OfferBattle——職業選擇:廣闊天地,何去何從?


OfferBattle——職業選擇:廣闊天地,何去何從?

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在offer大作戰第一期中,我們科普了一些畢業生必須掌握的知識點:報到證、檔案、五險一金、三方協議、勞動合同 。
需要回顧的同學戳↓
Offer大作戰——概念掃盲篇:報到證、檔案、五險一金……
本期,我們將探討一個殺傷力更大,也是HR最常問的問題之一 ——職業選擇 。
“你為什么選擇這個崗位?”
“你未來五年的職業規劃是什么?”
“你要怎么說服我你是所有候選人中最適合這個職位的人?”
HR問你職業規劃的時候,到底在問什么?
很多同學被問到職業選擇及規劃相關問題的時候,內心OS大概率是:
我對職場啥也不知道讓我怎么規劃!
Or我只是先找份工作做著根本沒想那么多?。。?br /> Or你管我什么規劃,我能干不就行了嗎?
但你能想到的,HR怎么會想不到呢?
這個“蠢問題”真正關心的并不是你的規劃是怎樣的以及是否能夠實現,它所指向的是更深層的東西:
*你是否對自我有清晰的定位
*你是否對這個職位有清晰的認知
*你是否有長久在公司工作的意愿

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無論你想三年主管五年總監還是只想踏踏實實把技術道路走好,都是ok的,因為它們不是問題的重點 。
問題的重點在于:你是否針對自我及這個崗位有過深度思考,是真的想來這家公司還是“隨便試試” 。
有些同學一上來就暴露了,說自己“其實沒有什么職業規劃,就是考研前這個階段想找份工作試一下”或者“學校需要有實習學分,我就來了”……
這種行為俗稱“送人頭”,給HR傳遞的信號就是:這個人不穩定,不能要 。
這種低級錯誤,如果你以前犯過,以后就不要再犯了 。如果還沒犯,恭喜你,已經跑贏60%沒有求職經驗的同學了!
自我認知,是職業選擇的基礎
求職路上的自我認知不是“我從哪來到哪去家里幾口人人均幾畝地”,而是你的個人屬性和招聘市場的哪些要素互相匹配 。簡單地說,可以拆解成:我擅長的、我喜歡的、我想要的 。
#我擅長什么→代表某領域你能比別人更快上手
做一件不擅長的工作,感覺很類似于讓左撇子用右手吃飯,極大壓抑成就感跟幸福感,更別提熱愛工作 。在學校里,成績好需要“補全短板”,但在職場中,你更需要發揮所長,讓“長板更長” 。
比如你對數據有天生的敏感性,從小數學就比別人好,那么面試數據分析相關的崗位就很合理 。
#我喜歡什么→意味著你可能比別人更有自驅力
《奇葩說》曾經有個辯題:高薪不喜歡的工作和低薪很喜歡的工作,你會選哪一個?現實生活里的職業選擇也許不會對立得這么明顯,但興趣能多大程度影響人對一份工作的選擇?
在一份和自己興趣愛好結合的工作中,很多人更容易因為“源動力充足”而獲得職業成功,在工作中也擁有較高幸福感 。
但需要注意一點:辨別“偽興趣” 。喜歡賞花的人未必喜歡花卉種植,喜歡看電影的人未必真的享受制造電影的過程……如果是消費型的興趣,那也許只能稱之為“消遣” 。

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#我要什么→表示著你有明確的目標
很多人認為好工作的標準就是“錢多、事少、離家近”,也就是高報酬、低付出、work-life balance 。這種工作有一萬種好,只有一點不好,那就是找不到……
好了,回到現實世界,重新思考:通過工作我想得到什么?是報酬至上?是穩定為先?是自由最高?抑或是終極的——自我價值的實現?
“成就動機理論”將人的動機劃分為三類:成就動機、權力動機、親和動機 。成就動機指追求卓越、爭取成功的內驅力(我想成為精英);權力動機指一個人能夠影響他人的能力和潛力(我想成為權力擁有者);親和動機指一種愿意和他人保持友好及親密的內驅力(我想成為被人喜愛的人) 。
追問自己的內心,為自己的“欲望”排出優先順序 。
【OfferBattle——職業選擇:廣闊天地,何去何從?】了解崗位真相,是職業選擇的充要條件
想象中的職場跟現實的職場是兩個世界 。
真實的職場里沒有“我要為你承包魚塘”的霸道總裁,也沒有因為清理咖啡漬就準備提拔你的董事長,有的只有關注你kpi的領導 。
因此只需要你對自己的職位完全了解、十分負責 。
了解哪些方面?
*公司所在行業,及行業中優秀公司
*公司主要業務及產品、企業價值觀
*崗位所在部門、部門架構
*崗位職責(看JD?。。?br /> 怎么知道以上信息?請上網搜索,互聯網不會辜負每一個有心檢索的人 。
至此,你已經知己知彼,有了職業規劃的基礎材料,接下來要做的就是將你的“個人屬性”和“崗位需求”匹配起來,組成你選擇某個職業的原因 。
比如:
我從小就對互聯網感興趣,本科及研究生均畢業于IT專業(我擅長的),出于興趣在課余期間寫過網頁游戲代碼(我喜歡的),并因此進入某游戲公司當過暑期實習生 。所以游戲行業的程序員是我的職業目標,希望通過努力最終成為行業專家(目標明確) 。

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你學fei了嗎?