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勞務派遣要交殘保金嗎 勞務派遣員工的殘保金由誰來承擔

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勞務派遣要交殘保金嗎 勞務派遣員工的殘保金由誰來承擔

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在我們的生活中，有一些未按規定安排殘疾人就業的企業機關或單位往往需要繳納殘保金 。那么勞務派遣員工需要繳納殘保金嗎？相關的規定是怎樣的？為了幫助大家更好地了解相關法律知識，本篇整理和總結了以下的內容，希望對大家有所幫助 。
勞務派遣需要繳納殘保金嗎？
勞務派遣需要繳納殘保金 。因為勞務派遣的人還是屬于公司的在職人員，只要是屬于公司的人員，就必須按在職人員來計算殘保金 。殘保金由用人單位所在地的地方稅務局負責征收，沒有分設地方稅務局的地方，由國家稅務局負責征收 。
用人單位為什么要繳納殘保金？
殘保金是指殘疾人就業保障金，也就是為了保障殘疾人權益，由未按規定安排殘疾人就業的機關、團體、企業、事業單位和民辦非企業單位（以下簡稱用人單位）繳納的資金 。
用人單位為什么要繳納保證金呢？殘疾人是需要全社會關心和幫助的特殊困難群體，殘疾人問題是社會問題，促進殘疾人就業是全社會的共同責任 。繳納保障金是用人單位履行按比例安排殘疾人就業義務的一種代償形式，是讓用人單位平等地履行應盡責任和義務 。收費不是目的，目的是引導、鼓勵和督促用人單位盡可能多安排殘疾人就業，使有能力的殘疾人實現就業，參與社會生活，更好地保障殘疾人權益 。
繳納殘保金政策
用人單位安排殘疾人就業比例達到1%(含)以上，但未達到1.5%比例的，按規定應繳費額的50%繳納殘保金；用人單位安排殘疾人就業比例在1%以下的，按規定應繳費額的90%繳納殘保金 。
殘保金征收標準上限按照上一年度本市社會平均工資2倍執行 。
用工單位依法以勞務派遣方式接受殘疾人在本單位就業的，由派遣單位和接受單位通過簽訂協議的方式協商一致后，將殘疾人數計入其中一方的實際安排殘疾人就業人數和在職職工人數，不得重復計算 。殘聯在審核殘疾人就業人數時相應計入并加強動態監控 。
自2020年1月1日起至2022年12月31日，在職職工人數在30人(含)以下的企業，暫免征收殘保金 。

勞務派遣要交殘保金嗎 勞務派遣員工的殘保金由誰來承擔

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【勞務派遣要交殘保金嗎 勞務派遣員工的殘保金由誰來承擔】以上，就是關于勞務派遣繳納殘保金的全部內容 。由此可知，勞務派遣是一種企業會在多種情況下優先選擇的用工方式，不可避免，同時也需要繳納殘保金 。因為勞務派遣的人還是屬于公司的在職人員，只要是屬于公司的人員，就必須按在職人員來計算殘保金，大家在面對相關問題時，可以通過比對這些知識點來加以甄別是否合理，避免出錯 。