1. 首頁 > 生活經驗 > >

公司在招我這個崗位的人 為什么有些公司的崗位一直在招聘

經驗分享生活經驗


公司在招我這個崗位的人 為什么有些公司的崗位一直在招聘

文章插圖

6月某個早晨，51學姐在舒適的夏風中收到了這樣一條消息：
“學姐，我是22屆畢業的大三學生，現在在一家互聯網公司實習 。公司氛圍還不錯，但是總感覺主管對我評價不高，昨天還在朋友圈看到hr發了我這個崗位實習生的招聘……我是不是要被淘汰了o(╥﹏╥)o”
招聘同崗位實習生，不一定和你有關
在已經有實習生的情況下還持續招聘，一般有兩種情況：
一是業務量增大，相應的需要支持性工作的地方也越多，招人是為了解決增加的工作量 。這點常常發生在淡旺季明顯的行業中，如旅游、招聘、培訓等，旺季對實習生的需求可能會達到淡季的3-5倍 。
二是招進來的實習生存在較大問題，不利于工作開展，需要更好完成工作的人 。這點比較少見，一般用人公司對實習生的要求不會太高，主要看是不是“好苗子” 。但在壓力較大且實習生編制有限的公司，實習生也要承擔正式員工的部分工作，可能會出現“被替代”的情況 。
出現這些征兆，你可能就要被替代了
跟求職一樣，招聘也需要時間成本、精力成本、金錢成本 。
篩選簡歷、電話聯系、安排面試、薪酬敲定、發放offer、通知入職……招到合適的人不容易，因此正經公司也不太愿意“勸退員工” 。
如果“被替代”已經是板上釘釘的事，一般會有以下征兆：
1.領導對你的工作結果不再關心
比起剛入職時的熱情，這個階段的領導會讓你感覺“若即若離” 。因為比起培養你，ta的重心已經放在“尋找下一個更適合的人身上” 。沒有壓力，可能來源于沒有期待 。

公司在招我這個崗位的人 為什么有些公司的崗位一直在招聘

文章插圖

2.被批評的次數明顯變多
“你有沒有用腦子做事？”“你自己去跟客戶交代！”諸如此類的批評會讓人壓力山大，但也可能是領導為了讓你自己離開使用的“工具” 。面對壓力，正常人會想逃開是正常的，但要警惕非正常的情緒壓力 。
【公司在招我這個崗位的人 為什么有些公司的崗位一直在招聘】3.找你“了解情況”的聊天變多
有些領導在這個階段喜歡 “開小會”，了解下屬的工作狀態，對其他同事的態度，對這份工作的看法，來判斷自己的看法是否正確 。千萬不要把這種“小會”當成私下聊天，散播太多不需要展示的抱怨，也許你正面對一場考核 。
即將被取而代之，應該怎么辦？
被明確宣布“out”，情緒肯定會出現較大波動，但我建議你最好先做這些事情：
1. 了解被“取代”的真正原因
實習生一般不會有太多工作經驗，企業不會有太嚴苛的要求 。除開經驗方面，問問自己是否工作能力沒有體現出來？還是工作態度遭到誤解？如果與直屬領導關系較好，可以找個時間“約”領導談一下，問清楚自己出局的真正原因 。
實習生不會與其他職員有什么利益關系，相信你會得到答案 。

公司在招我這個崗位的人 為什么有些公司的崗位一直在招聘

文章插圖

2. 及時尋找下家
離開已成定局，為了自己的下一份簡歷著想，找到下家企業才是正經事 ?！氨粍裢恕币彩且环N試錯，如果是自己的錯，改正這個錯誤就可以實現提升，如果是企業的錯，那么下一次選擇就會避開一部分錯誤選項 。
下一家，更適合！