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面試有兩個面試官是什么情況 面試官有兩個人

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面試有兩個面試官是什么情況 面試官有兩個人

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【面試有兩個面試官是什么情況 面試官有兩個人】前段時間，有一名求職者在面試結束后，被面試官當場撕掉簡歷，一度引發網友熱議 。
面試方稱，撕簡歷的行為是經過求職者允許的 。而求職者并不認可對方的說法，要求對方公開道歉，并在公司官網掛道歉聲明，被面試方拒絕 。
兩方你來我往之際，事情還未水落石出，但網友們已經一邊倒地站在了求職者這邊，認為面試方做的實在過分，并紛紛吐露自己曾經在面試中被不尊重的經歷 。
所以，求職者到底認為什么樣的面試官才算是尊重自己？小編在網絡上整理出一些呼聲較高的回答，看看這是不是你喜歡的面試官？
你喜歡的面試官
01 不要“明知故問”
部分求職者認為，在面試過程中，有一些問題是根本沒有必要問的 。比如說，“你為什么從上家公司離職”、“你的職業規劃是什么”、“你的空窗期都在干嘛？”等等 。他們認為這些問題都是一些“明知故問“的問題 。
要么就是答案顯而易見，要么就是沒法回答 。離職不是因為錢少，就是被PUA；職業規劃我怎么知道，你自己有嗎，做了就能實現嗎；空窗期做什么關你什么事，我就是想休息一下不行嗎，等等 。
所以在面對這些問題時，部分求職者覺得這些問題既不尊重求職者，也不尊重這場面試，是非常無腦的問題 。為此，還編出很多套路回答來和面試官斗智斗勇，讓原本應該真誠的面試披上虛偽的外衣 。
02 不要“高高在上”
部分求職者認為，面試是雙方平等的洽談，不應該是一個面試官單方面碾壓的局面 。有些求職者反映，面試時感覺自己像貨物一樣被面試官上下打量，挑挑揀揀過后，合格的留下，不合格的就拋棄，沒有得到應有的尊重 。
面試官的臉上也沒有笑容，語氣不夠和藹，看起來兇神惡煞的 。不然就是冷冰冰的一張臉，一幅高高在上的感覺 。有些求職者不明白，明明同是打工人，為什么有些面試官看起來比老板還要神氣，大家不應該和和氣氣地坐下來聊事情嗎？

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03 不要“太業余”
有些求職者反映，他們覺得有些面試官問的問題太不專業了，感覺還沒有自己懂，憑什么來面試自己？
除此之外，有些關于薪酬、組織架構的問題，面試官無法正面回答自己，還和自己說在之后的面試通過后，可以詳談這些問題 。
最可笑的是，有些求職者開開心心去參加面試，結果面試過程中，被面試官指出種種不足之處 。這些求職者不明白，為什么覺得自己不行還找自己來面試，是想要借機壓低薪資，還是找自己來湊人頭，完成招聘指標，這不是浪費自己的時間嗎？
關于這些問題，如果你能夠從面試官的角度出發，你就可以想通了 。
面試官都是怎么想的
01 有些問題一定要問
有些在求職者看來匪夷所思的問題，其實是面試官一定要問的問題，所以這些問題才會幾乎出現在你參加的每一場面試中 。
面試官需要通過這些問題，得到一些他們想從你身上獲取，又不太好直接問的信息 。比如說“你為什么從上家公司離職？”，其實就是想要了解你的崗位匹配度，或者說看看你從性格上、工作訴求上、或者其他一些方面，是不是符合公司的生態環境，如果有相沖突的地方，及早說明免得浪費彼此時間 。
比如你離職是因為通勤時間太久，想找個離家近的，而正在面試這家公司一年后就要搬家到很遠的地方，那面試官就會告知你這個消息，避免你一年后再因為這個原因換工作 。

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02 沒有“高高在上
求職者與面試官，的確應該是平等洽談、相互選擇的雙方 。但是這個所謂的“平等”是有一定先后順序的 。
如果你一開始就看不上這家企業，你可以隨時選擇退出，這是你作為面試者的權利 。如果你想要加入這家企業，在最開始的面試環節，就要經歷面試官的考核，這種考核環境下，大部分屬于他們問你回答的狀態 。
當你成功通過面試，就變成了你考核公司的狀態，你提問題，他們回答，這一來一回，平等的問題是不是解決了？
此外，每個面試官的性格迥異，有體貼入微的，有溫暖治愈的，有冷艷霸氣的，只要保持面試的專業性，面試官的態度其實并不是最重要的，畢竟拿到工作才是你最終的目的 。
03 面試官分很多種
我們平時口中的面試官，被求職者默認為HR，但其實面試官分很多種 。最開始給你打電話的是HR，也就是人力，他們會將簡歷根據用人部門要求進行初篩，篩選出來后打電話邀請你過來面試 。
這里注意，許多公司是沒有專門針對部門去配備HR的，所以人力部門要負責所有部門的招聘需求，自然就不會像各部門員工那么了解業務 。他們只能根據各部門提出的要求，盡量篩選候選人，有時可能會問出一些不是很專業的問題，也是情有可原的 。
另一部分面試官，就是懂業務的面試官，可能是你的業務直屬領導，或者頂頭上司等，他們問的問題一定極其專業，但是他們與HR溝通的過程中可能存在一些理解誤差，所以不可避免地會偶爾出現一些，HR邀請過來面試的人與用人部門要求不太符合的情況 。
除此之外，面試官們無法通過簡歷完全了解一個求職者，所以有時出現一些供需不匹配的狀況也很正常 。更不要說有些求職者簡歷中把自己包裝的過于完美，面試后面試官發現根本不是這么回事，還會覺得浪費了自己的時間 。
面試官與求職者本應是相互尊重的雙方，在面試時多給對方一些理解 。你體諒了面試官，面試官也同樣會體諒你 。