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辭職會不會影響年終獎 不要年終獎辭職

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辭職會不會影響年終獎 不要年終獎辭職

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年底了，年終獎/換工作/年終總結等成為我們打工人的熱詞，這個階段很多同學都會思考來年的工作計劃和安排 。做好計劃對自己之后的發展很重要，但凡事不可能面面俱到，總有糾結的地方 。很多同學就在年終獎和換工作之間找平衡 。既不想損失年終獎又不想錯過好機會，那該為了年終獎延后辭職嗎？
往年在這個問題上小編可能會猶豫，但今年想旗幟鮮明地告訴大家——不該！
原因如下：
年終獎不可確定性高
1）年終獎不強制執行
年終獎作為“福利”性質的存在，是不會強制寫進合同的，它是企業根據當年的經營情況，決定如何與員工分享發展成果的結果 。也就是說，當年企業經營狀況良好，員工才有可能拿到年終獎，如果當年企業經營狀況不佳，員工拿不到年終獎的情況也正常 。
【辭職會不會影響年終獎 不要年終獎辭職】除了有沒有的問題，年終獎還有一個有多少的問題 。年終獎是根據公司的經營狀況發放的，那就有多有少 。很多公司是一個月的工資，也有很多公司是象征性發一點 。我想一份更好的工作和一點點年終獎孰輕孰重，你能衡量的來 。
所以，不要為了可有可無的東西，決定自己的職業發展，這樣很不明智 。特別是今年情況特殊，很多企業已經明確了不會有年終獎，更不用為了要不要等年終獎發了再辭職這類問題苦惱 。

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2）年終獎發放時間不定
參加工作時間久的同學都知道，每家企業年終獎的發放時間都不一樣 。早的每年12月就會發，晚的次年年中才有，還有些公司為了減少人員流動，會分批次發放，直到次年的第四季度才會全部發完 。
年終獎發放時間企業是從自己的角度出發考慮的，作為個人也應該從自己的角度出發，決定什么時候換工作，而不是被外部環境影響 。
如果你有要離職的想法就去尋找機會，有更好了平臺了就去，千萬不要因為年終獎錯過 。特別是那些分批次發年終獎的公司，如果真要為次延后辭職，又是一年 。
職業規劃才是求職重點考慮的因素
我們多次和大家強調過，求職找工作重點要考慮的問題就是，你做這件事符合你的職業規劃嗎？職業想要良性發展，有一個清晰的職業規劃，并按照計劃進行是非常有必要的 。
1）打工人要用發展的眼光看錢
雖然我們打工人主要看錢，但是要用發展的眼光看錢，把錢和職業規劃結合起來看，更符合我們的利益 。
推遲離職可能在短期內得到一筆錢，但是從長遠的角度考慮，這并不符合職業良性發展的訴求 。良性的職業發展其實在某種程度上伴隨著職位的升遷和薪資的上漲，如果你有更好的機會，新工作的工資更高，可能在短時間內掙到因此損失的“年終獎” 。
有時候，邁一步反而會有更大的發展空間，希望你不要為一些短期利益局限自己未來更大的發展 。

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2）除了職業規劃，其他因素都是求職參考
年終獎作為外部因素，只能是我們求職路上的參考，不應該為此影響謀求更好職業發展的主旋律 。
小編理解大家幸苦了一年想得到點回報的心情，但是當這個回報要影響職業發展大局的時候，就不得不認真考慮值不值的問題 。
要不要為了年終獎延后離職的顧慮，在另一個方面已經反映出你對目前這份工作的不滿，如果為了“這點錢”，錯過招聘求職的絕好機會，還要在不滿意的崗位繼續呆著，于個人情緒和工作都不利，顯然不值 。
“錢”會在一定程度上影響我們在職業發展中的決定，但是不應該成為絕對影響因素，當你覺得時機成熟，有好的平臺就果斷點，健康有計劃的跳槽，是職業發展的潤滑劑 。