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具有競爭力的薪酬 具備行業競爭力的薪酬

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具有競爭力的薪酬 具備行業競爭力的薪酬

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在網上投簡歷的時候，很多公司不一定寫明崗位薪資，反而在“工資福利”一欄經常見到這樣一句話“提供行業內有競爭力的薪酬” 。
初見這句話，總覺得不明覺厲，很氣派，很高大上 。但仔細一想，到底“有競爭力”是多有競爭力也沒細說 。
那為什么企業會加這句話呢？到底我們求職者該如何理解這句話呢？

具有競爭力的薪酬 具備行業競爭力的薪酬

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對于企業來說，這樣寫當然是為了提高自己的投遞吸引力，讓更多人愿意選擇這個崗位和公司 。我們一直在說求職難，尤其今年遇上特殊情況，大家找工作好像更難了 。但對于企業來說，招人一直也不是一件簡單的事 。
要招有能力承擔這個崗位的人，又要找性價比高的人，得從茫茫簡歷中找到最合適的人，還得讓對方也覺得你合適，但凡要涉及到雙方意愿的事，真的不是容易的事 。愿意這樣寫的公司，至少表明意愿：他們愿意為了人才提供應有甚至高于市場水平的回報 。

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具體這句話中的關鍵詞“有競爭力”是不是真實的，在求職者角度來講，也得打個問號 。企業招人遵循市場行情，某個崗位有三年工作經驗的人，今年的市場平均工資是多少，自己公司能給到多少，公司人事會衡量之后給出一個價位去招人 。
但對于求職者個人來說，對崗位的市場平均工資的認知可能跟企業的認知并不一樣 。也許在企業看來，自己是提供了不錯的工資水平了，但是求職者想的是“這就有競爭力了嗎？我還見過很多更高的呢” 。這種認知不平衡，使得大家更難達成一致了，然后互相不滿意 。
所以作為求職者，看到這樣的表態的時候，先不要當真，不妨仔細想想，做個判斷和考量 。
首先要看薪資構成
公司說可以提供有競爭力的薪酬，也要看看薪資構成是怎樣的 。很多公司的工資結構是基本工資+全勤獎+每天的補貼+業務提成+績效（季度或者月度）+獎金（額外獎金/年終獎）這種形式來組成的 。
對于這樣復雜的工資結構來說，每一步都可能有變數，如果不符合特定要求或者規則，是拿不到百分百的，至于能拿到多少，可能也是未知數 。而且中間還有一些扣稅的事情，是真的要多研究才能理清的 。
其次要考慮性價比
假如你真的拿到了一個高薪的offer，如崗位描述所說，也如你自己預期的那樣，但是也要衡量性價比的 。這種衡量可能會細化到每天每個小時的工資、會不會經常晚下班、周末是不是要隨叫隨到、要不要經常出差等等 。如果這些都算過了，是合理并且你能接受的，才算是真的理想的工作 。
最后看看自己是不是有資格拿到
就像很多公司招人會寫“綜合月薪xxxxx”“每年有多次調薪機會”一樣，說是這么說，但是落實到你個人是不是能拿到又是一個問題 。
【具有競爭力的薪酬 具備行業競爭力的薪酬】公司愿意給不錯的薪資，也是在一個合理的范圍內因人而異的 。你需要在面試時表現得出類拔萃，你更需要入職之后也不斷努力、表現出色，證明你值得更高的薪水 。當然賺得多也要付出更多，你做好多付出的心理準備了嗎？

具有競爭力的薪酬 具備行業競爭力的薪酬

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說白了，崗位描述中寫什么都是招聘人才的手段，薪資有沒有競爭力不是JD中一句簡單的話就能概括和表達了的 。我們追求高薪的同時，也要具有一定的判斷能力，才能找到更符合我們預期并且薪水不錯的工作 。
當然，我還想說的是，我們找工作是為了賺錢，但是也不要只追求高薪 。
企業不會平白無故的提供比市場平均水平高很多的薪水，能提供這樣薪水的公司，一定是希望招來的人能創造更多的價值 ?？赡苁峭ㄟ^加班，也可能是需要你有絕對突出的個人能力，或者需要你承擔更多的壓力和責任，不是輕松就可以勝任的 。
希望大家都能慧眼識珠，找到不過度消耗自己、又賺得不錯的工作 。