性 。
34、按馬克思的本義，按勞分配之“勞”，是指一般勞動 。
35、但是，在現實生活中，人們往往理解為具體勞動 。
36、我認為，與其理解為勞動本身，不管是具體勞動還是一般勞動，不如理解為勞動成果 。
37、在市場經濟條件下，勞動本身往往難以進入市場進行交換，從而獲得分配之物 。
38、勞動成果直接進入市場 ， 成果越多，可以通過交換獲得越多的分配，從而體現按勞分配原則 。
39、即使是在企業內部 ， 由企業對職工個體進行的按勞分配 ， 也應按勞動成果進行 。
40、勞動有有效勞動、無效勞動之分，有一般勞動、具體勞動之別 ， 有復雜勞動、簡單勞動之異，其區分和計算都是相當麻煩的事，甚至是不可能的事 。
41、勞動成果是勞動的最終體現 。
42、有效勞動多，勞動成果就多 。
43、勞動成果一旦作為商品，本身就體現了一般勞動 。
44、勞動成果科技含量高，反過來證明其復雜勞動含量高 。
45、因此，按勞動成果進行分配，應是按勞分配題中之義 。
46、按一般教科書的說法 ， 按勞分配的“勞”是指勞動者提供給社會的勞動數量和質量(不是指勞動的優劣程度，而是指勞動的復雜程度) 。
47、勞動數量按時間計算，而勞動質量即復雜程度卻無法計算 。
48、事實上，勞動不僅有數量之分 ， 不僅有簡單復雜之別，而且還有優劣之差異 。
49、社會需要并認可的勞動 ， 才是有效勞動 。
50、可是勞動的優劣是無法通過勞動本身來判定、來計算的，只有通過勞動成果來判定和計算 。
51、勞動成果體現為產品或服務，既有數量屬性，又有質量屬性，而且可以直接接受社會的檢驗，其對分配的意義是不言而喻的 。
52、按勞動成果分配，才能將按勞分配的原則真正落到實處 。
53、2、由“誰”來進行分配我們首先來看是“誰”在對企業進行分配 。
54、不可否認，國家依然掌握著對企業進行分配的相當大一部分權力 。
55、國家通過財政政策，抑制企業其他要素參與分配的比例，提高企業勞動要素參與分配的比例，對那些吸收勞動力數量多、質量高的企業實行某種傾斜政策，等等，都體現國家對企業在進行按勞分配 。
56、但是，在市場經濟條件下，進行分配的主要不是國家 ， 而是市場這只“看不見的手” 。
57、僅就產品(服務)市場而言，“看不見的手”，本質上是對產品(服務)進行分配 。
58、也就是說，是按勞動成果進行分配 。
59、當然 ， 由于勞動成果有一個是否被市場接受的問題，市場進行的“按勞分配”包含變量也較多 。
60、但是 ， 我們所說的勞動是有效勞動，那些不被市場接受的勞動成果，實際上是無效的 。
61、無效的勞動或勞動成果不能參與分配，也是順理成章的事 。
62、如果排除其他因素 ， 將市場界定為一種理想狀態，那么可以說，市場對企業進行的按勞分配是最充分的 。
63、企業對職工進行的按勞分配，是在扣除了馬克思所說的全部扣除，再扣除其他要素參與分配的份額之后進行的 。
64、不同的企業可能采用不同的分配方式；計件、計時、獎金可以同時采用 。
65、近年來，平均主義逐漸被打破，按勞動成果進行分配已逐漸形成制度 。
66、70年代筆者當工人時 ， 一個師傅技術水平差，手腳慢，一天做一臺產品也要搞到晚上十一二點(我們一天可以做兩臺產品)，竟被工人評為勞模、“鐵人”，受到嘉獎 。
67、如今，像他這樣的人在企業里再難混下去，下崗的可能性最大 。
68、由于改革的滯后和歷史的慣性，國營企業的按勞分配依然存在一些問題，比較而言還不如其他類型企業搞得好 ， 因而束縛了職工的積極性，一些能干人紛紛跳槽，就是例證 。
69、在市場經濟條件下，按勞分配是按兩個層次進行的 。
70、不同企業之間的職工，即使其付出的勞動是相同的，甚至其勞動成果也是相同的，但所獲得的分配卻不相同 。
71、現實中，我們經?？梢钥吹?nbsp;， 甲廠的高級工程師的收入還不如乙廠的清潔工，丙廠的勞模的所得還不如丁廠的學徒工 。
72、在工廠時，有好幾個師傅給我提出這種問題，使我無法回答 ， 這也是我研究市場經濟條件下按勞分配的最初動因 。
73、雖然上述現象存在有其合理性，但從社會角度來看 ， 不同企業之間的相同勞動及相同的勞動成果，畢竟是平等的 。
74、相同勞動及相同的勞動成果在分配上的懸殊差距對按勞分配原則是一種沖擊，也不利于社會的穩定 。
75、因此需要國家通過法律的、行政的各種手段加以調整，例如規定最低工資標準，對高收入者征稅，對低收入者給予補貼等等 。
76、隨著勞動力市場的逐步完善 ， 職工可以自由流動，上述現象的尖銳性將逐步得以緩解，但卻不可能完全清除 。
77、3、知識如何參與按勞分配隨著知識經濟的到來，知識參與分配已經越來越普遍，并且也越來越得到人們普遍認同 。
78、我認為，知識是作為腦力勞動的成果參與分配的，也是一種按勞分配 。
79、我們知道，一般的勞動成果(產品或服務)只能使用一次(或曰一個壽命周期)，只能供一人或一個社會群體使用，因而這種勞動成果也就只能一次性地參與按勞分配 。
80、知識作為一種特殊的勞動成果，從理論上講，其使用的范圍、時間和頻次具有無限性 ， 除非有更新的知識將其代替、淘汰、推翻 。
81、所謂分配，在市場經濟條件下，是勞動成果的享用者對勞動成果的所有者支付的報酬 。
82、享用者越多 ， 支付的報酬也就越多，一般的勞動成果是以其數量來爭取其享用者的，例如工廠可以造出成千上萬臺電視機，以爭取成千上萬的消費者 ， 每個消費者都要向工廠支付報酬 。
83、電視機是復制的，每復制一次，都要支付相同的勞動，因而每一臺電視機只可能獲得一次報酬，企業和參與電視機制作的職工也只可能憑自己的勞動成果參與一次按勞分配 。
84、知識這種特殊的勞動成果雖然也需要一定的載體，其載體也需要復制，但其本身卻不需要復制，不需要再付出新的勞動 。
85、不管有多少消費者 ， 只要他購買知識產品，他就要支付報酬 。
86、也就是說 ， 不需要復制的知識，可以參與無數次的分配；一次性的腦力勞動成果，可以無數次獲得報酬 。
87、這不僅不是對按勞分配的否定，恰恰是按勞分配符合邏輯的發展 。
88、專利、發明、科技成果等作為股份，參與企業的分紅 ， 實際上體現了按勞分配的原則 。
89、肯定這一點，有利于知識經濟的發展 。
90、強調按勞動成果分配，是否會造成兩極分化、貧富懸殊呢？我們不應忘記 ， 馬克思在《哥達綱領批判》里一直強調，按勞分配實際上仍然體現了資產階級權利 。
91、在共產主義到來之前  ， 只能按照某一客觀尺度進行分配，這種分配只能是一定程度的合理 。
92、我們正處在社會主義初級階段，最根本的任務是發展經濟 。
93、按勞動成果分配 ， 有利于調動全體勞動者的積極性，也更能體現經濟還不發達或還未充分發達社會的公平 。
94、至于因此引起的收入差距，則需要國家來進行必要的調整 。
95、按勞分配原則是指把勞動量作為個人消費品分配的主要標準和形式，按照勞動者的勞動數量和質量分配個人消費品，多勞多得，少勞少得 。
96、所以本人認為正確答案應當是Dd.支付勞動報酬才使用按勞分配原則.a與b分配都針對宏觀,不涉及個人.原則應是兼顧生產和消費c考慮的是全社會消費基金的分配,也不涉及個人勞動問題.只有d才考慮在個人收入上的分配,此時按勞分配可起到刺激生產的作用.國民收入分配原則是按需分配的原則 。
97、個人收入分配的原則才是按勞分配的原則 。
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