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再婚員工是否享受婚假 再婚和復婚能享受婚假待遇嗎?

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再婚員工是否享受婚假 再婚和復婚能享受婚假待遇嗎?

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結婚是我們人生中的頭等大事，結婚享有國家規定的三天帶薪婚假，我們可以利用這三天婚假旅行，慶祝新婚之喜 。但也有不少人并不是第一次結婚，那么，再婚有婚假嗎？再婚是否能夠享受晚婚待遇呢？
再婚，可以享受婚假嗎？
根據《中華人民共和國婚姻法》和國家有關職工婚假的規定精神，再婚者與初婚者的法律地位相同，企業、單位對二婚職工應當參照國家有關規定，給予同初婚職工一樣的婚假待遇 。
因此，再婚的員工，只要他們之間結成的是合法婚姻，同樣受到國家法律的保護，其與初婚勞動者的法律地位并無不同 。
國家關于婚假的詳細規定
1、按法定結婚年齡（女20周歲，男22周歲）結婚的，可享受3天婚假 。
2、符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，不再享受晚婚假獎勵，只有3天法定婚假 。
3、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假 。
4、在探親假（探父母）期間結婚的，不另給假期 。
5、婚假包括公休假和法定假 。
6、再婚的可享受法定婚假，不享受晚婚假 。
再婚，有婚假工資待遇嗎？
婚假工資國家規定：勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資 。因此，婚假期間，職工的工資和福利待遇均不受影響 。
當然，實際發放標準需要參考各地的實際政策 。以上海為例，根據《上海市企業工資支付辦法》的規定，婚假期間的工資應當按這樣的原則確定：
1、勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位（職位）相對應的工資標準確定 。集體合同（工資集體協議）確定的標準高于勞動合同約定標準的，按集體合同（工資集體協議）標準確定 。
2、勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議 。
3、用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位（職位）正常出勤的月工資的70％確定 。

再婚員工是否享受婚假 再婚和復婚能享受婚假待遇嗎?

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【再婚員工是否享受婚假 再婚和復婚能享受婚假待遇嗎?】婚假是為了讓結婚的新人享受二人美好生活而規定的具有人性化的假期 。近年來離婚率雖增加，但二婚和新婚實質上沒有區別，只要是合法婚姻，即享有初婚者同等待遇 。