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接受offer后又有面試 當你收到offer,但是還有其他面試

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接受offer后又有面試 當你收到offer,但是還有其他面試

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前兩天我的朋友小紅，跟我吐槽她的奇葩面試經歷 。
在面試過程中，面試官提出光看過往的作品集沒法很準確衡量出人崗匹配度 。
然后面試官就根據公司的實際業務需求布置了一道面試題，規定在2天之內提交 。
她很實誠的做好交到了對方郵箱，結果在第二輪的面試中，面試官以設計風格不符為由拒絕了她 。
本來也就過去了，結果沒多久她偶然發現沒過的面試作品出現在那家公司網站上，還被對方打上了自己的標簽 。
真是又氣又委屈 。
除了我朋友遇到的這種情況，面試中出現以下幾個特征，接offer一定要慎重：
只談理想不談錢
在面試或者談offer的時候，激情四射的跟你談理想談情懷：
「我們公司計劃3年內上市，你來干的好我們還會給你分股權……」
未來的前景福利一片大好，一問到現在的工資，先是教育你年輕人剛開始工作不要只看錢，要看機會，然后要么給你一個低于市場線的工資，要么閃爍其詞 。
遇到這種情況，最有可能的原因有2點：
一是他覺得你并不值這個價，而你的能力也沒有說服他給你漲薪 。
這里要注意的一點是，面試官可能會試圖“誘惑”你：
「雖然現在起薪低，但是我們每年都調薪，公司福利也很好 ?！?br /> 但是入職后，漲不漲薪就不是你能決定的了，除非你的能力是公司急需的 。
二是公司的業務、盈利能力比較堪憂 。
他只能不停的壓縮招聘成本，還企圖用誠意說服你 。
如果薪資不滿意還委屈入職，日后大概率也會因為薪資不歡而散 。
整體面試流程不規范
雖然面試流程并沒有一個具體的規定，由公司及崗位自行決定，通常都會設定2-3輪 。
【接受offer后又有面試 當你收到offer,但是還有其他面試】如果遇上特別復雜或者特別簡單這種極端化的情形，大概率這場面試并不是很靠譜 。
· 比如你在網上跟HR簡單聊了一下基本情況、工作經歷等信息，他就叫你明天可以來入職上班 。
· 或是面試流程特別冗長，要面6-7輪，面試間隔數月之久，招聘環節就表現出來的低效，很可能早已貫穿了公司其他的方面 。
· 以及我開頭提到的情況，去面試結果被布置了“家庭作業” 。
給你設定一個情境，或者讓你根據他們公司目前的定位、業務和產品，提交一份具體可實施的方案 。
你以為是個展示自己實力的好機會，專門抽出時間費心費力做方案，結果交了之后不是面試失敗就是再沒回復，過了不久發現你的作品被他們拿去用了 。

接受offer后又有面試 當你收到offer,但是還有其他面試

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類似的新聞并不在少數，這些公司是打著招聘的名義免費騙方案 。
而真正想考核你能力的公司，都會在面試題里提前標注不做商用，為求職者保留追究法律責任的權利 。
過度關注隱私問題
前段時間網上剛曝光了一位求職者的經歷 。
他去應聘某公司的人事崗位，結果被越界追問個人隱私：
「你談過幾次戀愛？」
「每次持續時間有多長」
「每次戀愛分手原因是什么？」
事情曝光之后，不少網友紛紛吐槽自己在應聘過程中也遇到過類似問題，被毫無底線的追問個人家庭情況、父母或配偶的職業、貸款情況等 。
除了這些，還有被過度打聽上家公司信息的情況 。
如果應聘公司正好與上家處于同一個領域，或是競爭對手關系，面試官仗著自己的主場優勢，打探其他家的商業機密，這是極不專業的 。
《勞動合同法》第八條規定：訂立勞動合同時，「用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明」 。
但說明的范圍主要在健康狀況、知識技能和工作經歷這幾方面 。
也就是說用人單位的知情權是有限的，面試官不能以此為借口侵犯應聘者的隱私，專業的面試官應該是有「邊界感」的 。
辦公環境臟亂差
據調查顯示，員工對辦公環境的滿意度與員工對工作的敬業度成正相關 。
如果你去面試的時候，看到的是：
· 公司的前臺懶散
· 辦公室亂糟糟的
· 工位狹小大家都擠在一起辦公
· 還有廁所飄出來的異味
這種連辦公環境都敷衍了事過度壓縮成本的公司，難道還能指望他給你加薪發福利嗎？
而且別忘了觀察公司的辦公地點 。
要是發現公司的辦公位置并不在商用樓，而在居民樓里，那你就要留心查一下企業的相關資質是否齊全，有沒有相關法律風險，是不是傳銷組織 。
因為居民樓不僅比商用樓的成本低，而且隱蔽性高，一般來說 ，這樣的公司不正規的幾率很高 。

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一般企業在給候選人發offer 的時候，都會預留一定時間的「考慮期」 。
如果在你的面試中出現了這幾種情況，拿到offer時一定要好好利用考慮期，多方收集信息綜合比較 。
對于比較有顧慮的地方也可以直接和HR或主管進行溝通，盡量避免信息不對稱導致的錯誤決策 。
祝大家都能夠順利避坑，入職自己心儀的公司， 。