做領導挺難的 。管松了吧，下屬容易恃寵而驕，很難令行禁止又當又立；管嚴了吧，下屬就會離心離德，團隊就有裂痕 。所以說，做領導非常需要技巧 。領導的最高境界是什么呢？就如題主所言，讓下屬又愛又怕 。下屬愛戴，威信就有了；下屬害怕，威嚴就有了！那么，應該怎么做呢？記住以下幾個成語就夠了！
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一：恩威并重 。什么是恩？甜棗！什么是威？巴掌！也就是說，甜棗和巴掌齊頭并進，缺一不可 。光有甜棗沒有巴掌，下屬不但不會愛你，反而會輕視你；光有巴掌而沒有甜棗，下屬不但不會怕你，反而會仇恨你 。記住，善用恩者不妄施，善用威者不輕怒。
二：剛柔相濟 。什么叫剛？強硬！什么叫柔？溫和！也就是說，管理要時而剛硬如雷霆萬鈞，時而綿柔如春風化雨 。管理不要太過簡單粗暴，否則只能適得其反 。好的管理者應該是太極高手，一會借力化力，一會突然一擊 。這樣，下屬才摸不到你的脈！
三：張弛有度 。什么是張？緊張！什么是弛？松弛！我們都知道，設備總是超負荷運轉容易出故障，人同樣如此，長期高壓下工作容易出問題 。所以，聰明的領導者懂得張弛有度、勞逸結合 。臉，該板著必須板著，但也會與下屬偶爾開個小玩笑，或者帶下屬來點小燒烤，既緩解了緊張氣氛，又增進了彼此了解，一舉兩得！
四：激濁揚清。什么是濁？壞事！什么是清？好事！也就是說，壞事要旗幟鮮明地批評，好事要大張旗鼓地表揚 。一個優秀的管理者，絕不做老好人 。錯誤好比是癌細胞，如果不手術，輻射會越來越大；好事好比是學雷鋒，該表揚了不表揚，人心就會越來越冷 。出色的管理者都明白，對錯誤無底線的姑息，就是對自己管理能力的否定 。
【又當又立:如何做個讓下屬又愛又怕的領導】五：責己恕人 。什么是責己？就是自我批評！什么是恕人，就是寬宏大量 。領導是下屬的樣子，下屬是領導的影子 。做領導的如果身先士卒，以身作則，有了問題先進行自我批評，威嚴就有了，員工就會“怕” 。而當下屬出現錯誤的時候，本著知錯能改善莫大焉的管理原則，不一棍子打死，給一個改過的機會，威信就有了，員工就會“愛” 。
六：殺雞嚇猴 。什么是雞？以身試法者！什么是猴？旁邊觀望者！一個讓員工又愛又怕的領導，既要有菩薩心腸，又要有霹靂手段 。如有挑戰權威、以身試法者，絕不能姑息縱容，必須堅決予以打擊 。下屬既然不給你面子，你也沒必要給他尊嚴 。記住，工作可以商量，權威不能挑戰！否則就會群起效仿，隊伍可就不好帶嘍??
只要做到上述六點，你的下屬對你肯定是又愛又怕，呵呵
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在職場中能樹立起自己的威信，而又能做到不得罪人或少得罪人，這是一個領導力的最高境界 。
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那如何樹立威信？又如何避免得罪人呢？
記住八個字：威而不怒，親而難犯 。
就是你很有威嚴，但不是對他人吹胡子瞪眼，歇斯底里的發號施令；
你很有親和力，他人都愿意跟你接近，但覺得你是不可冒犯的，凜然不可侵犯 。
如何修煉到這個境界呢？
一、高度自律，嚴格要求自己；其身正，不令而行；其身不正，雖令不從；只有自己做到了光明磊落，為人師表，成為了模范和榜樣，才有號召力，才能讓他人服氣 。只許州官放火，不許百姓點燈，自己定的規矩自己帶頭違背，談何威信？曹操“割發代首”的故事就是很好的案例 。
二、威信威信，威嚴而有信；言而有信，言出必行；說的做到，不瞎承諾，不亂表態，即使是擁有絕對的權利，烽火戲諸侯式的做法無法取信與人，也無威信可言 。
三、嚴格要求，制度管人；工作上必須嚴格要求，一絲不茍；以制度管人，以公司利益為先，內舉不避親、外舉不避仇；即使親人犯錯，亦能大義滅親；縱使仇人有功，亦能不吝獎賞 。要做到一碗水端平 。
四、真心待人、感化人心；在生活上發自內心的關懷他人，讓人從內心感激你，人心都是肉長的，將心比心 。戰國時期的政治家、軍事家吳起，他的士兵身上生了毒瘡，吳起親自為他吸允膿液，遇到這樣的上級，士兵能不M命的打仗嗎？正所謂，士為知己者死 。
五、關鍵時刻具備力挽狂瀾的能力；遇到困難，絕對冷靜理智，能力挽狂瀾，撥云見霧，是大家的主心骨 。讓他人從工作能力的角度對你服氣，樹立個人的威信 。
六、保持適度的距離感；想要樹立個人威信，又不得罪人，適度的距離感非常重要，
其實，我們最難在熟人面前樹立威信，因為彼此太熟悉了，太知根知底了；
同樣，最容易得罪的其實是身邊的熟人；如果是不熟悉的人，公事公辦，很好說，沒什么得不得罪可言 。而越熟悉的人、越親近的人卻難以理解、難以接受你的公事公辦，認為你應該“網開一面”，否則就把他得罪了 。
保持適度的距離感就是不要隨便開玩笑，不要嬉皮笑臉談工作，不要隨便稱兄道弟，不要勾肩搭背的走路，不要經常在一起喝酒打牌甚至做B健 。
寫在最后，樹立威信的人難免有不近人情的一面，在這種情況下還要做到不得罪人 。威而不怒，親而難犯，高度自律，言而有信，嚴格要求，真心待人，克難攻堅，保持距離 。
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