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勞動法關于二婚婚假的相關規定 再婚有沒有婚假( 二 )

再婚生活百科


(4)夫妻近期小2寸合照5張
(5)計生技術服務機構出具的女方孕情檢查證實 。
辦理準生證的流程
帶齊證件、照片到街道的計生辦公室辦理的，填了表格，然后就給準生證了 。
【辦理準生證，需要以下手續】
憑結婚證、男女雙方身份證，到戶口所在地計劃生育部門領取申請表;
填好申請表，到所在村(居委會)簽署意見;
到計劃生育服務部門孕檢，如懷孕，先流產;
憑申請表、計劃生育服務部門的孕檢證實和夫妻兩人合影(辦理二孩的全家三人合影)，到戶口所在地計劃生育辦公室辦理 。
其他婚假方面政策規定：
一、國家規定的結婚年齡是幾歲?
根據《中華人民共和國婚姻法》第六條規定：
結婚年齡，男不得早于22周歲，女不得早于20周歲 。
二、幾歲算晚婚? 假期有增加嗎?
男年滿25周歲、女年滿23周歲的初次結婚為晚婚 。晚婚的公民 。晚婚假全國大多數省份已經取消 。上海市婚假直接增加7天，共10天 。晚婚假更新為晚育假 。
三、晚婚假是否要兩方都符合才可以享受?
晚婚假的享受并不要求雙方都符合，只看職工本人是否符合條件 。
例：女22周歲；男26周歲，兩人均為初婚 。男方初次結婚時年齡已大于晚婚規定的25周歲 。
所以，即使女方不到晚婚年齡(23周歲)，男方也可享受晚婚假 。
四、再婚還有婚假嗎?
再婚者與初婚者的法律地位相同，用人單位對再婚職工應當參照國家有關規定，給予同初婚職工一樣的婚假待遇 。
五、婚假期間工資支付的規定是什么?
婚假期間的工資支付按[滬勞保綜發(2003)2號]第九條原則執行 。
勞動者在依法享受婚假、喪假、探親假等假期期間，用人單位應當按國家規定支付假期工資 。假期工資的計算基數按以下原則確定：
勞動合同有約定的，按不低于合同約定勞動者所在崗位相對應的工資標正確定(即勞動合同中有明確約定勞動報酬的，以此報酬標準為基數) 。集體合同確定的標準高于勞動合同的，按集體合同標正確定 。
勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議 。
用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數統一按勞動者所在崗位正常出勤月工資(指工資收入而非基本工資)的70%確定 。
以上原則計算的假期工資基數均不得低于本市規定的月最低工資標準 。
六、上海市地區婚假規定
1.上海地區婚假為10天
《上海市人口與計劃生育條例》第三十一條規定，符合法律規定結婚的公民，除享受國家規定的婚假外，增加婚假七天 。據此，國家規定的婚假為3天，上海規定增加婚假7天，所以，上海地區婚假為10天 。
2.再婚職工能享受婚假待遇
《勞動和社會保障部辦公廳關于對再婚職工婚假問題的復函》規定，根據《中華人民共和國婚姻法》和國家有關職工婚喪假的規定精神，再婚者與初婚者的法律地位相同，用人單位對再婚職工應當參照國家有關規定，給予同初婚職工一樣的婚假待遇 。據此，再婚職工與初婚職工一樣享受婚假待遇 。
3.婚假是否包含休息日和法定節假日？
4.休婚假的時效有多少？婚假可以分次休嗎？
我國目前無關于休婚假時效的規定，一般依據用人單位通過民主程序制定的假期治理制度的規定 。建議職工在取得結婚證后，及時向所在單位了解假期治理制度 。婚假應一次性休完，不能分次休 。
5.婚假期間的工資待遇
《勞動法》第五十一條規定，勞動者在法定節假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資；《上海市企業工資支付辦法》第九條規定，勞動者在依法享受婚假、喪假、探親假、病假等假期期間，企業應當按規定支付假期工資 。假期工資的計算基數為勞動者所在崗位相對應的正常出勤月工資，不包含年終獎、上下班交通補貼、工作餐補貼、住房補貼、中夜班津貼、夏季高溫津貼、加班工資等特別情況下支付的工資 。據此，婚假期間，用人單位應當依法支付職工假期工資 。