1. 首頁 > 生活經驗 > >

期望薪資要低了很后悔 期望薪資會被壓低嗎

經驗分享生活經驗


期望薪資要低了很后悔 期望薪資會被壓低嗎

文章插圖

求職旺季到來 ， 相信不少朋友都在積極進行面試 。有一些朋友遇到了心儀的公司非常想加入 ， 但覺得自己可能條件上有點夠不著或者優勢不大 ， 試圖以降低薪資待遇、展現自己性價比高來爭取offer ， 今天我們就來聊聊這個問題 。
達不到及格線 ， 薪資低也沒用
企業在招人時 ， 確實會把“性價比”作為衡量錄用候選人的關鍵因素之一 ， 控制用人成本也確實是企業人力資源管理的重要部分 。
但是更要明白 ， 企業的首要條件是招符合崗位需求的員工 ， 能否勝任這份工作永遠被放在第一的位置 。

期望薪資要低了很后悔 期望薪資會被壓低嗎

文章插圖

先滿足了能力及格線 ， 才有可能談其他層面的比較 。比如你的技術運用水平、個人業務能力、過往經歷匹配度、教育背景、處事能力等等 ， 這些因素疊加起來的個人表現 ， 是最關鍵的 。如果這關過不了 ， 哪怕你期望薪資要得再低 ， 也沒有用 。
所以最重要的是自己要在面試中有盡量出彩的表現 ， 期望薪資確實會有一定的影響 ， 但優先級沒那么高 。
同等競爭下 ， 性價比高有優勢
一個崗位能開到的工資范圍是由企業薪資水平+市場普遍行情決定的 ， 雖然不同公司有起有伏 ， 但大部分公司都會給到一個合理的價位 ， 因為太低了顯然是招不到人的 。至于最后的定薪 ， 要結合求職者的期望薪資及他面試中的表現 。
【期望薪資要低了很后悔 期望薪資會被壓低嗎】如果你與你的競爭對手各方面水平相當 ， 那么薪酬要價低確實能為你增添部分優勢 ， 這證明你既能干得了活 ， 人力成本還更低 。

期望薪資要低了很后悔 期望薪資會被壓低嗎

文章插圖

不建議大家為了爭取一份工作 ， 在期望薪資談判的時候過于卑微 ， 比如報出比薪資下限更低的價格等 。像大公司 ， 如果你表現ok ， 對方確定要你 ， 即使你報價偏低了 ， 對方依然會給到與你表現相符的薪資 。在人才市場 ， 薪資的水平是相對平衡的 ， 不管過高還是過低都不正常 ， 要得過高 ， 超出公司預算 ， 那顯然沒戲；要得過低 ， 你日后心態不平衡 ， 也干不長久 。
如果你想用性價比給自己爭取機會 ， 可以在對方詢問你期望薪資時 ， 報崗位預算偏低或者下限的那個數字 ， 比如6-8k ， 你報6k ， 對方基本就能明白你的意思：你愿意為了這份工作在薪酬上不那么計較 。
不要試圖入門后 ， 再證明自己
可以理解許多朋友都抱有：我先退讓一步 ， 先拿到offer找到工作再說 。并因此做出降低薪酬要求的行為 。
通過“降薪”彌補某些不足 ， 拿到offer ， 確實是一種曲線救國的選擇 。但是還有一個關鍵需要大家明確 ， 當你做出這種決定后 ， 你要做好心理準備自己的薪資在一段時間內都很低 。
許多人覺得我雖然起薪低 ， 但我進入公司之后好好干 ， 漲薪速度加快 ， 就可以夠上差距…這種幻想一定要盡早拋棄 。
你談判時的起薪直接決定了你接下來至少1年往上的薪酬水平 ， 入門后確實有很多機會可以證明自己 ， 但漲薪這件事 ， 真的沒有那么容易 。一方面許多企業缺乏科學合理的漲薪制度 ， 漲不漲全看老板心情；另一方面即使漲 ， 漲幅多少也是一個未知數 ， 也許你覺得10%的漲幅很低 ， 但可能在公司10%已經很高了 。再加上公司管理要考慮各方面的平衡 ， 漲薪 ， 還是大幅度的漲薪 ， 真不是那么容易的事 。想清楚自己是否能接受這種現實情況 ， 再看要不要降低薪酬入職 。

期望薪資要低了很后悔 期望薪資會被壓低嗎

文章插圖

最后想告訴大家 ， 薪資一定是與你的綜合表現、個人實力相匹配的 ， 一定要盡可能從個人能力 ， 面試技巧上提升自己 ， 才有可能找到更好更滿意的工作 。一時委曲求全 ， 可能并不利于你長久的職業發展哦 。