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什么無固定期限勞動合同和有固定期限勞動合同的區別

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什么無固定期限勞動合同和有固定期限勞動合同的區別

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勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同 。無固定期限勞動合同，顧名思義，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同 。按照《勞動合同法》規定，在一個單位連續工作滿10年的，應當簽訂無固定期限合同 。現實生活中，很多人對于無固定期限勞動合同的理解有偏頗，有的勞動者擔心簽了就不能離職了，有的認為是終身制的“鐵飯碗”；有的公司則擔心簽了后，員工消極怠慢工作，又不能以合同到期為理由予以解除勞動關系 。那么，無固定期限勞動合同該如何理解、法律又是如何規定的呢？
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無固定期限勞動合同的好處
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無固定期限勞動合同，對于勞動者來說，就意味著可以長期在一個單位或部門工作，無疑更加穩定，這種合同適用于工作保密性強、技術復雜、工作又需要保持人員穩定的崗位 。對于用人單位來說，有利于維護其經濟利益，減少頻繁更換關鍵崗位的關鍵人員而帶來的損失 。對于勞動者來說，有了無固定期限勞動合同，單位主動解除勞動合同的概率會大大降低 。至少用人單位不能以勞動合同到期為由解除勞動合同了 。
【什么無固定期限勞動合同和有固定期限勞動合同的區別】//
哪些情形可以訂立無固定期限勞動合同
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1、勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
2、用人單位初次實行勞動合同制度，或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
3、連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的 。
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無固定期限勞動合同等于“鐵飯碗”？
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有些勞動者認為簽訂無固定期限勞動合同就等于擁有了“鐵飯碗”、“護身符”，認為自己可以更自由自在，安全感也倍增 。但是，這真的是一個“鐵飯碗”嗎？如果你這么認為，就是大錯特錯了 。無固定期限但并不是沒有終止時間，如果出現了法定情形或者雙方協商一致解除的，同樣也能解除 。對于用人單位而言，如果勞動者有嚴重違反用人單位的規章制度；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害等法定情形的，可以解除勞動合同 。

什么無固定期限勞動合同和有固定期限勞動合同的區別

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綜上，無固定期限的勞動合同是一種比較穩定的合同，能給員工安全感，但是，若員工觸犯了公司利益，也是可以解除的，所以無固定期限勞動合同既不是勞動者的“鐵飯碗”，也不是用人單位的“緊箍咒”，而是用人單位和勞動者建立長期、穩定勞動關系的保障，求職者還是應該理性對待 。