職場還有什么場職場選擇題 _經驗分享

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2022世界杯全面開戰，32支球隊逐鹿卡塔爾，每支球隊特色迥異、打法多變，為我們上演了一場場精彩絕倫的比賽。
從開幕賽至今，比賽結果頻頻爆冷，各路黑馬悄然出鏡，各路豪強不免大意失荊州。正如求職中的你我，不同風格、不同背景，若方法不當，免不了處處受挫。下面就一起來看一下，你屬于哪類風格的求職者吧~
比利時：海投王者，勢大力薄
自2002年日韓世界杯后，曾經稱霸足壇的王者——紅魔比利時隊，便再未踏上過世界杯的賽場。直至2014年巴西世界杯，歷時12年的全新黃金一代卷土重來，一路高歌猛進。
14年挺進8強，18年奪得季軍，22年作為奪冠熱門，再次被推上輿論的風口浪尖。
作為一支進攻能力極強的球隊，比利時隊最引以為傲的便是主教練為他們量身定做的攻擊陣型。這個陣型最大的好處，便是能夠最大化地保證球隊的進攻空間。就拿2018年世界杯比賽舉例，比利時隊進攻時的球隊面積，要比當年的冠軍法國及亞軍克羅地亞都要大，最大化利用球場空間，創造更多進球機會。
這就很像許多求職時選擇海投的朋友，想要讓自己的簡歷最大化地被利用起來，被更多的HR看到，創造更多的面試的機會。
這本身沒什么問題，是一條不錯的投遞簡歷的方法，但這個方法如果使用不當，也會產生非常明顯的弊端。

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就如同比利時隊全面進攻的戰術，陣型雖然非常有利于進攻，但在防守時有很明顯的缺陷，就是兩名中場對于偌大的球場來說，橫向與縱向都無法做到針對性的覆蓋，導致一旦遇到善于打防守反攻的球隊，中場與后衛線之間就會出現明顯空擋，很容易就被對方突破。
海投也是一樣的道理，方法本身并沒有什么問題，但如果無腦海投，不看專業方向、不看具體要求、不看與個人能力的相關性，只是每天盲目投出幾百份簡歷，很容易就得到一個反饋都沒有的結果，嚴重打擊求職者自信心。
阿根廷隊：一方面強不是真的強
傳統豪強阿根廷隊，在過去25年內，除了2021年拿了一屆美洲杯冠軍外，從未染指任何一項國際大賽的冠軍，這與大家眼中的潘帕斯雄鷹，相距甚遠。為何曾經行云流水的南美豪強，在擁有球王梅西后，并未像大家想象中的高歌猛進，一路向前？
因為阿根廷隊是一支過度依賴天才的球隊，雖然這是一個足球天才頻出的國度，但不可否認的是，過度依賴天才的打法，會讓這只南美雄鷹很容易失去自己的雙翼。曾經的馬拉多納，后來的里克爾梅，如今的梅西，是阿根廷隊最鋒利的劍，也是最大的軟肋。
這也正是許多朋友求職過程中面臨的現狀，你可能出身大廠、簡歷漂亮；或是畢業名校，自帶光環；又或某項技能出眾，飽受夸獎。總之，你會有一項超過一般求職者的特點。憑著這個特點，你昂著頭走進每一個面試場，認為憑自己這方面優勢，斬獲Offer，不在話下。但殊不知，你這最大的優勢可能成為你最終落敗的原因。

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2018年世界杯，阿根廷隊展現出不小的冠軍相，但是過度依賴天才球員的他們，在球隊大腦里克爾梅被換下場后，梅西在場上又要進攻、又要回防、前場沖鋒、后場要球，不出意外被德國隊反超比分，早早止步16強。過度依賴天才的打法，讓阿根廷隊吃盡了苦頭。
找工作也是一樣，求職面試，講究的是崗位匹配度這個綜合指標。同樣一個崗位，要求70分選手，你有80分，你開口20K/月，競爭者72分，報價12K/月，對于公司來說，大概率會選擇你的競爭者。又或者同一個崗位，需要A、B兩種能力，都需要70分，你A能力100分，B能力60分；競爭者 A能力71、B能力72 。報價相同的情況下，你猜企業會選擇誰呢？
西班牙隊&英格蘭隊：求新求變，生存之道
西班牙隊與英格蘭隊，有著相同的命運，都有著曾經的輝煌，卻又在不同時刻面臨著青黃不接的局面。
隨著杰拉德、魯尼、蘭帕德一代老將的逐漸退隱，英格蘭隊在很長一段時間找不到有足夠組織協調能力或是進攻能力的中場，導致三獅軍團只能依靠不斷的長傳，去實現進攻，結果不言而喻。除了2018年世界杯，英格蘭隊近幾屆世界杯，最好的成績就是八強。
擁有同樣境遇的還有西班牙隊，2008-2012年是西班牙最輝煌的4年，拿下世界杯冠軍，兩次捧起歐洲杯的冠軍獎杯。但之后的10年，西班牙隊在各項國際大賽中表現平平，引以為傲的傳控打法，成了西班牙隊最大的軟肋。當全世界聯合起來對付你，你就不再有什么秘密武器。以哈維、伊涅斯塔、托雷斯、法布雷加斯等一眾球星為首的黃金一代褪去后，西班牙進入了很長一段時間的人員真空期，甚至在2014年巴西世界杯中，小組都未能出線。
但2022年，這兩只球隊卻在踢完一場比賽后，成為了本屆世界杯的奪冠熱門，是什么讓兩只老牌強隊重煥生機？
是人員的補充與戰略打法的升級，00后貝林厄姆與薩卡，很好的彌補了英格蘭中場真空與進攻力的不足，隊長凱恩終于可以穩扎穩打地將球帶到禁區前，再也不用依靠長傳去尋找進攻機會。
西班牙隊幾乎全員大換血，青訓營中走出來的全新一代，帶著西班牙足球的新式打法重返賽場。不僅有著傳統的傳控、就地反搶等戰略，對于攻防轉換、節奏把控也幾乎做到了極致。你再也看不到場上慢條斯理、不急不緩的西班牙隊。如今站在大家面前的，是一名球場指揮家，將比賽的節奏牢牢掌握在自己手中，一張一弛、文武之道。
這對于許多求職者來說，也是非常值得借鑒的。無論你是剛剛畢業的應屆生，還是尋找跳槽機會的職場人，都應該明白，無論哪個行業，都是在不斷前進的。雖然各行業成長速度、階段不盡相同，但是始終躺在功勞簿上吃老本，終將被行業淘汰。
【職場還有什么場職場選擇題】工作經驗，的確是在求職過程中必不可少的要素，但僅憑工作經驗，就想染指一些高級崗位、管理崗位，通過跳槽得到升職，無異于癡人說夢。

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