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錯把平臺當能力的意思 不要把平臺誤認為自己的能力

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錯把平臺當能力的意思 不要把平臺誤認為自己的能力

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最近，有小伙伴問了我一個發人深省的問題：
“你覺得你工作中取得的成就是因為自己本身的能力嗎？”
這個問題問得我莫名其妙，不是因為自己的能力難道是因為別人的能力嗎？我想都沒想，就說：
“那當然了，工作成就當然是靠自己的能力取得的 ?！?br /> 接著他說：
“那你覺得你寫的一篇文章在只有10個粉絲的微信公眾號推送，和有100萬個粉絲的微信公眾號推送，效果是一樣的嗎？
聽完，我傻了：
“效果肯定不一樣 。同一篇文章的推送效果，關注人數少的微信公眾號一般都不如關注人數多的微信公眾號 ?！?br /> 說白了，個人在不同的平臺，發揮的能力是不一樣的 。同樣一個活動，在自帶流量的平臺一般都會有不錯的效果，而我們很多時候會把平臺優勢加持下取得的成就全都歸功于自己的能力，陷入對自我能力的盲目認知中 。不正確的認知會對個人能力的發展產生不好的影響 。等哪一天真的離開了平臺優勢，我們還能取得同樣的工作成績嗎？
擁有正確的職場認知很重要
很多時候，個人只有依靠平臺才有可能發揮最大的價值 。清醒地知道自己取得的成果，多少是因為平臺，多少是因為能力，才能客觀評估自己在職場中的價值 。
凡事問自己一句：這件事，非我不可嗎？
如果答案是否定的，那平臺的作用遠遠大于你的能力，你還不具備足夠的資本任意行走職場，還需要借助平臺優勢不斷深耕發展能力，如果在某個平臺的價值到了除你之外，別人都不可以的地步，你會有更多的機會選擇平臺 。
大多數時候，我們都需要平臺優勢的加持，好的平臺也確實會讓個人的能力增長更快，但是任何時候都保持清醒的認知，不盲目因為某些借助平臺優勢取得的成就自滿，錯誤估計自己在職場中的價值 。
不然就會像我的朋友小Z一樣，為自己錯誤認知埋單 。

錯把平臺當能力的意思 不要把平臺誤認為自己的能力

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前幾天，我的朋友小Z因為自己的業務分成問題和他的領導產生了沖突，小Z覺得，這個項目從開始談到落地都是自己一個人親歷親為，自己理應拿最多的項目分成，就去和領導談，被領導駁回了 。
小Z一氣之下決定辭職自己干，小Z覺得自己能力這么突出，又有客戶基礎，不都是那些事兒嗎，誰干都一樣，自己還能拿到全部項目分成，為啥屈居別人屋檐下？
結果，等他去找之前的客戶談合作的時候，每次都被拒之門外，大家給出的理由也都一樣：
我們認的是那個平臺，不是平臺里的某個人，就算你個人能力再突出，沒有了平臺背書，風險會成倍增加，我們當然不會冒這個風險 。而且已經有人接手你的工作了，我們的工作并沒有因為你辭職受到影響……
這時候小Z才知道，自己錯誤地將平臺優勢和個人能力劃了等號 。認識到了就不算晚，我相信在下一次的求職中，小Z會用更正確的求職觀看待個人能力和平臺優勢 。說到正確的求職觀，我有兩點心得 。
正確的求職觀是能力和平臺相匹配
01 不盲目追求平臺優勢
很多同學覺得，只有進了大家眼中的好平臺，才能發揮個人能力，把進好平臺當成自己的求職目標，這是非常片面的求職觀 。
好平臺固然有優勢，但并不一定適合所有人 。
有些人就是希望自己能獨當一面，有更多的話語權 。
而大家眼中所謂的好平臺一般都規模較大，分工很細，需要部門配合的地方更多，大多數時候都需要你靜下心來鉆研某一個方面 。所以，很多時候你不太有機會有很多話語權 。
對于有這類求職目標的同學，其實可以選擇管理更扁平化/有更多機會接觸其他方面的工作內容/內部晉升更容易的平臺等 。

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02 能力和平臺相匹配是最佳選擇
這個心得是說給對自己沒自信的同學的，不要以自己的學歷/工作經驗等不如人，作為理由，放棄更高的職業追求 。
如果當下自己的能力確實沒有辦法去夢想的平臺，在夠得著的平臺先打磨鍛煉，也是一種選擇 。
不一定非要在能力不足的時候去匹配更高的平臺，那樣只會摔得更重 。
每個平臺都是社會發展需要的，一步一個腳印，路才能走踏實 。沒有人可以一口吃個大胖子，我相信，隨著你能力和認知的不斷提升，總有一天可以匹配自己眼中更好的平臺 。
適合自己的才是最好的，和能力相匹配的平臺才能給你更良性的職業發展 。

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能力和平臺是相輔相成的關系，好的平臺提升能力，好的能力發揮平臺的最大優勢，兩者在相匹配的時候，對個人和平臺都有好處 。不斷利用平臺優勢提升能力，不斷提升能力去更好的平臺，才是職業生涯發展最好的樣子 。
【錯把平臺當能力的意思 不要把平臺誤認為自己的能力】時刻清醒地知道能力和平臺的關系，不盲目自信，學會思考，努力做好每一件事，不斷提升能力，才能在競爭中保持優勢 。