1. 首頁 > 生活經驗 > >

如果你面試上這個崗位接下來你會怎么做好呢

經驗分享生活經驗

“
樓主背景：工作已7年 ， 211985管理小本 ， 7.5年在4家FMCG外資top5從MT-Assist KAM-NKAM-Trade marketing Mgr ， 從上海總部做到西區區域總部 ， base西安 。不過也是最近一年才開始參與校招面試 ， 結合自己當初求職的經驗 ， 給大家幾點小的tips供靈活參考 。
”
Part 1
CV
模板-務必不要太花哨 ， 可以參考一些國外的模板 ， 簡潔/一目了然最重要 ， hr面對海量簡歷基本上是大致瀏覽 。

如果你面試上這個崗位接下來你會怎么做好呢

文章插圖

照片-外企中大部分正式職位的CV是沒有附上照片的要求的 ， 但假如大家對自己的外貌有信心 ， 請找一家靠譜的工作室拍攝并“修圖” ， 太普通的照片不如不放
內容-突出重點 ， 寫完簡歷 ， 請讓其他同學或朋友看一下 ， 并在兩分鐘內指出他看到的關鍵點 ， 和你想表達的匹配一下 ， 看看有多少重疊率；實習內容/社會活動是除了學校名氣、英文能力之外 ， 唯一可以展示不同之處的地方 ， 請認真琢磨 ， 可以使用“倒推總結法” ， 讓你的簡歷更高大上 。
Part 2
面試輪
AC-網上的經驗不多說 ， 總結一下：無非是搶leader role ， timer ， record ， presentation 。其實不可一概而論 ， 不同公司文化喜歡的是不同類型的人 ， 如果你可以做自己 ， fine 那最好了 。如果是你想方設法要進的dream company ， 前期的research是不可缺少的 ， 公司文化 ， 行事風格 ， 面試官的風格等等 ， 具體方法大家見仁見智
1v1面試-面試階段分為兩part：a. 關于CV本身及展開的溝通-65%b.和未來line mgr/hr的性格契合度（說白了就是眼緣+談得來） 。
第一part：最重要的不是內容 ， 更重要的是回答的結構性和邏輯性 ， 任何一個活動內容都需要有條理的闡述并輔以案例進行support ， or 會讓面試管感覺真實性或者你是否是一個善于總結歸納的人 ， 所以前期簡歷部分一定要認真準備 ， 不僅僅是敲門磚更是理清思路的好機會 ， 方法也可以參考倒推總結法；
第二part：著重談談眼緣這一塊 ， 老實講雖然是外企 ， 雖然有篩選的benchmark ， 但是不管是外籍還是國人的line mgr ， 都是自然人有自己的性格喜好 ， 所以不是說我很優秀我就會通過面試 ， 不是不是不是！面試過一些背景不錯的同學 ， 個人感覺過于自負或理想化 ， 導致了夸夸其談 ， 關于某個項目探究幾句 ， 發現都是一些“學生會主義”的套話空話 ， 假如是國企fine ， 但是在外企特別是對commercial function來講是十分不推崇的 ， 面試官多數聽到的是你遇到了什么問題 ， 怎么去利用資源解決 ， 解決不了的話有什么反思 ， 這樣的能力是最看中的；
常公司里開玩笑 ， 把給部門里招新人比做找對象、相親 ， 首因效應特別重要 。通俗點講 ， 就是第一印象 。

如果你面試上這個崗位接下來你會怎么做好呢

文章插圖

【如果你面試上這個崗位接下來你會怎么做好呢】博主入行3年多的時候 ， 去應聘General Mills的National Key Account Supervisor, 面試官是位入行超20年的資深SD,后來聽他講是因為樓主很精心的職業裝扮+進門輕聲關門的動作給了他很好的fisrt impression, 面試除了自我介紹是博主自己說 ， 其余的時間基本都是SD在講自己的職業經驗和發展建議 ， 更像是前輩在指點江山 ， 洋洋灑灑…
大多數情況下 ， 除了形象和行為 ， 面試官更多的是通過問題的對答來勾勒你的性格、行為特點 ， 并最終與職位標準所匹配 。畢竟面試官也只是在面試環節"一本正經" ， 本身還是普通的自然人 ， 也有被主觀因素影響的可能性 ， 良好的第一印象在其中可以加分不少 。
如何留下良好的第一印象
大家回想 ， 面試中的第一個問題是什么？對 ， 自我介紹 。
看似簡單 ， 我們大多數人是怎么答的？
你好 ， 我叫XX ， 來自XX大學 ， XX專業 ， 哪兒人 ， 在學校擔任xxx協會會長 ， 平時的愛好是xxx ， 等等
極端點講 ， 除了學校的名字 ， 我會注意一下 ， 其余的對于評估這個應聘者對于以后的工作是否能否勝任 ， 是否有足夠的興趣長久干下去 ， 無任何借鑒價值 。而且 ， 我會懷疑應聘者的邏輯性 ， 以及是否對職位有所認知 。
所以關于自我介紹 ， 總結幾點這些年面試或被面的心得 。

如果你面試上這個崗位接下來你會怎么做好呢

文章插圖

1. 切記:時刻保持專業的態度 ， 不主動提及私人/家庭生活相關的信息 。
自我介紹中 ， 面試官當然不是真的詢問你生活的選擇、所得所失等 ， 他們想了解過去的經歷、教育、培訓中是否有助于你獲得相關的能力、經驗或潛質 ， 并且這些capacity可以幫助你勝任這份工作 。
2.講故事:講述專業工作、培訓、教育的經歷 。
可參考以下結構：
-經歷的縮影（教育、工作、培訓、社團/實習）：從低到高 ， 由先至后 ， 簡略總結 。
-結果導向：需要用具體的細節、數據來支持說明你的學習、實踐、工作中獲得了哪些成就、技能、心得 ， 可以用來應聘這個職位 。
-關于這個職位所了解的： 呈現給面試官你是認真做了準備而且有興趣應聘 ， 清楚職位的要求 。好處是和面試官某種程度上建立了互聯 。
-告訴面試官為什么你可以勝任：表現自己的自信 ， 以及強烈的取得offer的信心 。
舉栗子：（應聘銷售主管）
-經歷的縮影:
在職業生涯的初期 ， 通過2年在XX公司擔任銷售代表的職位 ， 負責上海XX客戶20家門店的生意管理 ， 包括貨架陳列管理、庫存動態追蹤、客戶生意回顧等 。
-結果導向：
期間 ， 最大的成就是通過公司客戶管理的系統培訓 ， 及定期的客戶溝通 ， 用1年時間改善了10家重點門店的貨架陳列方式及安全庫存設定 ， XX客戶的生意同比增長了20% 。
-關于職位所了解：
我了解到銷售主管這個職位 ， 需要候選人有豐富的門店管理經驗及良好的客戶溝通能力 。
-為什么可以勝任:
經過2年的一線鍛煉 ， 我相信自己具備了這兩個能力 ， 能夠勝任貴司的這個職位 ， 希望可以在下來的面試中有更詳盡的互相了解 。
應屆生同學可以用教育背景 ， 課程內容 ， 社會實踐 ， 實習等來替換內容 。
大家準備面試的重點都是”寶潔八大問" ， 生怕被問住了 。這八大問基本是希望應聘者呈現出識別問題-解決問題的能力 ， 只要提前準備都沒有大問題 。但大多數人都忽略了很多看似隨意的問題 ， 比如自我介紹/你的優缺點是什么 ， 面試官很少說無意義的話 ， 提無目的的問題.
“你最大的弱點是什么”的回答技巧
首先 ， 先要搞清楚這個問題的目的是什么 。
每個人都有缺點和問題存在 ， 面試官提問的目的多是：衡量應聘者的自我認識 ， 以及改善、發展自我的能力的和意愿 。如何合理地回答這個問題十分關鍵 。
其次 ， 在回答前 ， 我們需要知道缺點的Yes and No 。

如果你面試上這個崗位接下來你會怎么做好呢

文章插圖

Yes定義：Issue or concernin certain context have been improved and continued to be improved.在特定的場合/環境中 ， 才會表現出來的問題或顧慮 ， 但這些已經被改善了或仍將繼續被優化 。這些缺點是可以呈現給面試官的 。
例如：曾經害怕在公共場合講話 ， 但通過參加演講培訓課程 ， 讀書會等活動 ， 現在我會已經可以從容的在小組會議上作為負責人lead團隊成員討論每周的工作進度和計劃 。
No的分類：不適宜展現給面試官
Personality trait:可以理解為性格上的缺點 如若這個性格上的缺點直接和目標職位相沖突 ， 基本無法順利通過面試 。
比如 ， 缺乏耐心/不細心等等 ， 任何工作都需要認真細致的工作態度 ， 這樣回答等于自尋死路 。
A strength in disguise:用優點策略性的偽裝成缺點
招聘中常聽到的回答是：我在工作中過于完美主義 ， 所以經常會花更多的時間來處理事務 ， 導致效率降低了 。通俗點說 ， 太裝X都不會有好下場的..還有如下裝X模式的吐槽：我工作過于努力 ， 導致了生活工作不平衡…
接下來 ， 我們來了解一下PAR模式：
P-問題：識別你的問題 ， 在某個案例中你的缺點是什么
A-行動：為了克服這個缺點 ， 你都采取了哪些行動、措施
R-結果：上述的行動、措施實施后 ， 有哪些相應的正面結果
那么我們該怎么發現我們的缺點并組織適當的答案？
頭腦風暴 ， 將過去的/現在的所有你認為是缺點或值得憂慮的點全部列出 。
挑選出這些只在某些特定場景/任務/工作下 ， 才會產生的缺點；經?；蚩偸浅霈F的這些 ， 請刪除 。
至少挑選兩個已經克服的缺點 ， 并按照PAR模式 ， 使用例子來組織答案 。
回答模板:
-Insituations where(insert your context/situation here)—
在______的情況下
-I have tended to (insert the way youexhibit this weakness, not the weakness itself)
我曾經有時候會表現出（XXX樣子的行為 ， 不是直接提到缺點本身）
-This has made me appear( insert theweakness itself)
這會讓我看起來感覺（缺點本身）
-In order to overcome this, I(what you did to improve this)
為了克服這個缺點 ， 我曾經(做了什么 ， 數據 ， 案例）
-As a result, I have learned to becognizant of this fact and no longer(insert the way you exhibit this weakness)
基于我所做的這些 ， 我清楚的了解到曾經的不足所在 ， 并改善了______的行為（非缺點本身的描述）
-Finally, this has resulted in(insert yoursucessful results)
現在,用總結性的實例來說明

如果你面試上這個崗位接下來你會怎么做好呢

文章插圖

以上是我在自己面試和給他人面試中提煉出的一些感想分享給大家 。