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有多少人看到標題就點進來了？
講道理，很快啊，啪就進來了！
說實話，職前菌今天要化身毒舌菌，對所有的可愛、仁慈說拜拜，今天是冷酷、刻薄、不留一點情面的職前菌 。
話不多說，開始今天的正題 。
事情是這樣的，昨天臨下班，某同學卡著點來向我咨詢，大家也知道我們會為求職的同學做一些免費的咨詢，然后這位同學表達了自己的疑惑 。
說實話，“沒有社會經驗，沒有專業技能”這個是大部分同學過來咨詢都會擔心的問題，我也能理解 。
但是！一年多了，沒找到工作，這就出大問題了！難搞，真的難搞！
所以我瞬間明白該同學給我發的這4個大哭背后的深意，它都不能簡單說心態崩了，這簡直就是崩潰的媽媽給崩潰開門，崩潰到家了好嗎？
拿什么拯救你？同學！
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一般來說求職的黃金時期是3個月，3個月后尚未找到工作，會產生明顯的焦慮情緒；超過6個月，基本上已達到心理承受的極限，很多問題會一一迸發，對職業發展十分不利 。
所以同學，這一年，你是怎么度過的？
我為什么說1年多沒找到工作出大問題？
求職空窗期太長
【一年多沒有工作了還能找到工作嗎 1年多沒工作怎樣找工作了】求職空窗期太長，會讓HR嚴重懷疑求職者的能力不行 。這個很好理解吧？你這么長時間沒找到工作，擔心是不是因為你能力不行？沒有一家企業要？
簡歷出大問題
簡歷的重要性，相信求職的同學都了解 。俗話說：簡歷做得好offer少不了，簡歷做不好求職就玩完 。如果3個月求職期里簡歷的通過率低，那就說明簡歷出了問題，需要不斷優化 。
如果1年時間內都沒意識到自己簡歷出了問題，還盲目自信的認為是HR出了問題，這邊建議去看下腦子 。
求職技巧出大問題
如果自查排除了簡歷問題，那就需要復盤一下是不是自己面試環節出了問題 。說到這我不得不吐槽一下，有些同學面試時是真不會技巧，亂說大實話 。
比如：
面試官：“你對我們公司了解嗎？”
求職者：“不了解，是你們打電話叫我來的，我就來了 。”
職前菌：咋滴？這樣回答對你有什么好處？對自己未來可能入職的企業都不了解，如此不上心，理不直氣也壯？
面試官：“能說說你的缺點是什么嗎？”
求職者：“我的缺點是人比較懶，自覺性不高，學習能力差 ?！?br /> 職前菌：？？？這波操作是直接告訴面試官“別招我，沒結果”？
為什么面試后就沒然后了？多半是因為求職技巧沒掌握，類似這種“送命”的對話還有很多，職前菌就不一一羅列了 。
求職渠道出問題
如果你想要澆灌一片田地，但你只知道用身邊的水桶去澆灌，卻不知道拿水管澆灌，兩種方式的結局大不相同 。同理求職的格局也是如此，如果渠道出問題，機會就會減少很多 。
所以，當你發現自己可接觸的崗位很少，那就說明需要去拓寬求職渠道，而不是做一只井底之蛙，跳不出眼前的這片天 。
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如何避免自己1年多找不到工作？
❶提前明確自己的職業規劃
❷不斷優化求職簡歷，提升自己求職技巧
❸多渠道全方位獲取求職資訊
❹擺正心態，必要時可以向專業人士求助
❺眼高手低要不得，學會變通，不要死磕
❻學會復盤，取長補短，總結經驗
以上，就是今天的全部內容，如果你能看到這里，那么恭喜你，你又一次減少了犯錯的次數 。
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