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大家好,很多朋友不了解女職工申請延長產假被辭退，法院：用人單位違法，賠償8萬余元，下面內容是小動在網上替朋友找到的相關內容 ， 希望能夠幫助大家排疑解惑！
7月26日，“江西法院”微信公眾號公布一起案件，南昌一名女職工休產假期間依據相關規定向公司申請延長產假 ， 公司不僅不批準，還以未及時到崗為由解除勞動合同 。
女子申請延長產假被解雇
小張是南昌某房地產公司員工，2021年11月8日 ， 向公司申請休產假至2022年2月13日，共計98天，公司予以批準 。
2022年2月8日，小張根據《江西省人口與計劃生育條例》的規定申請延長產假90天，公司未批準，小張回復將在休完法律規定的188天產假后返崗工作 。
2022年2月11日，該公司通知小張于2022年2月14日返崗 。后因小張未返崗，該公司以小張曠工為由，通知小張雙方勞動合同于2022年2月18日解除 。
小張向南昌市勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁 ， 仲裁委作出裁決：南昌某房地產公司向小張支付生育保險報銷費用4133.24元及違法解除勞動合同的經濟賠償金80000元 。南昌某房地產公司不服該仲裁裁決，故訴至南昌高新區人民法院 。
公司被判支付賠償金
南昌高新區人民法院審理認為，女職工生育享有法律法規規定的休產假權利及享有相應的產假待遇 。國務院《女職工勞動保護特別規定》第七條規定，“女職工生育享受98天產假” ?！督魇∪丝谂c計劃生育條例》第三十一條規定，“符合法律、行政法規和本條例規定結婚、生育的夫妻 ， 除享受國家規定的假期外 ， 增加婚假十五日；增加產假九十日，并給予男方護理假三十日” 。
根據上述規定，小張依法可享受的產假共計為188天，故小張在國家規定的98天產假休假期滿前申請延長產假90天符合法律規定，小張亦明確回復南昌某房地產公司將休完《江西省人口與計劃生育條例》規定的產假188天后返崗工作 。
南昌某房地產公司對小張合法享有的延長產假未予批準 ， 違反法律規定，其以小張在延長產假期間未到崗屬曠工嚴重違反了公司規章制度為由解除雙方的勞動合同關系，構成違法解除，應當向小張支付賠償金 。
綜上 ， 法院依法判決原告南昌某房地產公司向被告小張支付違法解除勞動合同賠償金79391.8元及生育保險報銷費用4133.24元 。
南昌某房地產公司不服判決，又向南昌市中級人民法院提起上訴 ， 二審駁回上訴，維持原判 。
【女職工申請延長產假被辭退，法院：用人單位違法，賠償8萬余元】文章來源：“江西法院”微信公眾號
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