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如何快速升職加薪的秘密 怎樣提升職加薪

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如何快速升職加薪的秘密 怎樣提升職加薪

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想要升職加薪并非易事 ， “天時、地利、人和”缺一不可 。不少人的業績明明很好 ， 與老板商談升職加薪卻屢屢被老板以“預算不夠”、“考慮考慮”之類的話語搪塞過去 。想要升職加薪 ， 還需要掌握正確的方法 ， 如何升職加薪成功 ， 需要一些小技巧 。
確認升職加薪的標準
我們可以通過招聘網站等方式 ， 來確定市場上這個職位的薪酬范圍 ， 甚至可以向領導或者HR詢問公司升職加薪的標準 。有理有據地向領導分析 ， 自己已經達到升職加薪的標準了 。這樣領導就不會再用“畫大餅”或者“我考慮下”之類的話來搪塞你了 。另外 ， 你也可以心里有個數 ， 明確一下希望老板給你加薪多少是比較合適的 。
思考自己對公司的貢獻
你為公司創造了多少業績、幫公司解決了多少問題 ， 這些實質性的貢獻是衡量員工工作能力主要指標 。而公司領導考慮是否應該給員工加薪升職 ， 也主要參照這一指標 。工作是否具有不可替代性也很重要 。不同的工作崗位 ， 工資水平和漲薪的幅度都不同 。如果你的崗位是基層崗位 ， 隨時都可以被取代 ， 那么你很難成功和老板談升職加薪 。除了選擇一個很難被取代的崗位之外 ， 你可以把你現在的工作做到極致 ， 增加你的不可取代性 。在工作中你需要有意識地去完成對你的不可替代性有幫助的任務 ， 增加你升職加薪的籌碼 。
與直屬領導商量 ， 不越級
員工是否應該加薪升職 ， 往往需要直屬領導向高層領導提出來 。而高層領導或HR在考慮員工是否應該加薪升職時 ， 也會重點考慮員工直屬領導的評價 。因為直屬領導是最清楚你工作任務和工作表現的人 。影響你加薪最根本的因素就是你的直屬上司 。如果越級向高層談加薪 ， 這不僅會讓直屬領導感覺沒有被尊重 ， 更有可能會心存芥蒂 ， 影響到后面的相處 ， 導致你很難成功地升職加薪 。

如何快速升職加薪的秘密 怎樣提升職加薪

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【如何快速升職加薪的秘密 怎樣提升職加薪】如何升職加薪 ， 看上去談的是薪資問題 ， 但實際上談的是機會和未來 。一個有能力的領導想要創造好成績 ， 就必須擁有具備能力和發展前景的員工 。確認公司的加薪標準 ， 是與領導提出升職加薪之前必做的事情 ， 而后要思考自己的不可替代性 ， 并找直屬領導進行溝通 ， 才有更大機會順利完成升職加薪流程 。