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被同事傳離職這人什么人品 離職可以看出員工的人品

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被同事傳離職這人什么人品 離職可以看出員工的人品

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離職是職場生活重要的一環，也是社交媒體上大家樂意討論的話題 。很多人提起離職，要么一言難盡，要么苦大仇深，幾乎沒啥正面的描述 。更有人言，離職是考驗人品的時刻，做人是不是體面，離一次職就全看清了 。真的是這樣嗎？
【被同事傳離職這人什么人品 離職可以看出員工的人品】離職是對員工跟公司的雙重考驗
人品這個詞太大了，通過離職這件事來“論人品”總歸是輕率的 。但不得不承認的是，離職確實是一項考驗，而且是對離職員工和公司的雙重考驗 。
很多人的感受是：明明之前沒離職時感覺這人挺好的，但是一提離職之后，就換了副面孔，哪哪都不對了 。
有員工吐槽公司離職程序繁瑣，“好像變著法的拖延時間，不想讓我輕松離開”；或者吐槽領導不好說話，“提離職了之后，請假比之前難百倍，ta總有理由不批假” 。
有領導吐槽將要離職的員工，“一提離職心就野了，正常工作也不好好做，工作交接也敷衍了事” 。
離職這樣一個節點，好像確實能展現出每天一起工作的熟人的不同一面，這是讓我們覺得難以接受的 。
“人走茶涼”很正常
因為離職引發的一系列變化，很多人歸納為“人走茶涼” 。人走茶涼的字典釋義，是世態炎涼，人情淡漠 。
最近上海地鐵2號線一名男子跳進軌道身亡，網上很多人覺得“在公共場所自殺，影響別人出行”，是挺冷漠的，但不得不說，也很真實 。
當下的社會氛圍，是連自殺都要被挑剔場合不對，離個職感受一點人情冷漠不是太正常了么 。
很多人吐槽“人走茶涼”，是因為自己被冷漠對待，而卻從來沒反思過自己是不是也有勢利冷漠的一面 。站在道德的制高點，這確實不是人品好的表現，但是站在疲于糊口的現實社畜角度，也許因為事不關己、或者沒有利益往來所以表現出冷漠的一面，也不是不能理解 。
話說回來，工作最初的目的可能是找個事干、賺錢、證明一下自己的價值 。我們是來做事的，不是來交朋友的 。如果在做好事之余，能跟同事有不錯的交情，并私下里成為朋友，這是超出預期的，是賺了 。把預期放低，“人走茶涼”也沒那么可怕 。
離職應該體面
離職不上升人品，但我們得追求體面 。離職的體面就是：雖然要離開這家公司了，但絕不要因為工作不到位被人指指點點，要盡力站好最后一班崗，大家好聚好散 。當然，體面和尊重都應該是互相的，員工有員工的守則，公司也應有公司的氣度 。
對于員工來說，一旦提出離職，就是給自己開啟了一個倒計時 。按照法律規定，正式員工至少提前一個月提出口頭和書面的離職說明，給自己和公司一個緩沖變動的時間 。在這一個月之內，既要和往常一樣，把該自己干的活兒干好，又要準備離職交接，清清楚楚安排好自己離職之后的事務 。
那對于公司來說，就是一切按法律來：讓離職辦的明明白白，不搞小動作，不扯皮；接受離職的請求，清算工資假期，辦好離職手續，提供離職證明等 。
經歷離職是職場的必經過程，不管主動離職，還是被動離職，都是一次告別和成長 。

被同事傳離職這人什么人品 離職可以看出員工的人品

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無論離職的過程是輕松的還是痛苦的，既然決定離開，希望大家都能向前看 。要相信人生很長，未來無限 。