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應屆生錯過校招怎么進國企 央企校招是正式員工

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應屆生錯過校招怎么進國企 央企校招是正式員工

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相信很多應屆生已經充分了解了央企的種種優勢 ， 但對于央企校招的各類問題 ， 又知道多少？與其花費大量時間精力 ， 進入央企后才發現實際工作與想象中截然不同 ， 意欲跳槽 ， 不如在接offer前就做好功課 。下面就來介紹央企校招常見注意事項 ， 幫大家提前規避 。
確定“編制”
在央企中 ， 有正式工、合同工、臨時工的區分 。其中正式工與單位簽訂的合同由央企總部統一印發 ， 帶有集團編號 。簽訂合同后 ， 個人信息將錄入央企SAPHR系統 ， 從而成為正式員工 ， 享有正常的福利待遇 。而合同工無論是穩定性還是薪資水平都會差一截 。應屆生在接offer前 ， 要注意單位的名稱究竟是央企本身 ， 還是央企的關聯公司 ， 只是前面掛了央企前綴 。如果和后者簽訂合同 ， 其實并不是央企正式職工 。
問清工作地點
央企的業務覆蓋范圍很廣 ， 雖然校招主要集中在北上廣深等國內一、二線城市 ， 但實際工作地點卻遍布全國各地 ， 可能會出現工作關系在上海 ， 工作地點在其他地方的情況 。應屆生接收offer前需要問清工作地點、外派情況、出差情況等 ， 以免在不知情的狀況下被分配到較遠的陌生地區 ， 引起不便 。
了解薪資福利
應屆生接offer前 ， 要了解工作收入和福利待遇 。一般來說 ， 工資由基本工資、績效獎金、各種補貼和加班費構成 。不同央企間的福利待遇差距不少 ， 有的央企提供免費的一日三餐 ， 每月有定量的交通、通訊等各類補貼 ， 清明、中秋、國慶等節假日有過節費 ， 上下班有班車接送 ， 或是安排宿舍 ， 有的央企則沒有 。建議應屆生提前了解上述細節 ， 判斷央企是否能提供自己預期的報酬 。
詢問社保公積金繳納情況
進入不同的央企后 ， 即便工資收入大致相仿 ， 每個月的社保公積金也有可能差距很大 ， 這是繳費比例和基數的不同所導致的 。以住房公積金為例 ， 我國規定繳納比例在5%-12%范圍內 ， 單位是按基本工資3000元5%比例繳納 ， 還是按實際工資8000元12%比例繳納 ， 二者之間的明顯差距一目了然 。因此 ， 應屆生接offer前要和HR確定這方面信息 ， 為自己爭取合理的福利 。
以上就是央企校招的常見注意事項 ， 如果遇到千萬別再慌張了 。央企固然是好單位 ， 但并不是唯一選擇 ， 應屆生接offer前一定要詳細問清楚 ， 避免第一份工作就出師不利 。
【應屆生錯過校招怎么進國企 央企校招是正式員工】
應屆生錯過校招怎么進國企 央企校招是正式員工

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