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工齡十年被辭退賠多少 新勞動法10年工齡被辭退補償

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工齡十年被辭退賠多少 新勞動法10年工齡被辭退補償

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按照勞動法規定，如果員工在一家企業連續工作了10年以上，那么就應該簽署無固定期限勞動合同了，這個時候，員工是有失業保障的 。也就是說，在這種情況下，如果企業主無故辭退員工，不僅要承擔相關法律風險，還要給予數額比較大的賠償金 。那么，10年工齡被辭退，能參考哪些補償政策呢？
怎么計算工齡？什么是無固定期限勞動合同？
工齡10年，不一定是只在一家公司工作超過10年，而是根據你簽署的勞動合同算的，一般合同是一年一簽方便企業規避風險，如果你已經連續兩次簽署了固定期限合同，那么接下來，你就有權簽署無固定期限勞動合同了 。什么意思呢？意味著勞動者沒有任何過錯的情況下，只要不提出辭職，單位是不可以辭退員工的 。
如果勞動者工齡加起來已經超過10年，企業無故辭退勞動者的話，就要支付一定的經濟賠償金 。
工齡超過10年被辭退，能獲得多少賠償？
超過10年工齡的勞動者被辭退，補償標準是廣大工薪族最關心的事情 。但賠償金也不是那么好得的，因為單位想要辭退勞動者，肯定提前挑你的錯，或者隨便給一點錢就完了 。不過如果滿足以下兩個條件，那么將會獲得不錯的賠償金：
1、勞動者在工作中沒有過錯，員工與企業協商解約，這種情況下，企業辭退你是合法的，但是要根據N+1（N指工作年限，1指一個月待通知金）支付經濟補償金 。假如你月收入8000元，至少獲得8000*10=80000元的賠償 。
2、勞動者沒有違反規章制度，企業單方面解約，這種情況就屬于違法辭退了，需要按照2N經濟補償金標準支付雙倍經濟補償金 。假如你月收入8000元，至少獲得8000*10*2=1600000元的賠償 。

工齡十年被辭退賠多少 新勞動法10年工齡被辭退補償

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【工齡十年被辭退賠多少 新勞動法10年工齡被辭退補償】工作不易，職場不易，在公司任勞任怨工作多年被辭退想想是挺令人不快的 。鑒于賠償金額不是一筆小的支出，一般企業不會輕易辭退工齡超十年的老員工，但作為老員工，也不能因此就肆無忌憚地怠慢工作 。但如果被企業無理由辭退，也可以了解透徹10年工齡的補償政策，適時拿起法律武器保護自己，避免蒙受經濟損失 。