勞動法關于二婚婚假的相關規定再婚有沒有婚假 _生活百科

在我國，二婚與新婚同樣受勞動法的規定，也同樣享有二婚的相關福利。
勞動法對二婚的規定是一部分有二婚打算的勞動者想要了解的。
下面是由筆者整理分享的勞動法二婚婚假規定，希望對你有用。
在2020年中，根據現行法規我們了解到二婚與初婚的法律地位是相同的，因此二婚也可以享受國家規定的婚假。
勞動和社會保障部辦公廳《關于對再婚職工婚假問題的復函》(勞社部函[2000]84號)有這樣的答復：“ 根據《中華人民共和國婚姻法》和國家有關職工婚喪假的規定精神，再婚者與初婚者的法律地位相同，用人單位對再婚職工應當參照國家有關規定，給予同初婚職工一樣的婚假待遇。”所以二婚也可以享受國家規定的婚假。
根據目前《婚姻法》以及《計劃生育條例》的規定，符合法定結婚年齡的初婚公民可享受3天法定婚假；晚婚初婚者可享受10天晚婚假(包含3天法定婚假)；二婚者與初婚享受同等待遇。現在已取消晚婚假，改為生育假。
上海市自2016年3月1日開始，《上海市人口與計劃生育條例》取消晚婚假，直接在國家婚假3天的基礎上，增加婚假7天，共10天。再婚與初婚享受同等待遇。
按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3天婚假。上海市增加7天，共10天。
符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受婚假10天。
結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。
在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期。
婚假包括公休假和法定假。
再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
根據我國《計劃生育法》以及《婚姻法》等條例規定，勞動者在依法享受婚假、喪假、探親假等假期期間，用人單位應當按國家規定支付假期工資。即二婚婚假期間工資照常發放，為有薪假期。
據2019年再婚二胎新政策規定，計劃生育法有規定，再婚夫妻要少于兩個孩子才可以再生。夫妻雙方符合下列條件之一的，可以要求再生育一個子女：
經設區的市、自治州或者省人民政府人口和計劃生育行政部門確定的病殘而醫學鑒定組織鑒定，第一個子女有殘疾或者第一胎子女系雙胞胎、多胞胎均有殘疾不能成長為正常勞動力，醫學上認為可以再生育的;
再婚夫妻，再婚前一方生育(含依法收養，下同)兩個以內子女，另一方未生育過的。
再婚夫妻，再婚前雙方各生育一個子女，離婚時依法判決或者離婚協議確定未成年子女隨前配偶，新組合家庭無子女的。
再婚夫妻，再婚前雙方各生育一個子女，新組合家庭只有一個子女但該子女為殘疾兒，不能成長為正常勞動力，且醫學上認為可以再生育的。
【勞動法關于二婚婚假的相關規定再婚有沒有婚假】夫妻雙方婚前均未生育過子女，婚后經縣級以上醫療、保健機構鑒定患不孕癥，依法收養子女后又懷孕的。
夫妻雙方為獨生子女且只有一個子女的。
夫妻一方在礦山井下、海洋深水下的工作崗位作業連續五年以上，現仍從事該項工作且只有一個子女的。
再婚的辦理二胎生育證所需證件
(1)戶口本、結婚證、一胎生育證、離婚證、離婚判決書、離婚協議書、死亡證實，以上證件所有原件及復印件。
(2)雙方單位證實信：證實是初婚、再婚、有無子女的情況;證實是工人身份、干部身份(證實是科、股級干部還是一般干部)，初婚的要加民政部門章。
(3)單位張榜宣布情況(蓋章、單位負責人簽字)

勞動法關于二婚婚假的相關規定 再婚有沒有婚假

勞動法關于二婚婚假的相關規定再婚有沒有婚假