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面試攻略經驗 面試官經驗分享

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不知道各位同學在求職時 ， 有沒有經常聽見這句話：
“
面試官：
“我們公司不是培訓機構 ， 我們需要的是有經驗的員工 ?！?br /> ”
這個段子讓“應屆生找工作”和“企業要求有工作經驗”看起來像“先有雞還是先有蛋”一樣 ， 是個永無定論的辯題 。
但其實并不是這樣的 ， 剛畢業的求職者其實也有很好的求職渠道——校招 ， 在【應屆生求職網】上可以查到非常詳細的校招信息 ， 正在求職的同學可以去康康哦~
廣告過后 ， 精彩回來 ， 我們回到問題上來：遇到面試官要求工作經驗 ， 該如何應對？
我們要按情況來分析原因 ， 一種是在社招中 ， 另一種是在校招中 。
社招
就如面試官所說的那樣 ， 企業不是培訓機構 ， 一般情況下 ， 企業在招聘一個崗位的時候 ， 是希望招到有工作經驗的應聘者 ， 這樣一上崗就可以開始為公司創造價值 ， 畢竟公司是要盈利的 。所以企業在進行社會招聘時 ， 都會要求應聘者有工作經驗 。

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那HR為什么會拉沒有工作經驗的大學生來面試呢？
可能只是因為一直沒有合適的求職者來投簡歷 ， 只能死馬當活馬醫 ， 拉你來完成面試KPI……
所以我們在社招求職時 ， 接到面試通知之后 ， 最好和面試官核實一下崗位要求 ， 如果在電話里聽著就覺得很離譜、完全不匹配的崗位讓你去面試 ， 你也是可以不去的 ， 畢竟求職其實是雙向選擇的過程 。
校招
在我們的app上可以看到還是有不少名企大廠 ， 專門去做校園招聘 ， 有【管培生計劃】 ， 還會有一整套成熟的培訓課程去培養新人 。
為什么企業要做這些呢？
因為他們看中大學生身上的潛力、活力、創造力 ， 名企大廠雖然已經有成熟的產品體系 ， 但也還是需要新鮮的血液融入進來 ， 使企業保持活力 ， 通過企業的培養 ， 能夠帶領公司緊跟時代 ， 引領一個新的浪潮 。
這是老生常談了 ， 我們來聊點更現實的問題：
同學們需要意識到 ， 這些招聘計劃、培訓計劃都是要花費不少的人力物力的 ， 名企大廠可能有余力承擔 ， 小企業可能就直接放棄了 ， 只做社招 。所以我們在去宣講會的時候 ， 總會聽到企業在臺上講很久他們的企業文化、培養體系、福利待遇等等 ， 這不是在耽誤你的面試時間 ， 而是在“秀肌肉”展示自己“不差錢” ， 以及對于應屆生的重視 。
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那如果是在參加校招中 ， 有企業和你面試時說這樣的話 ， 應該不是真的在要求你有工作經驗 ， 因為既然來做校園招聘 ， 就是對沒有工作經驗的大學生們有極強的包容度 ， 所以一般是在對你進行壓力面試 ， 通過這種讓人不舒服的問題 ， 來觀察你在面對壓力時的真實反應 。
那我們一定要穩住情緒 ， 坦誠的面對自己的不足 ， 并充分展示自己學習能力等其他方面的優勢以及今后的工作計劃 ， 揚長避短地應對這個考驗~