薪資主管又稱薪資福利主管，負責公司員工的薪資分配和績效考核 。協助上級建立公司的薪酬體系和管理制度 。薪資主管的職責是：
1、建立員工績效管理體系，規范公司在員工績效方面的管理；
2、跟進管理體系的運轉狀況，并及時進行優化、調整；
3、協助上級制訂周期性的績效考核計劃，并對實施過程進行監督，確保員工績效考核的真實性；
4、及時關注各部門的考核進度，協同處理考核過程中出現的爭議，對相關部門提出的疑問進行合理的解答；
5、考核完成后，收集考核表，并對數據進行統計，方便之后的薪酬發放；
6、根據考核結果，與各部門進行協商，收集各部門意見，進行員工的晉升和調動；
【薪酬主管是做什么的 薪酬主管的職責】7、完成上級交付的其他工作 。

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