試用期六個月的公司要不要去這也是一個雙向選擇 _試用期

目前確實有很多試用期六個月的公司，這樣的公司其實是比較難招到人的，大多數的人都是以賺錢為目的的，如果試用期很長的話，我們是不太想進這樣的公司上班的，那么為什么說盡量不要去試用期六個月的公司上班呢？

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不是說不能去試用期六個月的公司，而是要謹慎選擇，我們都知道，企業其實非常聰明，設置六個月的實習期可以考察新員工的各方面能力，降低了招人的風險性，這個員工是否真的能勝任工作，企業還需要在試用期中看他對待工作的適應程度、工作能力。
雖然說大多數的公司試用期都是三個月甚至是一個月，但是試用期六個月的公司也不在少數。
可能大家都會有一個疑問，為什么會有這么長的試用期，不會是打著試用期的幌子騙取廉價勞動力吧，畢竟試用期的工資相比轉正公司少了很多。
其實試用期六個月是符合國家法律的，有相關法律規定，簽訂三年及以上工作合同的，試用期最長可以到6個月，所以很多企業自然而然的把試用期設定為6個月。
特別是大型企業中業務流程比較長的單位，需要更多的時間在各個階段了解新進員工的綜合能力。
對于企業來說，簽訂三年勞動合同也是冒了很大風險的，因為對于一個正規公司來講，如果在簽訂正式合同以后，又覺得不合適，這樣的情況其實還是很耽誤工作的。
我國現在的勞動法對于職場人的保護還是很全面的，員工入職之后是不能輕易被辭退的，就算辭退，企業也需要付一筆賠償金。
所以說企業在簽訂正式合同之前，都會把試用期拉長，這樣能更好的考察一個人。
雖然說這個做法能夠很好的節省公司的費用，但是也有點片面，有的公司強勢，試用期設定為6個月，那應聘者一樣趨之若鶩，如果企業不怎么樣，還把試用期設置為6個月，恐怕應聘者就會考慮考慮了，所以，這也是一個雙向選擇。
如果單純靠拉長試用期來減少成本的話，有這樣想法的企業還是不多見的，但也并不是沒有。
真正人性化的公司，就算試用期六個月，只要你表現好了，最后的三個月工資與轉正工資一樣，甚至還有試用期直接拿的是轉正的工資，因為試用期是對員工能力的考察，考察過了，自然就可以拿到高薪了，其實這樣可以很好的規避應聘者的顧慮。
【試用期六個月的公司要不要去這也是一個雙向選擇】最好不要去試用期六個月的公司上班，是因為現在有很多公司打著試用期的旗號，獲得廉價勞動力，所以說一定要謹慎選擇。

試用期六個月的公司要不要去 這也是一個雙向選擇

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