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領導讓通知明天開會,你會怎么做 下班后開會通知

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領導讓通知明天開會,你會怎么做 下班后開會通知

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最近知乎有個話題引發了大家的共鳴：
正常六點下班，領導17:55在群里發消息說18:30開會，我該怎么辦？
這個問題下有近千條回答，一眼望過去都是抒發同感、吐槽奇葩老板的 。
【領導讓通知明天開會,你會怎么做 下班后開會通知】對于有過幾年工作經驗的人來說，臨時加個班、交個表、寫個報告那可太不陌生了 。本來約定好的下班時間，原則上到點了就該下班，可是情理上卻不敢推脫 。職場打工人的辛苦，除了工作多負擔重，更多的壓力是來自想掙這份錢就不得不妥協 。
變相加班，你經歷過嗎？
要是讓很多人選擇，大家都是不愿意加班的，那為何最后會落到個常常加班的境地？這是因為很多時候的加班，都是規則之外的 。很多時候沒明確說要加班，但是事情要求你馬上做 。
這種變相的加班，是比直接說我們公司是996更為普遍的存在 。但跟996公司還有一點不一樣，很多996公司是真的活兒多的做不完不得不加班加點完成績效，但這種變相加班，很多時候是企業可能存在加班文化 。
最常見的就是，臨下班說要開會，或者是臨下班給你安排任務，還必須得今天完成的那種 。不明著說加班，但是想下班是不可以的 。
認清現狀，是偶爾的還是習慣性的
對于不愿意加班的人來說，遇到這樣不能準時下班的情況，最重要的是早點認清現狀，準確區分清楚這種加班是偶爾發生還是經常性的 。
其實不難做判斷 。第一點是看加班的頻率和范圍 。是整個部門整個團隊一起加，還是只有包含你在內的零星幾個人加？是一個月一兩次的頻率還是連續幾周每天如此的頻率？偶爾的，幾個人的加班，也許只是遇到緊急情況不得已；整個部門或者團隊性質的、高頻率發生的，那肯定是有加班文化的公司 。
第二點看對待加班的態度，領導通知加班時的態度和周圍同事對待加班的態度 。如果只是偶爾的加班，不常發生，那領導也大多含有歉意，“對不起大家，今晚得突擊一下，事出有因，咱們早做完早回家”；同事可能會有點抱怨，但也會馬上投入工作，畢竟希望早點回家 。
如果是習慣性的加班，領導會習以為常，“你們先去吃飯，吃完我們繼續碰”；而同事呢，因為過于習慣，可能連抱怨都沒有了，揉揉疲勞的眼睛，轉頭就開始研究外賣點什么，心如止水，不想再做無畏的掙扎了 。
遇到這樣的情況該怎么辦？
變相加班不合理，我們理應反抗 。當年輕職場人義憤填膺想方設法各種反抗的時候，職場過來人會含淚勸告年輕人不要作死 。
小打小鬧的反抗，不起作用，稍微態度嚴明的反抗，輕則讓自己遠離升職加薪的路走向邊緣化，重則被公司認為不配合工作修理出局 。一個人反抗，壯烈犧牲；團結更多人去反抗，雖然有成功的可能，但最可能的結局還是胳膊擰不過大腿 。
讓我們回到最初的起點，來暢想更多可能性 。不想讓自己無路可選，可能我們最開始的選擇就要慎之又慎 。對于求職者來說，在面試的時候，如果你很在乎加班問題，就要主動把好這一關 。
當你問面試官加班情況如何的時候，他們也許不會實話實說，但是從一些細節中，還是可以做個大體的判斷的 。
比如，HR約你面試的時間 。當你在非上班時間收到了某公司hr打來的面試電話，那很有可能說明他們公司有明顯加班情況，以致于hr會這么晚還在約候選人 。
再比如，企業在招聘需求里強調能吃苦的特質 。需要員工能吃苦的公司，要么是體力勞動的崗位，要么就是需要員工有意志力和體力承受頻繁加班的公司 。
或者是，在面試的時候，你詢問加班情況，對方不直接回答你的問題，卻反問你是不是不能接受加班，對加班問題敏感的公司本身的加班情況可能不容樂觀 。
或者有些時候，面試官很關心你工作之外的生活，有什么業余愛好，周末不工作的時候都在做什么，過度關心候選人私生活，也有可能是在打探你是否具備經常加班的條件 。

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正點下班應該是正常需求，但不知從何時起，這樣的正常成了很多人的奢求 。在這樣的大環境下，面試時有判斷力去選擇一個不那么加班的公司，是聰明的，入職后能碰到一個跟面試時設想差不太多的公司是幸運的 。
求職高峰季到了，希望大家都能找到理想的工作 。