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hr問到薪資是不是差不多成了 說了薪資以后hr就說 好到這里了

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hr問到薪資是不是差不多成了 說了薪資以后hr就說 好到這里了

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剛畢業或者工作經驗不太多的時候去面試，有時候會碰到這樣的HR：ta對你表示認可，然后誠懇表示：
“我們薪資不算高，但能教你很多東西，希望你認真考慮一下 ?！?br /> 然后求職者往往陷入尷尬的境地：
到底該如何理解這句話？
說這話的公司靠譜嗎？
如果我拒絕，他們會不會覺得我很膚淺只看錢??？
在考慮要不要接這個offer之前，先讓我們仔細想想HR這話的言外之意 ?？赡苡袃蓚€方面：
1、我們薪資雖然不高，但是平臺很不錯
【hr問到薪資是不是差不多成了 說了薪資以后hr就說 好到這里了】2、你雖然還不錯，但是資歷不深經驗不足
歸納總結起來，就是：我不能給你提供豐厚的報酬，但是有你足夠的成長空間；你雖然賺不到錢，但是這份工作經歷一定會讓你增值 。

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這套說辭，聽起來像不像“年輕人不要總是向錢看”“眼光放長遠一點”“要為了夢想而工作”？
你跟HR聊薪資，ta跟你聊發展；你跟老板聊待遇，ta跟你聊夢想 。乍聽之下，讓人熱血感動，深思之后，還是忽悠人耍流氓那一套 。
HR的這種表態，能夠確定的是薪資確實不算高，至于入職之后能不能學到真本事，還是個未知數 。未知就是存在風險，存在風險就是價值待定，待定就要重新評估和匹配 。
求職找工作，一定要有明確的目標和方向 。遇到猶豫拿不定主意的時候，就可以對照自己的標準和需求，來判斷取舍 。
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認為薪資最重要的，就果斷拒絕這種offer
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如果你是把追求高薪資放在第一位的，這種offer當然可以果斷放棄 。
拒絕這種“助你成長論”的最好說辭就是，“我工作是來賺錢的，不是來學習的” 。
把“奔著錢來”放在明面上，本來也沒什么好忌諱的 。為了錢，努力工作，創造更好的條件，過上自己想要的生活，堂堂正正 。
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沒有備選offer時，更要慎重考慮
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如果工作不單單是為了錢，還有別的方面的考量和需求，那就要綜合評判這個offer了 。
在沒有其它offer甚至沒有其它面試的情況下，有一個offer在手心里有底是大多數人的考慮 。
很多人找工作的困境在于，拿到的offer不滿意，又暫時沒有別的或者更好的選擇，不夠果斷又不敢拒絕，于是就拿眼前的湊合 。抱著湊合的想法去湊合的公司，結果也只是湊合 。
這種情況下，只有這一個offer時，就更要慎重 。即使工資不高，但平臺確實很好；即使工資不高，但其它福利不錯；即使工資不高，但老板個人很有能力和魄力…理性思考過后，還有其它閃光點讓你眼前一亮的，才是可選的offer 。
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HR的標準不等同于求職者的標準
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面試時，我們對公司的了解很多都是從面試官或者HR的介紹和表達中來的，對于這些對方提供的信息，我們要有充足的判斷 。
HR很多時候可能會和行業內的頭部公司對標崗位工資，那么他們口中的工資“不高”，那是ta個人判斷標準下的說法 。也許ta的“不高”在求職者的眼中是還OK可接受 。
HR說入職能“教你很多東西”，是不是真的會有不錯的收獲，在于是否有好的領導帶領，也在于個人的上進和領悟力 。
面試時HR提供的信息，可以通過進一步的問話溝通或者通過網上的公開信息，重構解讀 。多了解信息，判斷才會更準確 。
面試是雙向選擇，當HR在考驗求職者的時候，求職者也會根據HR的表現給公司打分 。

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面對不確定，做選擇很難 。但是如果自己在求職開始就有堅定的目標、學會多方面了解信息、不放棄努力、懂得果斷取舍，相信會有不錯的收獲 。