秋招容易找到工作嗎秋招沒拿到理想的offer _經驗分享

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秋招已經接近尾聲， offer卻還沒有來敲我的門，求職簡直太虐心了，有木有。
職前菌還見到不少同學在“失敗”前陷入了“自我懷疑”、“自我否定”的負面情緒中，甚至有的同學會因為這些負面情緒影響到自己的判斷，從而降低標準，錯失名企offer 。
看一組2020年雙一流高校畢業生的求職數據
求職平均花費時間3.42個月
平均投遞簡歷20.35份
平均面試8-10次
平均收到offer2.91份

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數據來源：《2020校園招聘白皮書》
其中的換算比例可自行感受下，能夠網申1次即拿下offer的幸運鵝少之又少。
其實網申沒回應，面試被拒是常態，這并不代表著“失敗” ，失利之后如果心中郁結無法排解，可以找朋友同學老師聊聊天吐吐槽，但一定不要讓自己囿于其中太久，因為秋招不值得！
所以，就把這一時的失利看成對自己“逆商”“抗壓能力”的鍛煉就好。
當然，求職失敗也一定是有原因的，職前菌例舉了6大常見原因，供自查參考喲~
Part 1
能力和目標不匹配
每個人都有自己的長處和短板，在求職的時候，如果將自己的職業目標定位在自己的長處上，那么就更容易獲得成功。
相反，如果從自己的短板出發來求職，就很容易折戟沉沙，這時候就需要重新梳理自己的職業規劃了。
【秋招容易找到工作嗎秋招沒拿到理想的offer】步驟一
求職前，一定要充分認識自己，試試對自己做個SWOT分析吧~
✅自己的優勢是什么？
知識方面、能力方面、性格方面、資源方面的優勢。
✅自己的劣勢是什么？
知識方面、能力方面、性格方面、資源方面的劣勢。
✅自己有哪些機會？
尤其是求職渠道機會，比如老師親戚朋友同學等等。
除此以外，自己還可以充分利用的機會（求職渠道）有哪些？
✅會面臨哪些威脅？
自己的職業選擇（城市、企業、行業、崗位等方面）會對求職有什么影響？

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步驟二
清楚地認識了自我之后，再選擇1-3個自己感興趣的方向作為自己的求職目標。
當然也要注意分析求職目標對求職者的要求有哪些喲~
這個可以通過閱讀企業的招聘簡章獲取，最好是能拿張紙將崗位需要的能力列出來。
如果求職的崗位沒有這么詳細的招聘JD怎么辦？
也很簡單，直接在www.51job.com上搜索目標崗位，會彈出很多相關的崗位，選擇和目標企業的行業、企業類型類似的，多看幾個招聘JD ，也可以get企業想要一個什么樣的人~
步驟三
知己知彼后，再將自己的能力優勢和目標崗位的要求做一一匹配，這樣一定能提高求職的效率，不信你試試~
同時也能讓自己的優勢發揮最大的價值。
Part 2
簡歷投遞量太少
不建議大家海投，但同一求職方向的求職崗位其實還是很多的，拓寬自己的求職渠道，不要只盯著品牌知名度特別高的名企，還有很多好公司可投喲~
打開「51jobAPP 」校園招聘頻道中的“網申專區” ，海量精選秋招崗位等你投遞，投遞后在應屆生、51jobAPP的申請記錄中【可以查詢網申狀態】哦~
也可以私信后臺，備注【秋招群】，職前菌每日也會更新優質企業招聘信息在群內發布。
Part 3
簡歷沒有突出崗位需要的優勢量
我們在準備自己的簡歷時一定要明白一個底層邏輯，簡歷是自己能力的呈現沒錯，但一定要清楚這份簡歷的作用是為了向目標企業推銷自己，所以結合目標企業的需求來準備自己的簡歷，網申成功率才會高。
試想一下，如果我們現在要買一部手機，我們一定會有自己個性化的需求，比如需要拍照效果要好，儲存空間要大，品牌是哪些，價格在3000左右。
有了明確的需求，我們就能在市面上成百上千的手機型號中找到自己想要的手機，然后在小范圍內再來具體比較。

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整個過程是不是和求職很像， HR篩選簡歷也是從成百上千份簡歷中來挑（名企簡歷池中的簡歷多達上萬），能讓HR挑出的簡歷一定是因為這份簡歷中的哪些“特點”能吸引到企業。
所以在寫簡歷前，仔細研讀企業的招聘簡章是非常非常重要的，將招聘JD中的崗位要求與自己的能力優勢一一匹配，選擇3-4個最大的亮點在簡歷中呈現，這樣的簡歷才是一份能力優勢突出，有吸引力的簡歷。
比如，應屆生求職網現在需要招聘一位市場推廣專員，如果一份簡歷中的實習經歷全是企業財務部實習生，那網申會通過才是很奇怪呢。
關于簡歷的具體撰寫方法和技巧，職前菌之前的文章也發過很多，可以關注 “51職前訂閱號”搜索瀏覽哦~
Part 4
筆試準備不充分
筆試試題一般分為4種。
✅專業知識
技術類型的崗位筆試多半會考察專業知識，這塊如果薄弱，那就需要惡補一下自己的能力知識了。
✅行測類試題
這個解決方法很簡單，多刷題，考公類的APP上有很多這樣的試題，刷起來把手感練好。當然答題時也要注意戰略，不求每題做對，但求做對的題更多。

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✅主觀題
主觀題其實很需要日常素材的積累，如果想要臨時抱佛腳，比較好的方式就是學會結構化表達自己的觀點，這樣至少能讓人感覺邏輯好，也能成為一個加分項。
✅性格測評類
性格測評類的試題沒太多需要準備的，誠實回答即可，如果因為性格測評被刷，也不用懊惱。因為如果偽裝自己拿到offer ，進入公司后也會發現自己的性格與企業文化不符，然后將自己陷入離職or留下這樣進退兩難的局面。
Part 5
面試時沒有最大化呈現自己的優勢
面試官，在整個面試環節要考察的無非就3點：
求職者的能力是否能夠勝任這個崗位
求職者對這個崗位有多大的興趣，錄用后是否穩定
求職者的性格與團隊成員是否能夠很好的合作
圍繞這3點，面試官會展開一系列的“靈魂拷問” 。
不管是面試官和藹可親，還是盛氣凌人，作為求職者，我們要做到的就是：
圍繞崗位來呈現自己的能力優勢，證明這份工作“我能做”
表明自己對這個崗位的極大興趣，證明這份工作“我愿意做”
將這2點+真誠360度無死角的滲透到面試的回答中，面試官的問題就再也不可怕了。

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比如面試官問你“為什么要加入我們公司” ，不僅要回答自己的強烈意愿，更要結合自己的能力優勢來說，同時，還要注意和案例的崗位結合。
你可以這么回答：
自己從大學期間就一直關注貴公司，因為當時發生了一件什么事，讓自己對貴公司或貴公司的產品印象深刻，同時，自己在哪些方面的能力也與崗位非常匹配，自己曾有過什么樣的實習經歷，讓自己具備XX能力， XX能力， XX能力。
此外，讓很多同學感到煩惱的壓力面試，面試官一定會以求職者的短板來作為話題，所以我們自己在面試前就要正視自己的每個短板，深入思考這些短板可以如何轉化為優勢。
比如最常見的跨專業求職，面試官通常會問“你為什么放棄自己的專業，選擇我們？” 。
在回答時，按照結構來回答即可輕松化解：
因為XX原因發現自己不適合本專業，同時，自己對（目標崗位）方向的工作產生了濃厚的興趣，于是在這個方向做了XX的努力。我認為這個崗位需要具備XX能力，我有過XX經歷，鍛煉了XX能力。
雖然我是XX專業，但47年的專業學習，讓我具備了XX能力，我認為也正是這個崗位需要的能力，同時自己在XX時候就確定了要往這個方向發展，于是在這個方向做了XX的努力，目前還具備XX能力。
Part 6
還差一點運氣
如果以上5個方面都沒問題，卻還是沒有offer ，那就是差少許運氣，只需平常心等待即可，過分的患得患失反而會讓自己慌了陣腳，不利于自己找到好的工作。
一定要相信，適合自己的工作還在路上，當下的安排就是最好的安排！
以上，哪個環節薄弱，就多多練習提高哪里，知識層面、求職技巧都是可以快速提高的~

秋招容易找到工作嗎 秋招沒拿到理想的offer

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