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校園招聘的總結感受 學校招聘感想

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校園招聘的總結感受 學校招聘感想

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樓主是華南理工大學本科畢業，工科專業，算起來也快畢業兩年了；碰巧點進來應屆生，對當初找工作感慨也蠻多，發個帖子回報一下論壇 。
offer也算拿了不少，華為客戶經理、大疆海外銷售、BASF巴斯夫管培、漢高管培、OPPO銷售、基恩士銷售、4399海外運營、還有一些小的offer 。
寫在前面的兩段話：
1. 對于應屆畢業生來說，秋招/春招從來都是一場持久戰，要給自己充足的耐心以及精力，你堅持下去，機會總會來的 。
2. 對于校園招聘或是社會招聘，都需要充分的準備，簡歷+面試 。其中簡歷從來不是一天做起來的，其中的經歷需要時間沉淀出來，所以大二大三就要開始有多準備；一份好的簡歷也是不斷在修改的，簡歷的核心在于對職位的匹配，而不是簡單的經歷/證書堆疊 。而面試也需要不斷的練習與總結，有一個小的tip是多找實習，實習的面試可以讓你熟悉面試流程，從而避免在正式校園招聘因為面試沒經驗而失敗，也可以讓你在多次的實習經歷中找到你想做的 。

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寫這個帖子很重要的一個原因，也是想告訴大家：
找工作真的是為了找一份適合你的工作，而不是因為要畢業了，為找工作而找工作 。
同樣的，offer的多少并不重要，你最終也只能選一個而已，重要的是不要因為單純地薪水高（當然如果你特別缺錢或者是你就是想要錢，那也無可后非）或是公司規模而選擇一家公司 。
多想想自己到底想做什么（或是不討厭做什么，很多時候并不是每個人都知道自己想做什么），現在要什么，3年后想要什么，5年后想要什么，這也就是我們所說的職業規劃，很重要 。如果沒有想過，那么畢業三個月或者一年后可能你就會加入辭職大軍，迷茫地去找下一份工作 。
選擇比努力重要，找一個好行業內的頂級的幾家公司，無論是對于職業發展還是物質匯報，大概率上都會更好 。
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簡歷
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所謂簡歷，我覺得最重要的作用，是讓HR或者用人部門在最短的瀏覽時間內發現你 。可能是因為你的簡歷設計新穎，但其實最終還是你的簡歷內容（經歷/技能）匹配應聘職位要求，讓你得到面試機會 。而后續的單面環節，簡歷或多或少有參考作用，但是更多的還是依靠你自己的展現，你的語言，你所展現的（或者你裝出來的）自信氣場，你根據職位要求而有所側重地對你的過往經歷的講述（俗稱講好一個故事） 。最終公司或者老板要的是人，而不是簡歷 。
簡歷是大學期間的經歷的一個濃縮，所以說簡歷不是一天做出來的 。頭腦風暴一下，想想你都做過什么，其中有哪些是對你所應聘的職位有價值的，運用STAR方法把他寫下來（STAR應該用爛了吧現在？）然后放進去 。簡歷做完還需要經過一次又一次的修改，想想你是面試官，你看到這份簡歷后有沒有什么很感興趣的，或者是明顯有漏洞的，如果都沒有，那恭喜你，你的簡歷毫無價值 。厲害的同學可以在簡歷里面挖坑，等著面試官跳進去，按照你的節奏走 。
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面試
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不得不說寶潔八大問真是一個好東西，所有的面試準備，過一遍寶潔八大問，梳理出來了就比別人多走了一大步 。很多同學面試很容易緊張，一緊張就忘了自己原本準備的東西 。
有個小tips，當你緊張的時候，心里一遍遍告訴自己，你這是興奮興奮興奮；把對面的面試官當做你的朋友或者是你未來的同事，進門活躍一下氣氛，就不那么容易緊張了 。樓主經常用的就是進門打招呼，說這么熱的天/大中午的，希望我接下來說的不會讓你們昏昏欲睡~

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面試一定要自信，自信，自信 。
對你的簡歷/經歷的細節了如指掌，把故事講得有趣，把你想要表現的特質傳達出來，相信我，面試官對你的評價會好的 。多準備一下面試完的問題，你可以去研究一下這家公司的歷史，或者是公司最近的舉動再去問問題，或者你可以問你的面試官在公司的經歷，其中可以傳達出這家公司的文化或者質量 。
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簽約
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拿到offer后，決定簽不簽offer的時候到了 ?？梢栽囍鴨枂栐谶@家公司內部工作的師兄師姐，你就可以知道公司的生意狀況，部門的業務狀況，工作的實際情況，出差的頻率 。HR說的都是很好的，宣講會都是很高達上的，關鍵時刻我們還是要接地氣一點，畢竟關乎以后的職業發展 。還有就是五險一金尤其是公積金的比例及繳納基數（公積金10K的10%跟3K的10%差別是很大的），年假的天數等等公司福利也要弄清楚 。
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工作
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新人大學畢業剛進入職場都是豪情萬丈，想要大干一場的吧？別著急，搞清楚公司內部的組織架構、業務、人事流程，最重要的是你的老板是誰 。
前期最好的就是，踏踏實實做事，主動地以超出自己以及老板的預期去把事情做好，格局要大，多做事總沒有壞處（背鍋除外，多做事無非就是多占用一部分個人時間） 。

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【校園招聘的總結感受 學校招聘感想】畢竟工作也快2年了，很多面試之類的細節東西，忘得也差不多，就不寫了，有問題的同學可以留言問我，謝謝！