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不再做老實人 任何時候做個老實人

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不再做老實人 任何時候做個老實人

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在職場的“老實人”為人踏實，工作勤懇，通常會比較受領導同事們的歡迎 。
站在領導角度，安排給老實人許多工作，可能因為對這個人能力的認可，這個人怨言少比較好派活，還有可能沒有合適的人可派了 。
但在老實人自己的角度來看，卻有時有苦難言，升職加薪輪不到你，吃虧受欺負卻總伴著自己，不太敢反抗，但又一肚子怨言 。
那么我們應該怎么做呢？
面對這些崗位職責以外的活兒，接還是不接？
可以站在自己職業發展的角度來看：
● 如果做這個事情可以促進自己學習新的知識或技能，有利于自己職業發展的，那么不妨當個鍛煉的機會；
● 如果對自己成長沒有太多的幫助，視情況可以選擇不接 。
適當的學會拒絕
對于領導又交給你一個份外之事，切不可直接拒絕，跟領導說“這事我干不了”，這樣會使領導很沒有面子，也顯示了你的不尊重和低情商 。
可以委婉的表達，比如，“領導，我手上還有**工作正在處理，您交待的這個事不急的話，我等下看下具體內容，可能還會需要一些支持和幫助，等下再回復您可以嗎？”

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不能只當默默無聞的老黃牛，還要懂得主動爭取
勤勤懇懇，任勞任怨的工作態度是不錯的，但職場是充滿競爭的 。許多老實人的想法是，只要我工作努力，領導會看到的 。但事實上，并不是所有的領導都本著公平的原則，統一的標準，或者會被你感動，“會哭的孩子有奶喝，會叫的鳥兒有蟲吃“，有些人就是漲薪快升職快，你不爭取不提要求，領導會認為你很滿足呢！
除了干好自己的工作，還要學會與領導溝通
經常進行工作匯報，讓領導知道你干了些什么，取得了什么樣的成績 。酒好也怕巷子深，每周至少一次溝通，匯報工作進展，心得體會，多站在公司和領導角度考慮問題，自然也會得到領導的更多關注 。

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抓住工作重點，做能夠出彩的工作
如果工作確實比較多，要記住做好自己的時間管理 。把精力放在那些能夠出成績的工作上 。
【不再做老實人 任何時候做個老實人】馬善被人騎，人善被人欺 。在職場，千萬不要太老實，否則自己受苦受累，還被別人看不起，除了“苦干”，還需“巧干”！