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政協和人大哪個厲害,縣組織部和縣委辦哪個好

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世俗的眼光只會選擇縣委組織部，聰明人會選縣政協政協和人大哪個厲害！

政協和人大哪個厲害,縣組織部和縣委辦哪個好

文章插圖
在絕大部分人的眼里，看到組織部三個字都會兩眼放光 。認為那里神秘、高光，重權在握、未來發展前途無量 。實際上，這是過分放大了組織部的功能作用 。
就像談體育明星一樣，大家一說到體育，就想到某某冠軍，就想到身價過億，走到哪里都受人追捧 。殊不知，還有多少數不清的幕后無名之輩，他們一生苦苦拼搏、追求，最后仍是與獎牌無緣，無人問津 。以此類比，組織部有實權的也只是極少數；提拔晉升快的也只是少數 。大多數人都是工作多、任務重、壓力大、沒日沒夜加班，進步也不見得快到哪里去 。
為什么說聰明人會選縣政協呢？
1.級別高，內設崗位多，進步快 。
2.相比工作壓力小，幾乎很少加班 。
3.接受檢查的機會少 。
這是一個埋頭吃肉、偷著樂的好單位 。懂者自懂！
大概五年前吧 。我認識一位領導，原來是小單位的一把手，活得很滋潤 。后來上級讓他去某個大單位當二把手，他以照顧母親為由拒絕了 。換了另外一個人去，五年后這個人成為集團副總 。那位領導還在小單位，再也沒有晉升機會了 。
你這個問題的條件不充分 。大單位與小單位是不是一個集團下面的平級單位，還是兩個不相干的單位，兩個單位的行業和成長性，兩個單位的地位和發展前途，等等，這些因素都要綜合考慮 。不能簡單地用“寧當雞頭不當鳳尾”來判斷 。不同的情況，要不同的分析 。（當然了，這是嚴肅的選人用人問題，哪里有讓你挑的好事？就當一個問題來談著玩吧）
第一，集團公司下面的單位，雖然都是二級單位，但規模、地位、分量都是不一樣的 。有的單位幾萬人，有的單位幾百人，都是局級單位，但你怎么選？幾萬人的大單位，都是出集團副總的搖籃，二把手也比小單位的一把手的機會多 。你管300人，人家管30000人，鍛煉的深度不一樣，駕馭能力不一樣 。再說了，大單位的一把手交流的比較快，二把手有機會升為一把手，從此進入集團副總的選拔視野 。小單位，很多都是安置型的 。
第二，集團公司部門是小單位，下屬的企業是大單位 。大單位的二把手，也會提拔到小單位當一把手 。如果是集團公司的組織、辦公廳、規劃計劃、財務、核心事業部等這類重要的部門，這是提拔重用 。比如，把一個大單位的二把手，提拔到集團公司規劃計劃部當主任，這是天大的好事，怎么不去？規劃計劃部雖然只有30個人，當主任不如大單位二把手，那么威風，但這是重要臺階啊，掌握著全集團的投資命脈，你說重要不重要？
第三，如果你從大單位二把手提拔到小單位當一把手，這個小單位就是輔助性的小單位，提職安置的可能性比較大 。比如，你從主力二級大單位副總，提拔交流到培訓學校小單位當校長，從副局到正局，但明眼人都知道你去養老了 。小單位一把手，雖然你說了算，但你掌握的資源，可能不如大單位二把手的百分之一 。換作你，你是高興呢還是不高興呢 。
第四，前不久遇到一個朋友，他主動向集團老總申請，從二級大單位一把手調往小單位一把手 。理由是，身體不好，大單位太累了，再加上年齡大了，不想丟了老命 。這個小單位在上海，他也是想回家 。集團老總批了 。外人以為他從大單位到小單位，是不是出事被貶了 。他也不解釋，這個年齡了，何必太累？自己的命要緊，管別人說啥呢 。調到小單位后，天高皇帝遠的，工作量減少一大半，什么檢查、接待、創一流、爭第一的壓力，統統沒有了 。他說，多活幾年，比什么都強 。
綜上，這個提問，條件不充分 。即使充分，也要因人而異，個人追求不一樣，沒有什么標準答案 。有人熙熙攘攘皆為利來 。有人看淡名利健康至上 。仁者見仁智者見智吧 。
編制是我國行政體制區別身份的特有存在 。要了解行政編制和事業編制的區別，首先要弄清楚編制的概念 。
一、什么是編制？
編制簡單地理解就是一種身份，由國家定額管理，納入身份管理系統 。比如一個單位領導有多少，中層崗位有多少，基層員工有多少，干部有多少，工人有多少，名額的分配都有明確的規定 。一個地方也是如此，比如縣，縣長多少名，副縣長多少名，正科領導多少名，副科多少名，科員多少名，分布在哪些單位，具體屬于什么崗位，機構編制部門都有詳細的方案，也就是我們常說的三定方案，定編，定崗，定職 。編制說白了就是人數和名額，把不同的名額分配在不同地方和單位 。人數滿了叫滿編，超了叫超編，沒滿叫缺編 。
國家對編制實行嚴格管理，目的是控制人數避免機構臃腫人浮于事 。2012年后，機構編制部門按照要求對編制實行限額管理，以當年編制為底數，實行嚴格控制，原則上只出不進，不再允許擴編增編 。編制因此日趨緊張 。
二、編制有哪些類型？
目前，我國體制內的編制只要有兩類，行政編制和事業編制 。
1、行政編制 。行政編制分兩類人員，一類使用行政編制，即公務員，屬于干部，一類使用行政工勤編制，屬于工人 。公務員主要存在黨政機關和群團組織，按照公務員法管理，像政府系統的政府辦、財政局、發改委、自然資源局、工信局等，黨委系統的委辦、組織部、宣傳部、紀檢委等，群團組織的工會、共青團、婦聯等，包括人大、政協機關的工作人員，上到領導，下到科員，基本上是公務員 。
公務員是國家機關的主體，每個人都有對應的職務和職級，按照公務員職務與職級并行規定和黨政干部選拔任用條例執行晉升，每個職務與職級對應各自的崗位履行行政管理和執法職責，管理國家和地方事務 。行政工勤人員從中輔助，承擔一些輔助性工作，比如打字、維修、司機等，人數有限 。
公務員有三個特點：一、有行政執法職能；二、由國家財政負擔；三、必須參加公務員考試獲得編制 。
2、事業編制 。事業編制是是指機構編制部門為國家提供社會公共事務管理和服務的事業單位工作人員設立的編制 。事業單位在編人員使用的都是事業編制，不過分崗位管理，區分管理、專技和工勤三種崗位 。管理崗人員主要從事管理工作，基本上是單位的領導和管理人員，比照行政機關實行等級晉升，分一到十級，分別對應正部到辦事員 。管理崗人員人數總體有限 。專技崗位人員是事業單位的主體，主要提供專業技術服務，按照職稱等級晉升 。工勤崗位人員提供輔助性工作，身份是工人，區別于管理崗和專技崗人員 。事業單位三種崗位人員可以相互轉崗，不再唯身份論 。
事業編制中有一類參照公務員管理的人員，使用的是事業編制，但執行公務員的工資和晉升待遇，與普通事業編有所不同 。另當別論 。
三、行政編與事業編制的區別
行政編和事業編人員都是國家工作人員，因為身份不同存在諸多區別，具體有：
1、工作職責不同 。行政編制人員是國家黨政機關的管理者，負責制定、執行、管理國家公共事務，具有行政執法職責；事業單位提供科教文衛等公共領域的公益服務，主要是技術支持，不具有管理職能 。
2、管理關系不同 。行政編制人員執行公務員法，事業編制人員執行事業單位人事管理條例（參公除外） 。行政編制人員集中在機關，事業編制人員多在二層，前者是管理者，后者是被管理者 。
3、財政供養方式不同 。行政編制人員由國家財政全額保障，沒有其他供養方式 。事業編制人員部分由財政全額撥款，但也有差額撥款、自收自支性質，不一定全部由財政全額撥款 。
4、工資待遇不同 。行政編制人員按職務晉升提升待遇，事業編制人員除管理崗位外，專技和工勤崗位分別按照職稱和技能等級晉升，工資執行標準不在一個序列 。因為有車補等待遇，行政編制人員收入總體上高于事業編制人員 。
【政協和人大哪個厲害,縣組織部和縣委辦哪個好】5、晉升空間不同 。行政機關除了少數幾個工勤人員外，其他全是公務員，職數相對較多，晉升空間較大，而且除了晉升領導職務，還可以職級并行 。事業編制人員區分三種崗位，按比例設定，相當于10個崗位區分出三種人，按照不同方式晉升，崗位職數較少，晉升受限 。