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企業可以單方面降薪嗎 公司可以單方面給員工降薪嗎

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企業可以單方面降薪嗎 公司可以單方面給員工降薪嗎

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近些年，有許多用人單位會以經營不善為由，故意單方面降薪，但其實這是一種很嚴重的違法違約行為 。薪資對于勞動者的日常生活十分重要，是勞動者重要的物質來源，一旦出現企業單方降薪的情況，就有可能導致生活受到重大影響，甚至有可能危及生命 。我們在遇到企業單方降薪時該怎么辦呢？不要慌！讓我們來一起看看以下內容 。
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企業單方降薪合理嗎？
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如果企業出現單方降薪，這實際上是單方變更勞動合同的行為，屬于嚴重違法違約 。根據我國相關法律規定，訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定 。因此在未經雙方協商的情況下，企業單方降薪的行為是違法的，并且該行為也屬于克扣工資的行為 。根據法律規定，該用人單位如果造成了勞動者工資損失，還應當支付克扣工資數目的25%作為經濟補償金 。
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企業可以降薪嗎？
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企業單方降薪是屬于違法行為，但是企業是可以在相應條件下降薪的 。根據我國《勞動合同法》規定，用人單位與勞動者協商一致后，可以變更勞動合同約定的內容 。變更勞動合同，應當采用書面形式，雙方各執一份 。也就是說，只要用人單位與勞動者達成共識，企業就可以降薪 。企業降薪一般有這二種情況：一、勞動者由于不能勝任工作而被用人單位單方調整工作崗位的 。二、勞動者由于違反用人單位規章制度，被用人單位給予降職降薪處罰的 。
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遇到企業單方降薪該怎么辦？
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如果在職場中遇到了企業單方降薪該怎么辦呢？首先不要驚慌，盡量與公司協調，如果不行，我們就需要收集證據，證明確實是由用人單位單方面進行降薪，也就是單方面變更了勞動合同內容 。收集證據后，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求認定用人單位單方面變更屬于無效 。并且可以要求公司補足差額，同時要求公司交綜合保險 。如果還有一些不清楚的地方，也可以尋找當地律師進行咨詢 。

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總的而言，面對單方降薪，勞動者需要明確的是，企業單方降薪并不合法，違反《勞動合同法》規定，如果需要對勞動者薪資進行相應調整，就必須和勞動者協商一致后才可以實施 。如果勞動者在日常生活中出現了這一情況，可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求認定用人單位單方面變更屬于無效，以此來保護自己的合法權益 。