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一般的offer是怎樣的 一般offer

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一般的offer是怎樣的 一般offer

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作為大學生，對職場和自我，往往都缺乏有深度的客觀認知，這也會造成我們在面臨職業生涯的重大抉擇上，瞻前顧后、顧此失彼，感覺什么都想要，什么都不想放棄，于是往往不能做出一個理智的抉擇 。這就是offer比較和選擇令人頭疼的重要原因 。
這種時候，不妨拿出一張紙，寫下自己最看重的五個因素，再寫下自己最不care的五個因素 。用這個辦法，可以幫你初步淘汰掉一些企業的OFFER 。
⏳舉個栗子
你最看重收入（工資/福利）、工作城市、公司發展、工作環境、晉升；
最不在乎戶口、培訓、加班、高壓力、專業對口；
一一對照OFFER，那些薪資偏低、工作環境相對不夠舒適/高大上/光鮮同時晉升機制比較僵化的國企，可能就需要從你的List上劃掉，而那些位于大城市CBD、內部有良性競爭環境、壓力相對大但收入更高的OFFER，會更對你的胃口 。
換言之，你入職這樣的企業，會更如魚得水，做得開心，有利于自己職業生涯的進步 。
好了，現在我們用五要素淘汰了一部分OFFER，剩下的，基本都滿足你最看重的五點，這一步的精挑該如何來進行呢？
咱們引入一個“加權”的概念，同時，把影響工作選擇的因素擴大 。具體操作就是：
步驟一
將影響工作選擇的因素分成五個板塊，分別為：
✦ 工作本身
✦ 長遠發展
✦ 個人喜好
✦ 情感因素
✦ 其他

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每個板塊下細分不同的選項出來，如工作本身，包含了薪資（月薪/年薪/增長速度）、福利（公司旅游、活動、食堂、年金、商險等福利）、工作地點（離住所遠近、交通便利情況）、工作環境、加班（偶爾加班/經常加班）、勞動保障（五險一金的繳納比例）、戶口（是否能入戶）等7個細項 。
同理，另外四個板塊也都各有細項分支，表格如下

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步驟二
以上28項，每項評分從0-4分，分別針對你的OFFER對應的情況，進行評分，可以得出這份OFFER的總分 。
步驟三
但是，且慢，還記得我們粗篩OFFER時提到的“最重要”和“最不在乎”嗎？
不引入加權系統的打分是不科學的 。

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比如兩個OFFER最終得分都是80，但是OFFER A的高分段集中在你最不在乎的幾個因素上，而OFFER B高分集中在你最在意的因素上，顯然，B比A更適合你 。
所以，我們再把每一個細項上，添加一個五維度的加權系數，分別是最看重、很看重、在乎、有點在乎和不在乎，通過每個細項五維度的選擇，最終可以得出一個更符合你個人需求的評分 。
步驟四
然后，直接選擇高分那個即可 。
【一般的offer是怎樣的 一般offer】是不是很簡單？