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HR的就業前景 hr職業好嗎

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HR的就業前景 hr職業好嗎

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隨著社會經濟的發展和企業管理水平的提升 ， 人力資源專業也一躍進入了人們的視線 ， 有越來越多的HR開始關注自身的職業發展和職業前景 。除了初入人力資源行業的新人 ， 工作一段時間的HR也會遭遇職業發展的“瓶頸期” ， 了解HR職業前景 ， 對自己的職業發展進行規劃就顯得尤為重要 ?？偟膩砜?nbsp;， HR職業的發展方向還是很多的 。
行業逐步發展 ， 專業性需求高
人力資源服務行業的目的在于幫助企業主體更加合理有效地獲取、開發、配置和利用人力資源 。其誕生本質是伴隨著社會化大分工的推進而展開的 ， 是伴隨著經濟轉型和產業升級而進化的 。我國人力資源服務行業的發展也與改革開放的進程息息相關 ， 在外企涌入中國的同時 ， 也帶來了更多的人力資源服務相關需求 ， 從而進一步推動了人力資源服務行業的發展 。從招聘環節、用工派遣、薪酬外包、軟件服務、員工培訓到綜合咨詢 ， 人力資源服務行業所提供的服務類型也在不斷地拓展 ， 橫向整合趨勢以及縱向專業化趨勢是目前最主要的兩個特點 。
在HR崗位直線發展 ， 逐步晉升
直線發展的晉升路徑基本上是：人事專員-人事主管—人事經理—人事總監—常務副總—總經理等 。初入職場 ， 都會從“HR助理”做起 ， 幫助處理一些檔案整理、入離調轉的跑腿活；接下來 ， 可以晉升到“HR專員” ， 負責培訓、薪酬、招聘等項目；再下來 ， 就是“HR經理” ， 負責HR整個部門的運作；“HR總監”一般只有在大型集團公司才會有 ， 他們要配合公司戰略目標的實施 ， 有時甚至會上升到成為公司的partner 。另外 ， 并不是做經理總監一定要知識經驗全面 ， 精通單一模塊的人在集團公司也可以得到晉升 。無論是招聘、培訓、薪酬福利、政策法規都可以深耕細作 ， 從單一模塊深入發展 ， 從專員、主管、經理到總監 。從人事總監到總經理 ， 其實是HR比較理想的職業歸宿 ， 具有HR背景的內部高管無疑是候補總經理的理想人選 。
可考慮的HR的外延職業路徑多
HR可考慮的外延發展路徑有很多 ， 比如可以轉向從事專業咨詢工作 。以企業工作經驗為依托 ， 咨詢會更有底氣 ， 并且有實戰性 。精通薪酬福利、績效、員工關系模塊的則可以考慮往咨詢行業轉 。除此之外 ， 還可以從事招聘專業 ， 企業內做招聘與配置；企業外是HR招聘業務外包專家或創業、偏重中高端人才的獵頭 ， 校園招聘、勞動力中介等服務領域 。這其中 ， 獵頭是一個很好的發展方向 ， 越專業的人 ， 人脈圈子越高端 ， 做獵頭的資源也越好 。還有也可以做培訓崗位 ， 如果有深厚的培訓功底 ， 做培訓講師也是不錯的選擇 ， 培訓師的酬勞很高 ， 還很受尊重 。從培訓管理角度做到企業大學的管理 ， 還可以從企業內訓師、發展成自由講師或創業開培訓公司 。

HR的就業前景 hr職業好嗎

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【HR的就業前景 hr職業好嗎】總體來說 ， HR職業前景是非常廣闊的 ， 職業生涯的道路也是很寬的 ， 做好了人的管理工作 ， 還有什么管理做不好？如果你從事了HR工作 ， 那么就可以從自身情況著手 ， 了解自己的興趣、性格、做事風格、能力之后 ， 為自己規劃好前進的道路 ， 實現自身職業生涯的成功 。