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職場不想升職的人 誰說職場升職難

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職場不想升職的人 誰說職場升職難

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朋友小鴻在XX大廠工作，已經有5年工作經驗的她現在也算是公司的一個小領導了，帶領著4個人的公關團隊 。
我兩都在互聯網行業，所以經常會交流一些想法 。
她說最近新招了一個人，剛轉正沒有多久，試用期期間倒也是勤勤懇懇 。但轉正才過兩月，人家好的沒學上，一些壞習慣倒是學的七七八八 。我一細問，原來都是小事兒沒做好呀——看著不大不小，但著實會影響未來的職場發展 。
摸魚式上班三件套
踩點到、咖啡早飯、蹲坑
互聯網大廠嘛，彈性工作制，不要求員工早上準時就位，對于工作時間也比較寬容 。只要你能把事情出色地完成，老板一般也不會糾結你到底是花了8個小時做的還是只花了2個小時 。

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但老板也不是傻子，你早上踩著點到公司，打完卡還要去邊上的全家買個早飯咖啡，回到工位慢悠悠地一邊喝咖啡一邊電腦開機，，最后再上WC解決一下內急，你說老板看到了會是什么觀感？
職場的本質其實是老板花錢買你的工作時間，在8小時的工作時間內，老板一定是希望將你的價值發揮到最大，而不是看著你晃晃悠悠地浪費用TA的錢買來的時間 。
工作缺乏及時性
總趕著最后一刻，有時候還有拖延癥
有一次小鴻問新人要數據，這本是昨天就叮囑了她的，今早10：30必須要給大老板看的，結果小鴻問起的時候，人家還沒有開始做呢 。
【職場不想升職的人 誰說職場升職難】每一個任務都有對應的截止時間，有些數據是每天都需要報送的，有些文檔是需要及時整理的，有些項目是需要準時地反饋給客戶的，但總有些人，要么是踩著最后的DD，或者干脆過了DD沒有完成還需要等著人去催的 。

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作為一個合格的職場人，應該明白，一件事情，最好是可以提前完成；如果沒法兒按時完成，那一定要提前說明 。
每天到公司的第一件事——列好一天的工作流程 。什么事情最先干，什么表格要在幾點前交付，什么時候需要加急處理，一定要做到心里有數 。
把跳槽掛在嘴邊
良禽擇木而棲，跳槽本身并不是一個談之色變的話題，但有人總是喜歡把它掛在嘴邊 。要么每天嘴里念叨著公司的那些不公，嚷嚷著想要盡快離開這家公司；要么四處散播其他公司有多好，比自己家公司強多少的言論 。
這種看似茶余飯后的閑聊，實際上已經潛移默化地將負面情緒散播開來 。可能自己本身也沒打算離職，就是喜歡每天吐槽，但最后反而刺激了其他同事沖動離職，待業在家 。此外，公司沒有不透風的墻，每天對公司的吐槽，遲早有一天會傳到領導的耳朵里 。長此以往，你在這家公司的職業發展道路就算是被自己堵死了 。
這位新人以上的種種事跡都讓小鴻懷疑自己當初是不是看錯了人，反正小鴻跟我吐槽的時候還順帶說了一下——今年10月份的漲薪應該是不會有她的 。這蜜月期過的太快，倦怠期這么快就來到也是想不到 。
看了以上這些，不知道作為讀者的你心里都是怎么想的呢？