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職業病確診后調離原崗位工資還是原來的嗎 生病期間公司調崗

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職業病確診后調離原崗位工資還是原來的嗎 生病期間公司調崗

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并不是每一份工作都可以保證身體永遠健康的，有些工作從事時間長了之后，會導致自己患上相關的職業病 。那么在經過相關檢測，確診自己確實患有的是職業病之后，是否要繼續留在原來的工作崗位工作呢？如果這個時候公司安排自己調崗，要不要答應呢？
職業病病人能否被安排調崗
根據相關的法律規定可知，當職工確診患有職業病之后，用人單位需要按照國家有關規定，安排職業病病人進行治療、康復和定期檢查 。對于不適合繼續從事原工作的職業病病人，用人單位要將其調離原崗位，并做到妥善安置 。而且對于從事接觸職業病危害工作的職工，用人單位要給予適當的崗位津貼 。
針對患有職業病的職工，用人單位可以選擇讓其繼續工作或者調崗，而安排調崗的話，必須經過職工本人的同意 。如果某些用人單位針對確診職業病的職工會實行調崗降薪，職工就可以選擇不同意 。
面對調崗降薪，職工可以怎么辦
當某些用人單位不顧確診職業病職工的個人意愿，堅持要實施調崗降薪時，職工可以通過以下幾種方式來維護自己的合法權益：
1、去當地的勞動行政部門投訴公司；
2、尋找企業勞動爭議調解委員會、依法設立的基層人民調解組織，或者是在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織，要求進行調解 。需要注意的是，如果是因支付拖欠勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金事項達成調解協議，單位在協議約定期限內不履行的，勞動者可以持調解協議書依法向人民法院申請支付令；
3、去當地的人力資源和社會保障局(原勞動局)內的勞動爭議仲裁委申請勞動仲裁 。在申請勞動仲裁時，需要先準備好相關材料（勞動爭議申訴書一式三份；用人單位的工商登記資料一份；本人身份證復印件一份；復印證據資料一式三份，如勞動合同或協議、工資單、工牌、上班打卡記錄、同事的證人證言等），然后再向有管轄權的勞動仲裁委員會申請仲裁，一般都是向所在區、縣的勞動仲裁委員會申請仲裁；
4、去被告住所地或合同履行地所在地基層法院申請起訴 。起訴的流程為：(1)就你公司在你患職業病期間給你調崗降薪寫一份起訴狀；(2)到你公司所在地的人民法院立案，立案后將材料交上之后等待被受理；(3)接著等待確定開庭的日期，并在開庭日期準時出庭；(4)需要交上一筆費用，即受理費50元 。

職業病確診后調離原崗位工資還是原來的嗎 生病期間公司調崗

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【職業病確診后調離原崗位工資還是原來的嗎 生病期間公司調崗】在符合調崗要求的前提下，用人單位是可以讓職工進行內部調崗的，但調崗時需要注意不可以隨之降薪 。特別是當職工已經確認患有職業病后，如果用人單位想因此讓職工調崗降薪，則屬于違法行為，職工可以拿起法律武器來維護自己的合法權益 。