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工作績效沒達標扣工資 公司以考核不達標扣工資

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工作績效沒達標扣工資 公司以考核不達標扣工資

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績效工資，對于職場人士來說并不陌生，很多公司利用績效工資對員工進行激勵，提升工作效率，這是一個正向積極的好事 。但有些公司卻故意利用扣績效的名義，來變相降低員工工資，以達到節約成本的目的，這樣的公司可以說非常無良了 。那么績效工資就可以隨便扣嗎？如果被不合理地扣了績效要怎么辦?今天就一起看看關于績效工資的規定，績效也不是公司想扣就能扣的！
公司規定了績效工資合法嗎？
很多公司為了鼓勵員工積極性，會將薪資結構劃分成兩塊，一塊是固定薪資，一塊是績效薪資 。比如你去求職，公司給到的offer上就會注明，你的薪資是由70%的固定薪資，和30%的績效薪資組成 。勞動合同中約定一定比例的績效工資本身并不違法，績效能不能扣除，首要的關鍵在于勞動合同中是否約定了績效工資標準 。如果公司在與勞動者簽訂勞動合同時約定了具體的績效工資標準，那么公司通過績效考核來扣除績效工資是合理合法的，如果合同中沒有約定，那怎么扣都是違法的 。
績效工資可以扣，工資不能扣！
績效工資和獎金是每個企業根據本公司工作特點制定的一種激勵機制 。這種薪酬激勵機制是為了增加員工工作的積極性，也就是在員工的正常薪資以外的獎勵工資，如果員工超額完成了工作業績就能獲得獎勵，如果沒有完成就沒有獎勵 。所以，扣績效工資和扣工資，是兩個不同的概念 。
績效工資本身就被定義為浮動工資，也就是公司通過績效考核來達到增減工資績效工資的目的，所以公司是可以扣績效工資的 。
扣除績效工資雙方有無協商一致簽字確認
績效考核一個完整的閉環是，績效目標制定、執行、考核和面談，在這一整套執行中，如果公司要扣除績效工資的話，需要明確有沒有提前告知績效未達標的原因，以及需要有哪些績效改進計劃，對于績效工資的扣除雙方有無一致的簽字確認意見等等，如果沒有，那么公司也將無權扣除 。

工作績效沒達標扣工資 公司以考核不達標扣工資

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【工作績效沒達標扣工資 公司以考核不達標扣工資】事實上，公司規定了績效薪資，是一件正向意義的好事，可以鼓勵員工更加投入工作，創造更好的業績，但企業在設置績效薪資時，應該從人性化的角度思考，以維護員工利益為重，而不是借此克扣員工績效薪資，達到節省成本的目的 。