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為什么拿不到高工資 工資寫那么高,我憑什么拿不到錢

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為什么拿不到高工資 工資寫那么高,我憑什么拿不到錢

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最近朋友小胖找到我，說找工作找得都沒信心了 。
追問了原因才知道，小胖每次找工作都會先看崗位的薪資范圍，把自己的期望薪資定在范圍區間的中點 。比如說最近的一份工作，對方開出8-12K，當面試被問及期望薪資時，小胖自信地報出了10K 。
但讓小胖疑惑的是，自己每次只能拿到薪資范圍的下限，比如上文中的8K，多一點對方都不肯給 。
小胖開始懷疑，到底是自身能力不足，還是說那個薪資范圍就是寫來忽悠我的？用工資上限釣我來面試，然后只給公司下限的薪水 。
小胖的疑問，相信很多人都會有 。難道真的像小胖所想，薪酬范圍的上限只是幌子，薪資下限才是真實工資嗎？
其實并不是，你拿不到薪酬范圍的上限，可能因為以下原因 。
01
薪酬有范圍，需求有高低
玩過游戲的朋友肯定都知道，游戲中的任何一件普通物品，都有自己的恒定價值 。
比如：“一根小木棍，價值10個金幣 ?！?br /> 無論你從哪里得到的它，它都只值10個金幣 。如果你想賣的貴一點，你可以去找一顆紅寶石鑲上去 。
啪！系統就會告訴你:
你得到了“一根火焰攻擊小木棍”，價值12個金幣 。

為什么拿不到高工資 工資寫那么高,我憑什么拿不到錢

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小木棍與金幣的關系，恰如你與崗位薪資的關系 。
每個崗位之所以有一個薪酬范圍，主要是便于招聘方靈活應對多種類型的人才 。
比如說，有一個崗位的薪資范圍是8-12K，要求3年行業內的工作經驗 。
你作為一名求職者，剛剛達到了招聘方所提出的崗位需求，那你就具備了獲取8-9K薪資的資格 。
如果你每一條要求不僅都滿足，而且表現非常優異，超越了該崗位一般人的水平，那你大概率有機會獲得10K左右的薪水 。
如果你除了業務能力突出，經驗還很豐富，有5年的行業內工作經驗，你就有概率獲得12K的薪水 。
這時候有朋友可能會說，我都這么優秀了，我不能找個更好的工作？
問題問的非常好，你問出了許多求職者朋友拿不到薪酬范圍上限的第二大原因 。
02
人往高處走，錢往高處流
如上文所說，我這么優秀，為什么不去嘗試一下更好的工作呢？
我們還用小木棍舉例 。
你擁有了“一根火焰攻擊小木棍” 。
你去新手村的兵器商店，老板跟你說這值12個金幣 。你聽了覺得不太滿意，你覺得我的小木棍都會放火了，就只多2個金幣？于是你決定到新手村外找一個大的武器商店問一下 。
你走了很遠，走進了一個新地圖，叫黑暗森林 。
黑暗森林中有一家更大的武器商店，里面有各種各樣的小木棍，雷電攻擊的、寒冰攻擊的、治療回血的，應有盡有，里面最便宜的也價值20個金幣 。
商店的老板告訴你，他愿意出20個金幣買你的小木棍，前提是你能再鑲一顆綠寶石上去 。

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同理，因為每個級別的崗位都是有明確的薪資范圍的 。面對之前8-12K的崗位，你大概率會覺得這個崗位已經配不上自己的能力了，完全就是大材小用 。
那你下一步做的，一定是去找一個更高級的崗位，比如說一個15-20K的崗 。當你去應聘這個崗位時，又重新回到了上文中的第一條原因 。
作為招聘方，同一類別崗位的專員級與主管級，薪酬范圍必然不同，但要求同樣不同 ?？赡茉趰徫幻枋錾峡雌饋聿顒e不是特別大，但有些潛在要求可能沒有直接寫在崗位描述中，要到面試現場具體考量 。
可能在專員中，你已經是佼佼者，但在面試主管級崗位時，如果企業認為你是一名剛剛達到主管級要求的應聘者，就會給你開具主管級崗位薪酬范圍中，較低的薪資 。
【為什么拿不到高工資 工資寫那么高,我憑什么拿不到錢】所以說，崗位薪資能拿多少，總體來說是和個人能力與招聘需求的匹配度正相關的 。匹配程度越高，獲得更高薪酬的概率就越大 。除去小部分專門拿著虛高薪資釣魚的黑心企業外，只要對方肯在崗位薪酬范圍內給你報價，大多不會用假工資去釣你 。
當然，你可以通過一些談薪技巧，在面試時去嘗試談一個更高的薪水，但最好的方式是提升個人能力，實力強才是硬道理 。