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為什么不建議求職者海投公司 如何在海投網招聘

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為什么不建議求職者海投公司 如何在海投網招聘

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前段時間 ， 一位求職者很苦惱地問我：“我前兩天投遞了很多簡歷 ， 但是為什么一個回復的都沒有??？”我試探性地問了句：“您這邊指的很多是有多少份？”他說有大概四千份 ， 我心想海投啊 ， 難怪回復的較少 。
為什么海投回復會比較少呢？
海投簡歷往往都會出現以下問題
01 投遞之后石沉大海
簡歷投遞出去后石沉大海 ， 無人問津 。長此以往 ， 消磨自己的自信心 ， 對自我能力產生懷疑 ， 影響自己正確的求職定位 。
02 面對邀約 ， 缺少辨別和準備
面試邀約不斷 ， 但多數都是一些自己并不心儀的崗位和公司 ， 自己只是一味地不斷參加面試 ， 但沒有仔細地分辨崗位是否適合自己 ， 也錯過了其中夾雜的一些較好的崗位和公司 ， 或者是針對一些優質的公司和合適的崗位卻沒有做好充分準備 ， 錯失了好機會 。

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03 簡歷與崗位不匹配
海投大概率會導致自己的簡歷與要應聘的崗位不匹配 。即便在求職的時候已經根據不同公司的類似崗位進行了一些調整 ， 但是海投還是無法精準的匹配崗位 。
我們不難發現 ， 很多公司的一些崗位名稱可能是相似的 ， 但是實際的工作職責以及對求職者能力的要求都是有很大差異的 ， 所以海投就會使自己投遞很多并不符合自己需求的公司 ， 浪費大量時間與精力 。
04 暴露自身職業定位不清晰的劣勢
海投會帶給HR一種感覺 ， 就是該求職者的職業定位不夠清晰 。企業最想要的肯定是有清晰定位 ， 貼合公司未來發展的員工 ， 如果求職者自身就比較迷茫 ， 那么大概率也很難在企業當中做出優秀的成績 。
投遞簡歷的正確打開方式
通常 ， HR在查看求職者簡歷的時候 ， 會在10-20秒內對“硬性條件”做篩選 ， 在硬性條件符合的情況下 ， 會在1-2分鐘之內甄別求職者是否能夠匹配該崗位 。
針對性不強的簡歷必定無法吸引HR的眼球 ， 因此我們需要做的就是：先明確自身的求職意向 ， 再去尋找與自身條件相吻合的崗位進行精準投遞 。

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~ THE END ~
正確的投遞簡歷的流程應當是：找準目標崗位——根據崗位要求撰寫針對性強的簡歷——精準投遞 。當然我們也不能忽視對目標崗位的分析以及對公司的了解 。
經過一輪篩選之后 ， 能和我們建立聯系的公司 ， 基本都是處在自己期望范圍內 ， 與自己各方面都比較契合的 。這個時候我們只需要根據HR的回復情況 ， 再針對性地去準備面試 ， 從而提升自己成功獲取offer的幾率 。
【為什么不建議求職者海投公司 如何在海投網招聘】面對求職 ， 我們不能打無準備之仗 ， 準備充分才能爭取一擊即中 。