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勞務派遣的依據 勞務派遣勞動者的合法權益

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勞務派遣的依據 勞務派遣勞動者的合法權益

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所謂勞務派遣工 ， 就是指與勞務派遣公司簽訂勞動合同 ， 然后入職其他用工單位的一種用工形式 ， 每年招聘季 ， 勞務派遣公司都會招募大量勞務派遣人員 ， 但勞務派遣工是勞動保障的盲區 ， 簽訂合同的單位也不一樣 ， 所以很多人會有這樣的疑問：同樣在一家公司工作 ， 怎么待遇不一樣呢？今天我們就來聊一聊 ， 勞務派遣用工都能享受哪些權益 。
依法參加社保的權益
參加社保是每一位勞動者的合法權益 。雖然派遣員工的勞動合同不是與所入職的單位簽署的 ， 但是并不代表派遣員工無權參加社保 ， 只要是依法納稅的工作人員 ， 都有權向勞務派遣公司提出繳納社保的要求 ， 若勞務派遣單位未按照規定 ， 依法為派遣員工繳納社保 ， 則將面臨罰款和賠償問題 。
有權參加工會的權益
勞動者參加工會是自己的合法權益 ， 如果你認為參加工會只是正式工的權利那就錯了 ， 勞務派遣工擁有和正式工一樣的權利 ， 也可以參加工會組織 。工會是勞工總會的簡稱 ， 是勞動者基于共同利益而自發組織的社會團體 。參加工會有什么好處呢？簡單來說 ， 工會組織是保障勞動者權益的第一道屏障 ， 當你與入職單位或者勞動派遣單位發生糾紛時 ， 可以先把問題反映到工會 ， 工會有義務出面協助勞動者進行維權 。如果問題嚴重 ， 牽扯到勞動訴訟 ， 工會組織也能幫你出謀劃策 ， 進行合理維權 。
無派遣有底薪的權益
很多人認為勞務派遣工的工資是由入職單位發放的 ， 所以在沒有被派遣到單位的時間里 ， 是沒有工資拿的 。實際上并不是這樣 ， 自你與勞務派遣公司簽訂合同起 ， 你就屬于派遣公司的合法員工 ， 那么依照《勞動法》的規定 ， 勞務派遣單位必須保障員工的工資不低于當地最低工資標準 ， 員工在無派遣、賦閑的情況下 ， 派遣公司也應該依法給予勞動者應得的底薪 。所以 ， 即使你沒有入職單位 ， 勞務派遣公司也會給你相應的底薪保障 。有派遣時 ， 工資由用人單位出 ， 沒派遣時則由派遣公司出 。

勞務派遣的依據 勞務派遣勞動者的合法權益

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【勞務派遣的依據 勞務派遣勞動者的合法權益】長久以來 ， 勞務派遣工的歸屬感普遍很低 ， 在用人單位總有一種“外來人”的感覺 ， 再加上勞務派遣行業魚龍混雜 ， 克扣截留派遣工薪資等情況時有發生 ， 使得很多勞動者抵觸去做勞務派遣工 。其實勞務派遣工和正式工一樣 ， 擁有依法享有參加社保、加入工會、最低薪資保障等權益 。了解自己的合法權益 ， 再去做勞務派遣工 ， 就不怕遇到“坑”啦！