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怎么和領導說考慮好入職 剛入職對公司的意見和建議

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怎么和領導說考慮好入職 剛入職對公司的意見和建議

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朋友小白年初換了新公司 ， 現在到了 6月份 ， 正面臨轉正的問題 。
最近他的領導約他談了一次 ， 聊了聊目前的工作 。
之后 ， 領導拋出了一個問題讓他措手不及「小白呀 ， 你到公司也有一段時間了 ， 對工作或者公司有什么建議嗎？有啥想法都可以大膽說說 。」
朋友一時語塞 ， 不知道該如何回答 ， 就訕笑著說「我剛來公司沒多久 ， 覺得公司很好 ， 沒啥建議 ?！?br /> 過后小白跑來找我 ， 覺得自己當時回答并不好 。
他很苦惱 ， 一方面他不太了解領導為什么要這么問 ， 另一方面他怕回答的不夠好影響自己試用期轉正 。
我安慰他 ， 試用期能不能過得看你日積月累的工作表現 ， 一次兩次的談話影響不了什么 。
那么 ， 領導為什么會問這樣的問題呢？遇到這樣的問題我們又該如何作答呢？
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領導詢問建議的契機
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成熟公司專業的領導 ， 偶爾找下屬單獨聊聊天很正常 ， 尤其在我們是新人的時候 。
領導談話很重要的一個目的可能是為了了解我們的工作狀態 ， 然后幫助我們適應公司、熟悉環境、快速在崗位上走上正軌 。
所以不要把領導談話當成洪水猛獸 ， 健康的職場氛圍 ， 合拍的上下級關系需要我們跟領導坦誠溝通 ， 彼此了解想法 ， 才能更好地培養默契 。

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領導問新人關于公司的建議 ， 并不是真的想從你這里得到一些戰略性的意見 ， 而是想了解你是不是適應了公司 ， 適應了目前的這份工作 。
以及可能的話 ， 因為你是新人 ， 所以有新人獨特的視角 ， 從你作為新人的角度來解讀公司 ， 有時候也能帶給團隊甚至公司新的創造力和啟發 。所以新人的想法有時是很重要的 。
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怎么回答這類的問題？
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當領導問起這樣的問題 ， 不要直接回答“沒有” ， 這樣多少顯得敷衍不真誠；也不要真的覺得肩負重任 ， 一定得說出有指導性意義的建議 。
消解這個問題的復雜性 ， 就把它看成一個簡單的工作總結和溝通想法的機會 。

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如果你真的沒有什么建議想說 ， 那就聊自己的工作 。
入職半年 ， 你在這里工作的感受是怎樣的 ， 有什么困惑的地方 ， 遇到過哪些問題最后又是怎么解決的 ， 現在還有哪些不懂的地方 ， 或者在哪些方向上希望領導或更有經驗的人提供幫助等 。
如果你真的有想吐槽的或者不理解的地方 ， 盡量挑一些跟工作相關卻又對事不對人的話題 。
【怎么和領導說考慮好入職 剛入職對公司的意見和建議】比如 ， 你不懂為什么公司報銷走流程特別長 ， 或者為什么大家總在下班時開會 。你提出你的疑問 ， 領導自會幫你解答 ?？偙饶阕约耗虏鄣貌坏胶侠淼慕忉寔淼煤?。
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跟領導談話 ， 該展現什么？
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當然 ， 我們的話題是有前提的 ， 前提是入職半年 ， 這個時候我們還處在適應工作的階段 。
半年 ， 對公司有一定了解 ， 但又沒有很了解 ， 認識了一些同事 ， 但更多的是不熟的同事 ， 所以這個時候展現自己認真做事、積極融入團隊的一面就很重要 。
領導對你也不是很了解 ， 只能對你適不適合這個崗位做個基本的判斷 ， 這個時候你需要做的就是用實際行動和態度告訴領導：
你喜歡這家公司 ， 你愿意融入團隊 ， 你對公司的業務有想法有野心 ， 你希望未來可以做的更好 。這是互相打強心針 ， 增加彼此的信賴和信任的過程 。

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當然 ， 不同領導性格和工作風格不一樣 。有的直接果斷 ， 有的耐心委婉 ， 不同的領導針對這樣的問題想要的回答也不一樣 。
我們可以從平時跟領導的相處溝通中判斷ta是什么樣的人 ， 問這樣的問題想從你這里收獲到怎樣的信息 ， 從而做出合適的回復 。
不管領導的問法或者側重點有什么不同 ， 他們最終的目的就是希望你有想法及時溝通 ， 然后在ta力所能及的情況下幫你解決問題 ， 大家更好更順利地合作完成接下來的工作 。