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加薪申請千萬別再離職 提加薪不同意后要離職嗎

生活經驗經驗分享


加薪申請千萬別再離職 提加薪不同意后要離職嗎

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不知道從什么時候開始，職場出現了“離職式加薪” 。具體表現為：老板一直不給主動加薪，那我就干脆提出離職，不加薪我就走 。
千萬不要用離職當加薪的籌碼
通常用提離職的手段來要加薪的人，是把自己的離職當作一種“威脅”的籌碼，主要是覺得“我干這么久確實該加薪了 。”
我們平時總是覺得加薪這件事應該跟著年限走，第一年5000，第二年6000，第三年8000……但這其實是一個誤區！
收入的提高與工作年限沒有正相關，而是與能力相關 。并不是說你工作三年，工作五年，就一定能拿到相應的自己期望的漲幅 。如果你的工作年限與業務能力沒有同向進步，那么你只是增長了工作時間，卻沒有增長工作業績，這份實力并不足以支撐企業發給你理想的薪酬 。
員工在一個公司的薪資增長趨勢，并不是與入職年限成正比的線性增長，而是停滯一段時間再明顯上漲，再停滯一段時間再明顯上漲的階梯型 。
當你處于“停滯期”時，你的薪資確實會出現短暫的調整幅度不明顯，與市場水平有差距等情況 。這段“停滯期”其實就是你獲得大幅調薪前的“積累期”，這個周期有可能是一年也有可能是兩年，當你的工作考核內容有了明顯的突破，比如工作內容變化，職級升遷后，你的薪酬會獲得大幅增長 。許多人在“停滯期”按捺不住不滿的心情，等不到增長期的到來，就萌生去意，最終選擇了跳槽去其他公司，或者以提離職為籌碼要求公司漲薪 。

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但是要注意，如果此時選擇跳槽，你的薪資有了增長，但在新的公司，你又需要“停滯期”的積累，才能迎來升職，才有可能再次漲薪，這又是一個漫長的過程 。
而一旦你選擇以離職為籌碼，向公司要求漲薪，等于直接把你和公司的合作關系變成了對立關系 。畢竟，你主動提出了關系破裂，還威脅不漲薪就走人，誰都不喜歡被威脅的感覺 。
原本的發展軌跡是員工與公司共同成長，你為公司創造效益，為公司做好了事情，而公司也在成長中給了你不少獨當一面的好機會好項目 。這個過程雖然沒有金錢上的大量回報，但也給了你豐富的職場經驗和資源，是一種隱形回報 。如果繼續保持良好的關系，接下來你可能會成功升職加薪 。
但是當你們成為對立關系，你可能就分享不到這些長期的公司利益了 。
那些提離職來漲薪的人，怎么樣了？
以離職來要求漲薪，大概率沒戲 。
雖然常常能聽到各種離職時被領導挽留然后加薪的drama故事，但是生活不是職場劇，嚴重不支持你以提離職的手段去要加薪 。這么做有90%的人會玩脫：領導不買你的帳，客氣地挽留你兩句，然后同意你離職，才是真實常態 。
因為絕大多數人，對于公司運轉來說真沒有自己想象中那么重要 。可以假設一下，你目前的崗位，重招一個人，培養兩個月后替代你的難度大不大？捫心自問，你就可以掂量出自己的競爭水平 。當你的競爭水平剛剛夠得上你目前的薪資時，提出加薪，還是以離職的方式來提，不但不會成功，反而可能會非常尷尬——老板覺得你不自量力 。
誠實地說，很多人平時的工作，不出彩但也不出錯，這是一種職場中的平衡，在這種平衡下，你拿著老板覺得符合你價值的薪資，大家相安無事，而提出離職就是打破這種平衡 。當你的位置沒那么重要時，提離職這一茬，恰好在提醒老板回想你平時的表現，感慨你確實比較平庸，那就好聚好散吧 。

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即使成功加薪，處境也有問題 。
你在離職時獲得了加薪，從領導的角度，同意加薪挽留主要出于你目前的不可替代性 。這種不可替代性分為兩種：
①長期的不可替代性，你才華出眾或有其他資源，對于團隊運作有重要作用，一旦你離職，可能好幾個月都找不到合適你這個位置的人，或者新招的人要薪遠遠高于你的薪資，對于公司來說損失更大 。
②短期的不可替代性，你提出離職的時機突然，公司無法在短時間內招到合適的人，而你手上的任務還需要人完成，必須留你應急，但過不了多久，完全可以招到替代你的人 。
如果你是第一種大神，對公司重要程度很高，大可不必以提離職的手段要求加薪，這種下下招對你之后的發展影響會比較大 。
你與領導的博弈就像兩個人談戀愛，對薪資不滿意這事類似于鬧矛盾吵架 。如果你采用合適的方式提出加薪，這是一種談判，但是直接提出離職，等于“宣告分手” 。
對方把你看得很重要，挽留了你，但是“宣告分手”的舉動會破壞你們關系里的安全感，降低對方對你的信任，這件事大概率成為芥蒂留在對方心里 。領導很有可能會警惕你會不會再次因為薪資不滿而提出離職，難道要次次滿足你？有沒有辦法把主動權搶回自己手中？
【加薪申請千萬別再離職 提加薪不同意后要離職嗎】你身處要職暫時難以被替代？那我想辦法慢慢減少你處理重要工作的權重，把更多好機會分散開來，同時培養其他有可能發展起來的人才 。
如果你是第二種情況，那么領導加薪挽留你完全就是緩兵之計 。你手上的籌碼是很短暫的，一旦有了儲備人才或者招到新人，你的處境岌岌可危 。

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雖然我們全篇都在說不要采用提離職來要加薪的方法，但是，你完全可以用正確的方式主動提加薪 。當你在“積累期”覺得工資低了，并且已經具備了和老板談判的資格，就直接和老板談，只是需要注意正確的提薪方式，比如選對時機，梳理好自己的工作成果，揣摩老板的態度等 。
在該提漲薪的時候大方提，主動出擊，別扭扭捏捏；在不該提漲薪的時候，好好干活，踏實做事，積累自身實力 。大家都是成熟的職場人，要明白：成功人士其實只做對了兩件事，首先他們知道自己想要什么；其次肯為了得到它而不懈努力 。
愿大家職場如意，！