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如何集體投訴 企業如何維護員工權益

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如何集體投訴 企業如何維護員工權益

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在工作生活中 ， 還存在這種現象 ， 就是企業侵犯了一個群體的利益 ， 比如開發商拖欠農民工工資 ， 拖欠員工工資等等 ， 利益受到損害的 ， 是群體而非個人 ， 所以人人都想維權 ， 這些人聚集在一起 ， 就產生了集體維權 。其實 ， 集體維權最難的不是案件本身 ， 而是如何把多數人組織起來 ， 眾人一條心 。集體維權操作得好 ， 會產生“人多力量大”的效果；操作不好眾口難調 ， 則會面臨“三個和尚沒水喝”的尷尬局面 。人心不可測 ， 所以在集體維權中 ， 很容易出現相互觀望等待 ， 人人不負責的局面 。最大的問題就是集體無信用 ， 沒有人遵守承諾 ， 導致集體行動 ， 集體維權 ， 卻集體失敗的局面 。
集體維權的好處
首先 ， 集體維權的一個好處就是避免了同樣案件的重復無用功 。比如拖欠員工薪資這一違法行為 ， 一家公司有很多同樣訴求的人 。在訴訟過程中 ， 同樣的案件可以并案處理；如果已經有了判決 ， 以判決為準 ， 不會再進行審理 。所以 ， 這時單獨行動不如集體行動好 。其次 ， 比起單打獨斗 ， 集體維權使大家擰成一股繩 ， 更容易引起重視 ， 推進維權結果 。
集體維權要講究方式方法
人數較多的集體維權 ， 本身很容易引起人們的敏感神經 ， 產生聚眾鬧事的負面影響 。若是再不講究策略 ， 極易被扣上非法集會、聚眾滋事等大帽子 ， 組織者更是會首當其沖地承擔不法維權的后果 ， 比如以煽動他人的理由受到治安處罰等 。這樣一來 ， 集體維權的效果反而適得其反 。所以 ， 集體維權相較于單獨的個案維權難度更大 ， 想取得更理想的結果 ， 專業人士的指導和幫助非常重要 。員工可以事先咨詢勞動方面的律師 ， 聽從律師的建議 。
集體維權必須步調一致
集體維權本身組織難度較大 ， 內部少數人的不安情緒極易引發全體情緒不穩定 ， 或者內部意見不統一 。更有甚者 ， 內部有人被收買 ， 這樣對維權結果和個人利益都會有損傷 ， 維權難度也會因此增加 。所以 ， 很多人以為維權人數越多贏的幾率也越大 ， 但這是不正確的 ， 從維權效果的角度上來說 ， 并不是說人越多越好 。因此 ， 集體維權內部必須步調一致 ， 有不同意見或意志不堅定者 ， 最好一開始就勸退 ， 不讓其參與集體維權 。

如何集體投訴 企業如何維護員工權益

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【如何集體投訴 企業如何維護員工權益】總而言之 ， 集體維權有好處也有壞處 ， 好處是容易引起重視 ， 加快維權進程；缺點是人心隔肚皮 ， 內部不統一會增加維權難度 。所以 ， 集體維權要講究方式方法 ， 事先咨詢專業人士的指導和幫助非常重要 。員工之間達成一致 ， 步調統一 ， 才能取得更理想的結果 。