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競業限制必須簽協議嗎 怎么拒絕簽競業協議

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競業限制必須簽協議嗎 怎么拒絕簽競業協議

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競業禁止協議是指“用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密與知識產權相關的保密事項 。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款 ?！甭犉饋碛悬c繞，其實也好理解，就是企業為了防止管理人員、技術人員以及能接觸到商業秘密的員工在離職后入職到有競爭的單位，導致本單位商業秘密泄露，這種情況下，可以與員工簽訂競業限制協議 。那么，競業禁止協議要怎么簽呢？有哪些注意事項？今天就來跟大家講解一下 。
明確競業限制年限
競業禁止義務的存在是有期限限制的，在職的競業禁止協議期限是勞動關系的存續期間 。同時《勞動合同法》有規定，在解除或者終止勞動合同后，勞動者到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年 。否則，就會過分限制勞動者的擇業權利，損害勞動者的利益 。這就意味著上述特定的競業限制協議的年限不得超過兩年，超過的期限無效 。
明確補償金的支付時間和支付標準
由于競業限制合同限制了公民勞動的權利，因此，根據公平原則，企業必須給員工相應經濟補償 。我國《勞動合同法》規定，對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償 。我國勞動合同法對補償金的支付時間做了約定，但對補償金的數額并沒有具體規定，由雙方當事人約定 。
明確競業限制對象
競業禁止是出于對一些商業秘密、技術秘密的保護，并不是所有員工都需要簽訂競業禁止協議的 。我國勞動合同法規定，競業限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員 。競業限制是對勞動者就業權利的限制，故勞動者在簽訂協議前要明確自己是否有簽約義務，否則可以拒絕簽訂競業限制協議，維護自己的勞動權利 。

競業限制必須簽協議嗎 怎么拒絕簽競業協議

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【競業限制必須簽協議嗎 怎么拒絕簽競業協議】大多數人其實是沒有簽過競業禁止協議的，但是不簽不代表不需要了解，萬一HR、獵頭或者新公司委托的第三方問你“有沒有簽競業協議”時，如果回答“簽過”，那就有可能失去面試機會，所以簽署競業協議要慎重考慮清楚 。