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為什么投簡歷沒有回復 投了很多簡歷沒有回復

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為什么投簡歷沒有回復 投了很多簡歷沒有回復

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春招季轉眼就進入了下半場，想來不少小伙伴已經收獲了心儀的offer，摩拳擦掌準備開始新的旅行 。當然，肯定還有很多小伙伴正處在簡歷投遞，和心儀公司的HR斗智斗勇的階段 。
今天我們就來說說，投出的簡歷無回復，到底是哪里出了問題？
不夠了解自己
這一條看似與問題不符，但實際上，這卻是寫出亮點內容甚至優秀簡歷的底層思維 。你都沒有真正的了解并展現自己，怎么讓身為“網友”的HR了解你？
因此，整份簡歷的前提是你了解自己到底做了什么，收獲了什么 。如果你靠編造經歷進入了面試，還是會被HR一個又一個深挖的問題打得措手不及 。記住，簡歷的最終目的不是面試，而是入職 。入職的最終目的也不是工作，而是個人的發展 。
的確，職位要求多種多樣，你不可能每一個都面面俱到 。但你可以憑著對自己的了解，就像拿著一份路線圖，面對不同的職位要求，迅速找到自己對應的匹配點，這時候再借助一些內容描述的工具，比如STAR法則，在此基礎上結合崗位需求，事半功倍不是問題 。
沒有表明自己的額外優勢
在我們瀏覽意向崗位時，會發現在職位JD中寫明了一些必備的硬技能，而另一些則是加分項，有的HR會寫在JD里作為補充，有的則不會 。對此我們需要進行分析，在滿足職位硬性要求之外，補充展示相應的隱藏技能，提升簡歷命中率 。

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比如，你是一名內容運營小編，但是你擅長剪輯，或者在JD沒有提到的平臺有自己的賬號，并且有一定的運營成效，那你就可以把這部分內容作為附加項寫在上面 。又或者你有其他的語言技能、把自己的愛好做出了一些成就，并且能在這份工作中提供一定的幫助，不要猶豫，寫進去 。
沒有根據意向職位修改簡歷
這里就要說到一個關鍵問題，那就是不要靠著一份簡歷投遍所有的崗位 。
哪怕你這份簡歷寫的干貨滿滿，但是不匹配就意味著沒用，干貨直接變水貨 。你不尊重對方，也不尊重自己 。而且，不要什么經歷都往上寫，這樣反而會淹沒你的亮點 。HR要的是最合適的那個人，而不是最優秀的那個 。
那我到底要寫什么呢？很簡單，找到意向職位JD，劃出職位關鍵詞，然后對照自己的能力和相關經歷，進行修改添加，最大程度的提高匹配度，當然要以真實為基礎 。
不會量化工作成果
俗話說，工作好不好，業績來說話 。業績最直白的表現方式之一，就是展示數據成果 。
你認為以下兩種說法哪個更有說服力？
擔任XX項目的負責人，增加了公司的盈利，受到了客戶和老板的好評 。
擔任XX項目負責人，為公司帶來了30萬的盈利，較上一年增長了120%，超過90%同類產品 。

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顯然是后者 。數據，能夠將你的結果量化，將你的能力客觀具象化 。當HR篩選到這樣一份簡歷的時候，就能對你的能力做出一個較為準確的初步評估 。
忽略了一些高效的投遞渠道
相信很多小伙伴在投遞簡歷的時候，都會用到招聘網站、公司官網、獵頭、內推等渠道，可以說是相當的全面 。但為什么我會說忽略了一些高效的投遞渠道呢？
比如在求職倉管、客服、快遞、美容顧問、技工、家政保潔、保安等服務業類崗位的時候，用或者拉勾，就不如用51米多多求職效率高，因為它更垂直，多余的信息也因為用戶群體進行了提前的優化 。
又比如，最近正值應屆生、實習生春招季，很多小伙伴都想進入大廠，拿到一份含金量很高的實習證明或者大廠的轉正機會 。這時候如果能得到內部的招聘計劃，或者是內推碼，能夠大大增加成功上岸的幾率 。就像前兩天字節跳動在直播間，就為觀看直播的同學提供了內推碼，還詳細解答了今年的招聘計劃，這比費盡心思去找學長學姐要來的容易多 。

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說的再多，不動手實踐是不行的 。
【為什么投簡歷沒有回復 投了很多簡歷沒有回復】沒有誰一次就能寫出完美的簡歷，都是在不停的反饋中進行調整，所以被拒絕了也不要灰心，仔細想想是哪里出了問題，下一次就會離你想要的更進一步！