為什么收不到面試邀請沒看到面試邀請怎么辦 _經驗分享

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前幾天收到某粉絲的提問：
“投遞了喜歡的企業，沒收到HR的面試邀請，可否直接過去面試？”
是我老了提不動刀，還是你飄了？
好家伙，這位同學你是想上演一場英雄史詩《不請自來》嗎？
（諸葛亮直呼：內行！）
還是大型霸總甜寵劇《霸道求職者，愛上我》？
《XX公司，你成功的吸引了我的注意》？
（面試官：該配合你演出的我，演視而不見。）
吐槽完畢，開始論證。
古有毛遂自薦的典故，后來用“毛遂自薦”喻指自己推薦自己，投了簡歷卻沒有收到面試邀請的情況下自告奮勇的推薦自己固然沒有錯，但直接過去面試確實欠妥。
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不妥在于疏于禮節
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之前熱火劇《大秦賦》中李斯去拜見秦相呂不韋，手抱一只羊羔引來網友發笑。其實這是戰國時期的一種見面禮，自西周以來就有之，叫做“贄見禮” 。也就是說在當時若想求個“職位”需準備“贄見禮” 。
發展到現代，刪去了“贄見禮”演變為面試邀請，如果用人單位對求職者有意，往往會發出面試邀請進一步了解，這也成為了一種隱性的求職禮儀。未得邀請直接去面試有失禮節。
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不妥在于事與愿違
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你也許在幻想面試官大贊：“此人有如此膽識，日后必能成大器，彩！重用之 ?！?br /> 實則可能白忙活。
如果沒接到面試通知就貿然到公司面試，可能連公司的大門都踏不進去。大家知道有些高檔的寫字樓門禁很嚴格，往往需要外來人員出示邀請證明，外來人員若面試邀請的證明都沒有，即使你帶了身份證也不會讓進去。
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不妥在于給HR造成麻煩
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大家可別以為面試邀請就是HR對你簡歷看對眼，就會通知你面試。這其中還有一些大家不知道的流程要走，一般來說HR在眾多簡歷中進行篩選，篩選后會征求用人部門領導的意見，如果部門領導say“yes"后才會進一步跟求職者溝通約面試。
如果沒接到面試通知去公司面試會給HR工作造成困擾，同時會給HR造成一種“趕鴨子上架”的壞印象，而且往往這種不請自來的求職者，被拒絕的概率更大。部門領導也會覺得求職者做事不穩重從而不予錄用。
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不妥在于經濟成本高
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這條是針對異地求職來說的。如果這家企業不在本地，那么需要考慮過去面試的交通費、住宿費、餐費，這些經濟成本的付出也不是小數目。
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不妥在于心態可能會崩
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去年秋招沒有遇見好的崗位，手里沒有offer，很多同學在參加春招時心里多多少少會有一些負擔。而且結合上面說的不妥之處，可能會一頓操作猛如虎，結果賠了夫人又折兵，再把心態搞崩了豈不是得不償失？
【為什么收不到面試邀請沒看到面試邀請怎么辦】//
寫在最后
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年輕人努力上進沒有錯，但也要注意方式方法。
作為職場人基本的職場規則需要遵守，切不可貿然行事，心急吃不了熱豆腐。

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如果投了簡歷沒有回應，一般不是簡歷出了問題就是HR太忙沒來得及查看。如果簡歷本身出了問題，那就多下功夫將自己的簡歷好好修改一下。如果是后者那就請耐心等待，不過也別把自己的路走窄了，也可以投投其它企業，給自己多點選擇總沒錯的，不是嗎？

為什么收不到面試邀請 沒看到面試邀請怎么辦

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