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薪資方面怎么談 談薪資,要如何開口?又該如何衡量工資

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薪資方面怎么談 談薪資,要如何開口?又該如何衡量工資

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上一期，我們聊了談薪資，我們需要注意哪些大坑 。
知道了薪資有哪些組成項和隱藏套路
可是，初入職場，應屆生真的好不知如何開口？又該如何衡量？
這就來展開講講
到了HR和你詢問期望薪資or確認offer時，你可以這樣說
很高興得到你們的認可，在確認offer前，想再了解一些問題 ?？梢詥幔?br /> （不要直接先說出數字，以退為進，先了解薪資結構）
每家公司的薪資構成不同，想問一下這邊的薪資構成是怎樣的？
每家公司情況不同，相信公司已有十分成熟的薪資體系，不知道方便先介紹一下嗎？
如果你已經有過工作經驗
目前我的薪資是全年xx，希望能在此基礎上有所提升（一般跳槽薪資漲幅在20%-30%左右，這個范圍內的HR都是可以理解的，不妨開誠布公的說）但考慮到行業/地區/公司的差異，不知公司這邊的薪資構成是怎樣的？
（薪資結構中重點了解：基本工資*多少個月的薪水（俗稱：13薪、16薪）+（有沒有）績效+年終獎 。一些公司還有季度獎金、項目獎金）

薪資方面怎么談 談薪資,要如何開口?又該如何衡量工資

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績效考核制度是怎么計算的呢？
（舉例：績效考核制度分abc級，a-1000元，b-500元，c-0元 。如果只問有沒有績效，可能并不能全都進到口袋）
好的，我了解了，想再了解下入職后什么時候開始繳納五險一金呢？繳納按什么比例？
試用期時薪資如何計算呢？試用期是多久？
每年有沒有年度調薪？
最后想問下公司有沒有交通補貼、餐補這些福利呀？
關于加班，你介意嗎？
如果比較在意加班問題的，入職前也需要了解清楚，這是你最有談判權選擇權的時機 。
可以追問“上班時間是怎么樣呀？打卡忘了可以補嗎？”“加班的話，有沒有加班費？”
（tips.要了解公司的加班情況，可以觀察面試官/HR是不是在下班時也和你有溝通、郵件往來）
薪資，如何衡量？
一般公司會告訴你薪資范圍，這時候需要把你心里能接受范圍的下限和期望薪資做一個平衡，再告訴對方 。這樣就不會擔心說低了是不是虧了，又怕說高了，直接失去機會 。如果的確達不到你的期望工資，那么：
面試中問清工作方向，考慮清想不想要這個職位，要不要進這個公司 。
公司環境好，沒有加班文化 。是不是比起來高薪公司也沒那么值了 。
重要的是，有沒有發展機會，能不能為工作前景妥協掉一部分沒達到預期的薪資 。
Tips！注意了
找工作時多了解了解這個職位在所在城市的薪資范圍 。
雖然很多人都建議說范圍 。但其實說范圍，HR都是選擇低的那個價位 。
說的價位可以比實際期望工資高一丟丟，留出HR討價還價的空間（一丟丟啊，也不能獅子大開口了）

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所以就可以做：范圍的低值是你的底線，范圍的上限是你留的討價還價空間 。
考慮薪資的時候想好如果兩年內不加薪能不能接受 。
最后的最后，勞動法小課堂提醒
勞動合同可以約定試用期，試用期有上限，沒有下限 。
無試用期——試用期最長不能超過6個月

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具體來說：
1. 勞動合同期限在6個月（半年）以下的，試用期不得超過15天 。
2. 勞動合同期限為6個月到1年，試用期最長不超過30天 。
3. 勞動合同期限為1年以上2年以下的，試用期最長不得超過60天
4. 勞動合同期限為2年以上的，試用期不得超過6個月 。
5. 試用期包括在勞動合同期限內，不得計算在勞動合同以外 。（簡單說不得在試用期滿后再簽訂勞動合同 。）
【薪資方面怎么談 談薪資,要如何開口?又該如何衡量工資】6. 勞動合同只約定試用期的，試用期不成立，該期間就是勞動合同期限 。